延遲退休最新進展 | 女幹部或率先調為65歲退休...

前幾天

我們對延遲退休問題進行了討論

大家關注的點也是特別多

有關乎年齡範疇的

也有問具體啥時候實施的

今天

這些問題

國家有了相對應的回答

“實施漸進式延遲法定退休年齡”

已明確寫入

中央關於制定“十四五”規劃

和二〇三五年遠景目標的建議中

“女幹部”退休年齡或首先調整

看來我們90後

要面臨的

不僅是車房

那為什麼先從女幹部開始那

為了方面大家理解

小編就針對延遲退休聊幾個關鍵點

政策考慮：

勞動人口平均年齡逐年上升

2019年已達37.8歲

從上世紀七十年代以來，已經有60多個國家和地區不同程度地提高了法定退休年齡。

中國的老年化趨勢也在加速進行：

2019年，我國65歲及以上老齡人口已達1.76億，佔世界同年齡組人口的23.0%，這一佔比已經高於我國總人口的世界佔比（18.2%）。

勞動人口的平均年齡也正在逐年上升：

■ 中央財經大學中國人力資本與勞動經濟研究中心發佈的《中國人力資本報告2016》顯示，全國勞動力人口的平均年齡已上升至36歲。

■2019年全國勞動力人口的平均年齡已經達到了37.8歲，而這一數字在1985年是32.2歲。

“雖然勞動生產率逐步提高，但教育年限延長，勞動者的工作年限減少，社會總體勞動力資源在減少。因此，必須充分開發利用勞動力資源，而漸進式的延遲退休是一個途徑。”人社部勞動科學研究所所長鄭東亮説。

政策預期：

部分國家退休年齡達70歲

65歲或成我國目標退休年齡

實施延遲退休，將調整目前的退休年齡。那麼，當前我國的退休年齡為女職工50歲，女幹部55歲，男60歲。這一政策在我國勞動退休制度中長期執行。

對於目標的退休年齡，中國人民大學教授、中國社會保障學會會長鄭功成日前表示，從全面兼顧、理性延退的思路出發，到2050年前後將基準退休年齡提高到65歲是可行的。

人社部原部長尹蔚民也曾明確説到，“參加企業職工養老保險的退休人員平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的，世界上大多數國家退休年齡在65歲左右。”

鄭功成曾提出他的設想——

將2020年到2035年定為一段，2036年到2050年為一段：

■ 前一階段以縮小男女退休年齡差距為目標，將女職工的法定退休年齡從50歲逐步提至55歲，女幹部則允許自願選擇在55~60歲之間退休；

■ 後一階段以普遍提高法定退休年齡為目標，即男性從60歲提高到65歲，女職工從55歲提高到60歲，同時允許女性自願選擇到65歲再退休。

政策設計：

統一同自願相結合

“女幹部”退休年齡或首先調整

《黨的十九屆五中全會〈建議〉學習輔導百問》中提到——

延遲退休將會堅持統一規定同自願選擇相結合，小幅逐步調整，以減少社會震動，爭取更多支持。

像日本、韓國，從立法到真正實行，間隔13年，美國甚至更長。

中國勞動學會特約研究員蘇海南介紹，由於當前不同羣體的退休年齡不一樣，女幹部可能會率先實施延遲退休。

完善個人賬户制度：

鼓勵多繳多得、長繳多得

退休年齡調整涉及的是整個社會保障尤其是養老保險制度的變革，這一改革必然要在完善全方位的社保政策中才能順利實施。

人社部相關負責人明確提到，中國改革和完善養老保險制度將採取四個方面的措施——

一是提高統籌層次，從省級統籌到全國統籌，在更大範圍內實現互助共濟。

二是養老保險基金要投資運營，實現保值增值。

三是適時出台漸進性的延遲退休年齡政策。

四是完善個人賬户制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。

總結

1、實施漸進式延遲法定退休年齡

2、女幹部或率先調為65歲退休

3、將分為兩個階段實施

“實施”和“漸進式”

“實施”

很大程度上反映的是延遲退休政策的時序進度

“漸進式”

表明的則是推行延遲退休政策的基本方法策略

就“實施”而言

它表明延遲退休正在從政策研究制定走向政策執行

看來女幹部們要提前做好延遲退休的準備了

2020年到2035年

女職工的法定退休年齡從50歲逐步提至55歲

女幹部則允許自願選擇在55~60歲之間退休

2036年到2050年

男性從60歲提高到65歲

女職工從55歲提高到60歲

同時允許女性自願選擇到65歲再退休

那90後的我們

在應該就到第二階段了

女性在65歲退休

也就是奶奶級了

那我還是一個在工作上努力的

“拼搏少女”

可以抱着孫子上班了

與其抱怨

不如早做養老籌劃！

關於延遲退休

你有什麼想法？

留言區等你

| 編輯：疾風

| 來源：中華人民共和國人力資源局

| 律師顧問：延輝律師

【來源：青海網】

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