給公司副職領導彙報工作，他説做不了主讓給正職彙報，可正職又説這是讓副職定就行，咋辦？
如果真的遇到了這樣的情況，那我建議你兩個人都提交一份。如果公司內部有OA系統的話，最好是在OA系統當中直接提交。
很明顯你的公司正職領導和副職領導之間有矛盾，並且已經成了不可調和的矛盾，如果此時此刻你非要跳到槍口上，那麼你只能是他們爭鬥的犧牲品。
接下來我分三步闡述你這個問題：
1.為什麼會有辦公室矛盾
這個問題顯而易見，其實有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥。
你可以仔細想一下，自己在生活當中是不是也會和別人有矛盾呢？可能現如今大多數人的素質都比較好，不會把這種矛盾直接體現在臉上，不會直接在現實當中大打出手。
但是試想一下，你在飯館吃飯的時候，足足等了一個多小時，但飯菜還是沒有上來，你已經飢腸轆轆，並且服務員的態度還極為惡劣。
你會不會生氣呢？
這就是矛盾，這就是所謂的有人就有江湖，有江湖就有矛盾！
綜合來説這種矛盾不一定是你可以想象的，當你的需求得不到滿足的時候，你自然而然會遷怒於他人，這時候矛盾就會凸顯出來。
這種現象在職場當中更為常見，原因是職場就是一個名利場，大家都是為了追逐利益而去的。普通職員追逐的可能僅僅只是每個月能拿到手的薪水，高層領導可能追逐的不僅僅是薪水，還有地位，還有職位。
所有這一切的本質都是利益。
所以説，利益是一個場景下發生矛盾的最主要的原因。
甚至於來説，當你自己的夢想和自己的能力無法匹配的時候，你也會產生焦慮迷茫不知所措的情緒，這是自己和自己之間的矛盾。
從這個層面來看，其實辦公室當中的矛盾其實非常常見，大到兩個高層領導之間的利益分配，小到你和同事之間的工作觀點分歧。
這些都是辦公室中最常見的矛盾。
2.這種矛盾有何危害
只要有矛盾，那麼就一定會帶來危害。
就拿自己來説，當你的能力還無法匹配你的夢想的時候，你所產生的焦慮的情緒就會拖垮你的腳步，會讓你在成長的道路上一步一個跟頭，吃了很多虧，但始終見不到成功的跡象。
再比如説你和別人之間的矛盾，當兩個人的情緒都被點燃的時候，很容易發生衝突，小則大聲嚷嚷幾句，會被別人説是沒教養沒素質，大則大打出手，贏了進派出所，輸了進醫院。
再來説説職場當中的矛盾。
如果你正好是矛盾主導的一方，也就是説你是公司的領導，可以主導某個矛盾的產生，那麼，這期間肯定會涉及到能力、權謀、聲譽、利益等等各種問題。
商海沉浮，贏了獲得巨大的利益，輸了那就是一無所有。
好一點的你還可以選擇另外一個地方戰鬥，不好一點的聲名狼藉，在整個行業當中都沒有你的立足之地了。
在《北上廣不相信眼淚》中，趙小亮和於德偉之間的爭鬥，説白了就是兩個公司之間的爭鬥，更是背後大佬之間的角逐，也是名利場最常見的爭鬥。
最後於德偉失敗，公司跨了不説，人還被迫離開。
如果你只是利益衝突的一方的其中一個人，也就是説你只是公司的職員，當你遇到這種衝突的時候，如果你所在的這個羣體他們勝利了，那麼你可能會得到勝利的果實，也有可能不會。
比如上面的案例當中，趙小亮最後就什麼也沒得到。
如果你失敗了，那麼你很有可能被當作替罪羊，或者是棄子。在上面的案例當中，趙小亮因為經濟問題曾經被警察帶走過，這就是最好的案例。
説白了只要有矛盾，那肯定會引發衝突，一旦引發衝突之後，很多事情都將變得不可控，這時候如果你贏了還好説，如果你輸了，必須得承擔嚴重的後果。
深究原因，某種引發衝突的最主要的原因是每個人的慾望都是無窮盡的，甚至當你一旦踏上了衝突這一條路之後，整個事情會推動着你繼續往前走，即便你想抽身出來也已經來不及了。
並且對於利益的不斷追逐，會讓每個人都變得非常的瘋狂，雖然表面上看起來還是非常的理性，但是在內地下卻有着非常不可告人的，暗流湧動的爭鬥。
並且，根據沉沒成本的理論，再加上每個人植根於人性深處的貪婪，一般是不會輕易放棄的。
當雙方的投入越來越大的時候，那麼這個衝突也將越來越明顯或者，最後的結果到底由誰來承擔呢？或者説到底誰能承擔得起呢？
