男員工變性卻被噹噹網以曠工為由解僱？法院判了
既近日，有媒體報道，噹噹網員工變性後遭解僱案已二審宣判，維持一審判決，同時判定該員工有權以女性的身份進行如廁。2018年，在噹噹網擔任技術部產品總監的高某某，經上海市精神衞生中心診斷為易性症，需要進行男轉女性別重置及手術。隨後，高某某被以曠工被解僱。法院一審判決，噹噹公司屬違法解除勞動合同，應繼續履行高某某的勞動合同，二審判決雙方繼續履行勞動合同。（來源：中央政法委長安劍 2020-07-05、中國裁判文書網）
既近日，有媒體報道，噹噹網員工變性後遭解僱案已二審宣判，維持一審判決，同時判定該員工有權以女性的身份進行如廁。2018年，在噹噹網擔任技術部產品總監的高某某，經上海市精神衞生中心診斷為易性症，需要進行男轉女性別重置及手術。隨後，高某某被以曠工被解僱。法院一審判決，噹噹公司屬違法解除勞動合同，應繼續履行高某某的勞動合同，二審判決雙方繼續履行勞動合同。（來源：中央政法委長安劍 2020-07-05、中國裁判文書網）