在職場上的自我定位是“打手”↓
公開場合敢直接開麥同行在“坑蒙拐騙”↓
X音上流傳最廣的片段，
是她對員工的強勢命令↓
在下屬眼裏，
她的開會風格，
經常會push到員工們啞口無言。
她的自傳，
作者乾脆直接用了“鐵娘子”做前綴↓
這是她這些年來在大眾眼裏的印象，
強悍,嚴厲,鐵血，不怕事...
可是在看完她在《初入職場的我們》的表現後，
突然覺得，
或許給她的定語，
能增加兩個了?
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作為她的綜藝首秀，
討論度最近還挺高。
才播兩集她就已經上了五個熱搜了↓
這節目裏她既是觀察嘉賓又是面試官，
當還在讀大四的實習生提出想展現舞蹈時，
她並沒有因為和麪試內容看起來無關就否認，
反而點頭同意了↓
主持人問她理由，
她站在面試者的立場上，
展現了意料之外的温柔：
因為能體會對方的緊張，
所以不允許自己用否定打擊對方的自信。
在另一位觀察嘉賓眼裏的她，
只看眼神就覺得嚇人，
可是真到了職場裏面對實習生時的她呢?
#還沒説話笑眯眯
#徵詢意見很客氣
這種表面的温柔，
可能只要一個表情就能達到。
更能讓共事人切身體會的温柔，
是有聽取不同意見的包容力▽
當聽到實習生提出和自己相反的意見時，
會鼓勵對方繼續説下去；
即使已經坐上500強的CEO位置，
依舊願意勻一部分精力去理解這羣職場新人。
#因為擔心他們對自己懼怕，
所以願意主動放低姿態；
#她手下的實習生在接觸後看出了她的柔軟
是隻對自家實習生嗎？
看她對張瀚公司的實習生張安????
當觀察嘉賓們都在因為張安的丟三落四和沒有超強的情緒自愈能力，
開始質疑她是否和經紀人這個工作匹配，
只有她會站在女孩的立場，
為當事人的暫時性情緒失落講話。
理解一個職場新人在犯錯時承擔的恐懼之大，
是當錯誤已經被彌補了，
這種壓力依舊不會消退。
至於她的態度，
一句“她（張安）是很正常的”足以代表。
比這種同理心更近一步的温柔，
是她能接受一個新人的犯錯。
當張瀚用更極端的情況，
測試她對容錯率的態度時⬇️
一個“用（犯錯新人）”説明一切。
這種對容錯率的接受，
是無論什麼情況，
都有積極的心態；
更有看到實習生就像看到年輕時的自己的感同身受。
允許新人犯錯，也總是願意給人機會；
當一半的嘉賓都在期待得分最高的實習生王玥的表現時，
只有她，
還在期待張安；
（即使張安才從張瀚那裏拿到0分）
她客觀，不會因為一次表現就全盤否定：
在面對誰最優秀的問題時，
知道王玥滿分，
她也堅持不輕易下結論⬇️
也有貼心一面；
在鏡頭面前，
通常都會展現自己公司好的一面，
她吐槽食堂菜價貴就算了，
觸動到我的一點是，
那句“一餐少兩塊，
一個月就能省下200，
200員工就能買更好的東西”，
真的能看出是在盡力從實際情況在為員工考慮。
以及女性對女性的，
跨越了年紀和地位的體諒幫助。
20多年前，因為接受過來自同性的善意，
才成就了自己的第一筆訂單↓
（董明珠自傳《棋行天下》）
所以願意把這份善意，
傳遞給更年輕的她們。
在面對張翰（也是張安的老闆）為這位女實習生講話的第一句，
是“你不是女生，你不知道。”
開會時無意識透露出來對年紀不設限的看法⬇️
到回答提出的“女性應該回歸家庭還是堅持事業”萬年不變的2選1抉擇時，
表達了自己對獨立女性的看法：
在職場上別靠性別差異解決來解決問題，
一切都靠能力來説話。
也用自己的方式，
暗示了女性在職場上遭受的隱性歧視。
在説出雷軍至今還沒還錢後，
更值得注意的是她接下來話鋒一轉；
“這就是女的和男的不同”，
“這事兒放在女的身上，絕對還。”
加上喬杉的追問之後她意味深長的笑↓
是不是她在把男女行為對比的背後，
暗示着男性企業家可以把一場打賭當成玩笑，
所以就算賭輸了也能不兑現賭約，
可相同的事情放在女企業家身上，
就必須是一次言出必行的承諾？
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雖然温柔強大又有對同性的惺惺相惜，
但並沒有削弱她的領導力。
對自己的嚴要求：
已經是ceo，
在面試實習生時，
還會自我要求隨時記筆記↓
擁有一針見血的洞察力：
儘管對面有三段工作經驗，
還是家族企業繼承人，
可董明珠還是從對方面試開始時的猶豫↓
一瞬間的沒底氣↓
察覺出了她在“富二代”的標籤下，
其實是個安靜又優秀的女孩。
所以她把文靜，
放在了對鄭斐然評價的第一位。
在面對取捨時，
冷靜又理智。
會因為員工不夠穩定，
淘汰對方；
#鄭斐然遲早會回家族企業
#張翰代替她説出心裏話
但臨走時還不忘給對方建議：
也會因為能力不夠，
淘汰履歷上就金光閃閃的海歸；
（鄭家昌，本科華盛頓大學哥大研究生，還參加過《最強大腦》）
態度坦誠，話題也沒啥禁忌。
毫不介意聊到自己接班人標準：
一切按能力説話。
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曾經有人用“朋克”來評價她↓
確實尖鋭直接幾乎貫穿了她的職業生涯。
不允許自己親戚進格力；
因為不近人情被親哥踢出族譜；
還因為事業犧牲了友情↓
為了保全企業，能放棄8000萬的年薪...
把自己活成了一部安心搞事業實現人生價值的大女主劇▽
老公去世後36歲才開啓第二人生，
工作兩年個人業績就佔全公司8分之一，
在她帶領下，格力空調連續11年成為市佔第一...
甚至在已經67歲的年紀，
她的態度都是“人是在鬥爭中成長起來的”。
欲戴皇冠必承其重，
隨之而來的是開頭對她的各種標籤。
但看她的另一面，
對新人寬容又抱着希望，
對職場女性有共情；
對女性困境有自己的發聲；
只希望下次再用“董總slay”“董總牛X”評價她時，
也能偶爾想起，
她曾經為一個21歲的女孩説過話，
“你不是女生你不懂，但我能理解她”。
最後一句
遇到自己的偶像
是直接招呼對方過來照張相
總裁連追星都這麼霸道嗎?
（愛了）