原標題：上報建議，官兵無須“欲言又止”
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“參加問卷調查，大家都有不少問題建議，為什麼當面交流時，就沒什麼話要説呢？”前不久，第73集團軍某旅組織科王幹事在某營蹲點時發現，每次機關收集問題建議，基層總能報上來不少，可當他與戰士面對面座談交流時，大家卻吞吞吐吐，一副欲言又止的樣子。有着多年基層帶兵經驗的王幹事明白，這背後一定另有原因，於是旁敲側擊展開調查。
原來，年初機關收集問題建議時，該營戰士申可意根據自身經歷提出，希望機關夜查時儘量保持安靜，避免打擾官兵休息。這條建議很快得到回應，相關科室瞭解具體情況後當即承諾整改，夜查打擾到官兵的幹事還特意到連隊向申可意道歉。
事情本該到此告一段落，可這名幹事剛走，申可意的排長就找了過來，提醒他上報問題建議要把握分寸，以免得罪機關。排長的話讓申可意有些不解：上報問題建議是機關的要求，自己如實反映怎麼就成了“得罪”？似乎看出了他的疑惑，排長接着解釋：“機關收集問題建議不假，但如果基層指出的問題太過尖鋭，相關科室或幹部面子上掛不住，難免會對提出建議的單位和個人產生不好的印象。”
積極配合機關工作反而成了問題……申可意雖然感到有些委屈，但還是聽從排長建議，此後遇到類似情況，他總會先找排長把關，確定穩妥後再上報。
漸漸地，連隊其他戰士也紛紛效仿。副班長張澤反映自己去年底被評為“四有”優秀士兵，但獎章還未發放。副連長告訴他，會私下找負責此項業務的機關幹事解決，沒必要上報；底盤技師在發言稿中寫道，連隊車輛牽引繩損壞，多次上報需求，仍未配發補充。連長看後，刪去了“多次上報需求”……久而久之，連隊便形成了一條不成文的規定：上報問題建議，必須先由幹部骨幹“把關”。
瞭解到這些情況，王幹事恍然大悟：以往書面上報問題建議，有幹部骨幹提前“把關”，這次面對面交流，沒了“把關人”，大家不確定什麼能説、什麼不能説，自然就有所保留。
問題反饋到旅裏，旅黨委高度重視，當即派遣機關幹部深入基層營連查擺類似現象，明確規定各級不得隨意刪減戰士提交的問題建議，同時對部分營連骨幹提出批評。不僅如此，該旅黨委還注重拓寬基層民主渠道，在營區張貼監督舉報電話及旅領導聯繫方式，並在旅強軍網開設信箱，鼓勵官兵積極提出意見建議，邀請全旅官兵監督。
前不久，該旅某營突擊車二連戰士在強軍網信箱留言：連隊熱水器損壞，無法保障官兵洗澡。該旅軍需營房科助理看到留言後，當即安排人員前去現地查看修理，連隊官兵當晚就洗上了熱水澡。（李 健 謝文劍）