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1、做人要真誠不要高傲、謙虛但不卑微；做事態度要好但不裝，學會擦亮眼睛，小心被騙也是一種本事。
2、不要高估你和任何人的關係，其實大家合作只是一個利用和被利用的關係。當你沒有了被利用的價值，你的所謂人際關係也將不復存在了。
3、學會感恩，學會做別人的“貴人”，你才有機會碰到“貴人”。就像運氣一樣，很重要，所有的運氣都是建立在你努力的基礎上，沒有努力，你不可能有運氣。
4、永遠記住：人前不評人好壞，人後不論人是非。只有傻瓜才和笨蛋才會在人後説人、人後評人。
5、學會不卑不亢、挺起腰桿，別人才不會欺負你；當你表現很懦弱的時候，螞蟻都會咬你一口。
6、低調但不低聲。低調是一種生存的大智，是一種處世的技巧，是一種做人的美德；低聲則是能力低下、能力不足，是無能的表現。
7、學會給別人留面子，才是自己的最大的面子。千萬不要讓別人給你“面子”，當你求着別人讓別人給你“面子”時，你內心是多卑微和不自信。切記：所有的面子都是自己掙的，一定不是別人給的。
8、永遠不要打聽別人私事和私生活。當你打聽別人私事或私生活時，別人就認為你是想插入別人的事或私生活，聰明的人都會遠離你，或將計就計玩弄或捉弄你。
9、小心故意接觸你的人，更不要和只會説甜言蜜語，但卻隱藏很深的人交往，一刻都不要交往這種在背後已經想好了怎麼算計你。他們絕不是把你當作“真心”朋友。
10、和人聊天或談話時，不要看手機，除非你準備結束本次聊天或談話。和別人聊天或談話時，你不停地看手機或眼睛轉移到外面，説明你對別人不尊重，別人或許永遠不會給你第二次交流的機會。
11、不要承諾別人什麼，一定要記住：承諾一定要兑現，不然，別人一定給你貼一個“不靠譜”的標籤。
12、不抱怨。抱怨的人，內心很陰暗，想通過抱怨走出陰暗的心理，但找錯了方法。抱怨最容易快速集聚負能量，你抱怨的越多心情越糟糕做事就越不順。
11、關係再好，也要有分寸感。不懂分寸感的人，就是沒有規矩，沒有規矩的人，別人自然不會尊重和喜歡你，也不會幫助你。
14、言多必失，是5000多年來的最好教訓。説話多，得罪人多；燒香多，得罪神多。所以，少説多看，才是最有修養、最有智慧的人。
15、與異性保持一定的距離，才是最好的人際交往。異性友人也許是最好的朋友，但必須保持一定的距離，才不會越軌。
16、得理一定要饒人。得理不饒人是最笨的為人處世的方法論。你只有做到得理也要饒人，你才是牛人。
17、永遠不要讓別人免費幫助你，因為免費才是最貴的。當你免費讓別人幫助你，這和乞討沒有什麼兩樣。你只有付費尋求別人幫助，你才能理直氣壯，別人才會高看你。
18、學會穩和慢，做到別人急，你不急。越急越容易出亂子。社會浮躁，你只有做到靜，自己才會避免出亂或者進坑。別忘記了，別人心急可能是表現出來的，目的是調動你的內心，讓你方寸大亂。
19、弄清誰是主角，才是你人際交往的大智慧。每次交往的場景不同，主角才是最重要。特別別人請你吃飯或聚餐時，你不要只顧着自己BB不停，一定要記住：風頭不能蓋過主角，不然，你永遠不會有第二次交流的機會了。
20、學會拒絕，學會説“不”，學會用眼睛直視對方的內心，別人才不會欺負你，更會害怕和尊重你。
21、中庸是中華古老的智慧，你要學會。
22、永遠不要對牛彈琴，遇到槓精，請離開。
23、永遠不要和認知不同的人爭論，因為他們會把你拉到他們認知水平上，然後狠狠地批你。
24、寧願孤獨，也要停止無效社交。無效社交只會拉低你的層次。
25、不要做一個被壞情緒支配的人，控制自己的情緒，能留住你的福氣。不會控制情緒的人，永遠不會受人待見。
26、不得越級彙報。越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。因為越級彙報會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌。記住：人在職場，能不越級彙報，就不要越級彙報，除非你做好離職的準備。
27、學會拒絕，不做老好人。很多職場人，不管遇到什麼問題，都不會拒絕。當你不會拒絕別人時，就會有人得寸進尺。最好的方法，你不要做老好人，要學會拒絕。
28、做事情不知道留痕跡。在我們傳統教育中，大家做事情不要留痕跡，其實這是不對的。職場上，當你做事情不留痕跡時，你極有可能替別人背黑鍋。建議：人在職場，務必做事情要留痕跡，每次溝通最好的方式是通過郵件溝通，但必須要確保寫給領導、同事的郵件中每個字都是可以被公開的。這樣，黑鍋就不可能讓你來背。
