來源：人民網-吉林頻道 原創稿
為進一步加強幹部隊伍建設，激發幹部隊伍活力，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度，推進幹部選拔任用工作制度化、規範化、科學化，5月12日下午，淨月高新區召開競爭副處級領導幹部人選述職評議會，40名符合條件的同志同台開展競職述職。
為充分聽取幹部羣眾意見，把真正具備條件、羣眾公認的優秀幹部推薦出來，區黨工委、管委會領導班子成員，各部門、單位正處實職幹部，區屬國有企業主要領導人員，隨機抽取產生的副處級幹部和一般幹部代表，競崗人員所在部門、單位人員代表共計500餘人參與此次評議。會上，40名同志依次對近三年工作情況進行述職，展示工作成績、交流思想心得、明確前進方向，進一步彰顯了淨月高新區幹部良好的精神風貌。參與競崗的同志紛紛表示，本次競爭上崗給優秀的年輕同志以施展才華的機會，通過競爭展示了自己的優點和才華，同時也看到自己的不足和差距，在今後的工作中將進一步完善提高自己，以實際行動為開發區建設發展貢獻力量。
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關精神，淨月高新區黨工委將競爭上崗作為產生人選的一種方式，將測評結果作為幹部選拔任用動議人選的重要參考依據，在全區樹立了公平競爭的導向，營造了比能力、比水平、比素質、比奉獻的良好氛圍。
這次競爭上崗工作堅持公開、公平、公正的原則，在淨月高新區黨工委的領導下，在區紀檢監察工委的監督下，全過程操作規範、程序嚴密，達到了預期目的，收到了良好效果。淨月高新區黨工委將持續堅持正確的選人用人標準，進一步優化幹部隊伍結構，為助力長春國際影都板塊建設、推動高質量發展提供堅實的組織保障。
