楠木軒

多舉措全方位提升組工幹部內在素質

由 長孫秀芬 發佈於 綜合

本報訊(陶俊伶 黃代貴)今年以來,安嶽縣委組織部堅持把組工幹部能力素質提升擺在重要位置,通過更新學習方式、更新調研要求、更新作風要求等舉措,全方位提升組工幹部內在素質。

更新學習方式提素質。該縣力推“組工講堂”,在學習中涵養學識。實行固定學習制,每週四下午定期開展,如遇特殊情況未開展抽時間補學;實行考學結合制,開展理論業務知識閉卷考試,部長出題,部領導帶頭參考,當堂評改試卷;實行個人講授制,將組工業務知識以及黨規黨紀等知識分成若干專題,落實到人頭,每週安排1名組工幹部講授交流專題知識。目前,已開展幹部選任條例、幹部考察程序、材料寫作等專題的組工講堂5次。

更新調研要求重實踐。實行全員信息制、信息任務制、信息調研激勵制等,圍繞黨員、幹部、人才等重點工作,通過集體座談、個別訪談、實地查看、資料查核、基層蹲點、大數據採集等方式,努力做到調研“全覆蓋”,跑遍一線、跑深民情,提升組工幹部看問題的能力、謀事情的腦力、察民情的聽力。

更新作風要求強擔當。用心用情組織開展“七一”慶祝活動,自編組工之歌、拍攝組工MV,提振組工幹部精氣神;按照“出手就是最高水平”的要求和標準,大力弘揚“釘釘子精神”,以真抓實幹、一抓到底的工作作風,推動基層治理、脱貧攻堅、職級晉升等重點工作有力有序有效開展;建立重點工作台賬督辦制度,對標工作任務和要求,定期彙報與跟蹤督辦,“銷號”管理,確保工作任務落地見效。

來源:資陽日報