29、永遠不跟領導對着幹，哪怕是領導錯了。有句話説的好：和老婆講道理的人，都是情商有問題的人。雖然不能100%正確，但説明一個問題，在家，老婆永遠是對的。然而，職場也一樣，一定記住：領導永遠是對的，你永遠不要和你的直接領導對着幹！
30、不要私下吐槽公司和妄議領導，更不要亂髮牢騷，永遠不要抱怨，儘量減少情緒化。當你對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
31、領導讓你做“不可替代的員工”，才是最大的騙局。特別是創業型公司，公司高層都會鼓勵你，讓你成為不可替代性的員工。如果你信了，你就輸了。別忘記了，職場上，你永遠不可能做到不可替代。不可替代才是職場最大的騙局。你最好的方法就是在做好工作的同時，提升自己的能力，當你的能力提升了，你下次跳槽才會有機會。
32、彙報工作不要只提建議，更要帶解決方案。當你沒有解決方案時，請閉嘴，認真聆聽別人怎麼説。
33、做事不反饋、不會向領導展示自己的業績，才是職場最大的敗筆。領導交代給你任何事情，你都要不斷反饋，同時，也要不斷向領導展示你的業績。
34、太在意人脈，忽略自己能力提升，會讓你職業走向死衚衕。因為，職場上，不要太在意所謂的人脈，一切人脈都建立在交換的基礎上。最好的辦法就是提升自己的能力，讓自己牛，這樣，你才能與大牛有對話的機會。
35、缺少PlanB，你永遠處於被動狀態。由於職場有冰山，我們所看到的、聽到的都只是冰山的一角，因此，我們的一言一行，都儘量是正能量，留有餘地，並做好Plan B。
36、永遠不要在領導面前耍小聰明。因為你的領導獲得信息的渠道遠遠超過你，你的任何把戲和小聰明都會被別人利用，你很可能成為背黑鍋的人。
38、永遠不要借錢給同事！借錢見人心，還錢見人品，職場上，最好不要借錢給你的同事。
40、玻璃心會讓你職業走向盡頭！職場上，有一種人，説不得吵不得。當你説他吵他時，立馬離職。這種典型的玻璃心易碎易受傷。
41、缺少系統化的知識體系導致：別人説什麼你皆以為是，或者別人説什麼都是錯的。兩種極端思維都是因為你缺少系統化和體系化的知識，導致你沒有獨立思考模式。
42、不懂拒絕他人，不懂保護自己，只會一味遷就去傷害自己的人。職場上，你越是謙卑、越不懂拒絕他人，他人就越過分，越得寸進尺；當你敢於拒絕別人，你才不會受委屈，才會更多地掌控自己生活，才會讓自己活得更有尊嚴，別人才會不敢欺負你。43、不懂聚焦目標，缺少個人成長規劃，常常間歇性努力，忘記“堅持”二字的道理。
44、不懂疏通自我情緒，只會發泄，缺少聆聽，最後導致自己被孤立。情緒，可能是阻礙職場人對外交流和人脈擴展的最大障礙。避免自己的情緒與他人交惡，也避免自己被貼標籤。
45、錯誤地認為：只要努力，老闆就會看見，就會給自己加薪。別忘記了，不會展示自我，就不會進入老闆的“雷達區”。職場上有一個最大的誤區就是認為只要努力、全力以赴做好工作，老闆就能看到你的努力和成績。事實卻是與之相反。很多時候，你的老闆都戴着“近視鏡”。正如傑克韋爾奇説過他只提拔自己“視力範圍”之內的員工。
46、過度謙虛的潛意識可能是職業發展的最大障礙。
47、太專注學習掙錢的方法，忽略了自己已經成為別人的韭菜。
48、不會向上管理，缺少與老闆相互成就的思維，常常產生對立的情緒，才是失敗的職場人。向上管理絕不是對立，而是與你的老闆相互成就，離開這一點談向上管理，都是扯淡。
49、習慣於否定公司新政策或公司制度。一些職場人，一聽到公司政策調整，就認為是針對自己，不但抱怨，還阻礙政策實施。這是典型的對立思維，要不得。
50、認知受限，總是喜歡用自己的認知評價人或事。
51、習慣於補短板，卻不專注於自己的長板。
52、太急於求成，總是在尋找捷徑的方法。着急、浮躁已經是成為很多職場人的常態。着急得不願意學習，浮躁得不願意思考，始終不忘的是尋找成功的捷徑。《道德經》裏有一句話早已揭示了：“大道甚夷，而民好徑”。
53、“聖母心”氾濫要不得。
54、總是錯誤地認為別人的成功可以複製，事實卻是別人的成功是無法複製。成功沒有捷徑，別人的成功也無法複製。請不要想當然地複製別人的成功，正確的做法是找差異、做稀缺，你一樣很值錢。
55、職場不是走秀場，你只有不斷努力、不斷超越自己，你才能成長更快，職業發展才能更好。