近日，全國博士後管委會辦公室公佈了2022年第一批次博士後科研工作站名單，浙江花園生物高科股份有限公司榜上有名，獲批設立國家級博士後科研工作站。截至目前，今年東陽市新增國家級博士後科研工作站1家、省級博士後科研工作站4家，創歷史新高。
今年以來，東陽市緊緊圍繞科創高地建設部署要求，堅持“建站、引才、合作”三步齊驅，全面推進博士後工作提質增效，助力企業科技創新提升競爭力。
深挖需求、分級分類 強化建站培育指導
圍繞全市重點產業，東陽市人社局全面開展需求摸排，建立“博士後科研工作站、擬申報設站單位、後備培育單位”三級梯度培育庫，並作分級分類跟蹤指導；並推動省級博士後工作站升級為國家級博士後工作站，國家級博士後工作站升級為能夠獨立招生的博士後工作站，破解高校博士後流動站名額限制的痛點；組織擬申報設站單位進行業務培訓，幫助企業破解建站時遇到的難題，幫助後備培育單位查漏補缺、針對短板對症下藥，為下一步博士後工作站的順利建站奠定基礎。
多措並舉、拓寬渠道 加大博士引進力度
東陽市不斷拓寬渠道加快引進博士後人才，組織發動企業參加各類線上線下高層次人才洽談會，截至10月底共組織企業參加博士專場招聘活動12場，收到1506份博士簡歷，達成初步就業意向126人；同時主動與浙江大學、浙江工業大學等專業對口高校溝通，搭建建站單位與博士畢業生面對面交流平台，助力企業引進更多博士畢業生進站；推進市場化引才模式，政府通過向獵頭公司購買服務的方式，破解企業高尖精人才引進難的問題。今年首屆青年博士東陽行活動成功舉辦，近50名博士參加活動，最終9名博士現場簽約，20餘名博士達成就業意向，得到了企業、博士雙方的一致好評。
以點帶面、共建共贏 深化校企融合發展
博士後工作站是嫁接科研院所、高校的優質科研、人才資源的科創平台，為企業科技創新注入活力，也是聯結高校、企業、博士後人才三者的橋樑紐帶。近年來，東陽市通過在聯合培養博士後人才的基礎上，不斷探索和發展校企才間合作的新領域、新途徑，共同探索人才培養新路徑和資源共享，東陽市人社局與設站單位緊密聯繫實現優勢互補資源共享，已經與全國56所高校建立了人才智力合作意向，並且在15所高校設立了引才聯絡站，同時部分高校也在當地企業設立了實訓基地、聯合研發中心等人才聯合培養基地，實現了校、企、才三方的互惠互利，合作共贏。
截至目前，東陽市共設立博士後科研工作站13家，其中國家級博士後科研工作站4家，省級博士後科研工作站9家，累計引進在站博士後33人，主要涉及生物製藥、新材料、新能源、高端裝備製造等領域。
（藍媒聯盟·東陽融媒體中心記者： 馬安琪 通訊員 盧純佶 陳利珍）