這對一家公司來説，如果真的有這樣的爭鬥發生，那麼往往意味着這個公司可能會走下坡路，但是又不可避免的，每個公司都會存在這樣的情況。
3.如何解決？
如上所述，你也看到了每個公司都會存在這樣的情況，並且這是一個非常普遍的現象，在生活中在學習中，在職場中都會存在，那麼這樣的矛盾到底該如何解決呢？尤其是辦公室當中的矛盾，到底該如何解決呢？
很多職場人或者是職場新人，往往來説遇到這樣的情況都會束手無措，因為對比利益的爭奪雙方來説，自己就是個小卒子，甚至連他們爭奪的內容是什麼都不知道，又該怎麼去調和這種矛盾呢？
並且往往會有這場新人，把這一種事情當成是職場秘辛，有時候忍不住就會給自己的同事説。
但是你知道你的同事到底站在哪一方嗎？
就是在這樣的情況之下，你完全可以端正心態，你要知道在職場當中發生這樣的情況是非常常見的，沒有必要慌亂，也沒有必要很刻意的去迴避或者是探討。
在此基礎之上就事論事，把自己的工作提交給你的直屬領導或者是公司規定的那一級領導即可。
當然了，必要的時候你可以去跟你的領導進行探討商量，交流溝通，明確的告訴他自己這一項任務就是要交給他的，別人無法接受。
一方面可以避免這種事情的發生，另一方面也能夠大大的提高工作的效率。
相信大多數的正常人都會遇到這種情況，你的支付領導或者大領導逼着你選擇站隊的問題。那麼遇到這種事該怎麼辦呢？
我給你的建議就是從不站隊隊，難得糊塗。
當你還沒有足夠的能力去影響一個團體的發展或者是勝利的時候，那麼，你隨時都有可能被當成炮灰丟棄，甚至不僅僅是丟棄，還要當他們的替罪羊。
那這樣的情況之下，你還願意去站隊嗎？
所以説老祖宗説難得糊塗其實是非常有道理的，如果真的有人逼你去做這件事，那麼你就裝糊塗好了，如果他把話都説的完全透徹了，那麼你其實已經沒有在這裏待下去的必要了。
因為，對於這樣的團隊，內鬥會消耗大多數人的精力，同時的整體的業務根本沒有辦法發展，並且在工作過程當中勢必要和其他部門其他人沒法合作。
要是真正搞到沒法合作的時候，那麼這個公司都沒有存在的必要了。
這也是為什麼一些真正的大公司雖然上層領導會有爭鬥，但從來不會波及下屬員工的原因，他們都能想得到，如果公司解體了，那麼他們所爭鬥的那種又有什麼意義呢？
但是對於一些小公司，這種情況還是非常常見的。
所以説如果你還沒有絕對的把握能夠讓你所選擇的這個團隊勝利，那麼你就不要去沾染這些。
與己無關，高高掛起。
有人可能會問這樣一個問題，我之前並不知道結果會這麼嚴重，所以我已經選擇了其中一個領導，怎麼辦呢？
辦法只有一個，那就是好好做事。
原則只有一個，那就是不妄聽，不胡做。
並且如果能夠快刀斬亂麻的話，那就儘量以最快的方式解決這一場戰鬥，並且自己抽身出來，儘量的避免自己成為炮灰的可能。
那怎麼樣才能避免自己成為炮灰呢？
首先就是好好做事，你要讓領導看到你的價值，這種價值不是溜鬚拍馬，不是長袖善舞，而是真真切切能夠帶領團隊一起創造業績，能夠給公司帶來效益的本事。
只有這種硬本事，才能避免你成為炮灰的可能。
畢竟公司不僅僅是一個領導的，你的直屬上司可能不太明白利益爭奪和公司效益之間的關係，但終歸還是有人會明白的。所以即便你的領導可能會把你當成炮灰來犧牲掉，但是也會有人不答應，這樣的情況之下，你其實是最大的獲益者。
其次就是堅守底線，不胡作非為。
剛才已經説過了，有些人可能在不斷的利益追逐之下，不斷的成本投入之下，喪心病狂一心求勝，對於這樣的人，很有可能支持自己的下屬去給對方或者對方的產品搞點小破壞。
這種破壞具體是怎麼樣的再次不再闡述，但是你一定要遵守底線，不胡作非為。這種底線需要你自己去制定，自己去執行，沒有人能夠監督你，也沒有人會鼓勵你。
但是你要珍惜與人為善，就是與己為善。做事留一線，日後好相見。
最後一個就是儘量快的從這一件事情當中抽身出來，因為當你沒有經過這些事情的時候，你不懂其中的險惡，很容易被人騙了，即便是你已經經歷過了這些事，但當自己沒有足夠的能力影響整個的結果的時候，那麼你非常容易被別人當做炮灰拋棄，甚至是當替罪羊。
這時候又有什麼意思呢？所以説盡快抽身出來才是最好的辦法。
我是胖大叔，一個有趣的職場胖子。