據英國《衞報》18日報道，美國肯塔基州一名男子在與前僱主的訴訟中被判獲得45萬美元的賠償，原因是該公司無視其不想舉辦生日派對的要求，給他舉辦派對後導致其精神受到刺激。
據瞭解，2019年8月，美國重力診斷公司（Gravity Diagnostics，一家醫學實驗室）無視其僱員凱文·伯林（Kevin Berling）因患有焦慮症而不想慶祝生日的請求。伯林的律師託尼·布赫（Tony Bucher）稱，伯林向辦公室經理提出了不舉辦生日派對的要求，但“經理完全忘記了他的要求”。結果，該公司舉辦了慶生活動，導致伯林驚恐發作。於是他返回到自己的車中，練習呼吸技巧，吃完午飯後給經理發了短信，為自己的請求被忽視而表示失望。
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伯林表示，安排派對的人“並不刻薄，她説她會滿足（伯林的要求），她只是忘記了”。但在第二天，伯林因為在派對上的反應而遭到了“質問和批評”，“幾名經理稱他的舉動很暴力，並指責他竊取了其他同事的快樂”。訴訟書中寫道，“這次對峙導致伯林又一次驚恐發作。”
伯林之後為自己的恐慌症發作而道歉。但他在起訴書中指出，他在事件發生不到一週收到了公司的一封電子郵件，“通知他，由於之前發生的事件，他被解僱了”。公司老闆們告訴他，他們“擔心他會生氣，可能會變得暴力”。伯林隨後對公司提起訴訟要求賠償。
法庭文件顯示，陪審團做出判決讓該公司支付給伯林45萬美元的賠償，包括“15萬美元的工資和福利損失，以及30萬美元的精神損失費”。
重力診斷公司首席運營官朱莉表示，該判決為僱主和員工樹立了一個危險的先例，即除非發生身體暴力，否則任何其他形式的工作場所暴力行為都是允許的。朱莉稱，“作為一家將員工安全放在首位的公司，我們對暴力零容忍，我們堅持自己的決定，因為我們解僱原告，是因為他違反了我們工作場所禁止暴力行為的政策。這起案件的受害者其實是我們公司的員工，而不是原告。”該公司表示將提出上訴。（編輯：HHJ）