研究了8年之後
這一次延遲退休恐怕真的要來了
近日，國家“十四五”規劃落地
當中明確提出
“實施漸進式延遲法定退休年齡”
建議裏表示
實現基本養老保險全國統籌
實施漸進式延遲法定退休年齡
若要漸進式延遲退休，怎麼實施？
早在2016年，人社部就表示會考慮“小步慢行、逐步到位”、“區分對待、分步實施”，並且在同年2月，當時人社部部長介紹漸進式延遲退休可能是每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間，再達到法定退休的目標年齡。
目前，業內討論較多的主要有兩種方案：
■第一種是先將男女退休年齡統一到60歲，把女性兩檔退休年齡統一到一檔，再同時延長男女退休年齡；
■另一種方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快，最終統一男女性退休年齡。
有專家贊成第一種方案，並提出部分女性50歲就退休，年齡太早，當務之急是應該將男女退休年齡先統一起來：
“女性可以先統一到55歲，統一之後再往60歲一步一步延長；
男性在女性統一到55歲之後，也開始起步延長，當女性的退休年齡延遲到60歲，男性應該延遲到了62、63歲，然後再一起統一延遲到65歲。
在保持‘小步慢走、漸進到位’的基礎上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”
圖片來源：中新網
如果實施，哪些人會受到影響？
如果假定2025年落地實施的話
以下四個羣體將受影響！
▼
一、到2025年，小於等於60歲的男性（1965年以及以後出生的男性）
二、到2025年，小於等於50歲的女性工人（1975年以及以後出生的女性）
三、到2025年，小於等於55歲的女性幹部（1970年以及以後出生的人）
四、90後年輕人（1990年以及以後出生的人）
網友對此怎麼看？
很多網友表示：
女性需要兼顧事業和家庭
希望延遲退休不要“一刀切”
有部分網友表示支持、理解
能否取消35歲招聘年齡限制？
有網友提出了很現實的問題
假如真的要推行漸進式的退休方案
能否先取消35歲的招聘年齡限制？
眾所周知，在企業招聘中
無論是國有還是民營
除了特殊職位另作要求
大多數招聘都限定了35週歲以下
當下“35後打工人”
不僅要面臨家庭的壓力
還要面臨職場隨時被KO的威脅
對於“35歲職場現象”而言，若真能做到放寬招聘限制，自然是好事。但是作為應聘者，更應把注意力放在提升自身能力上。一個人積累的厚度，將最終決定你未來發展的高度。
就目前現有情況來説
延遲退休不可避免
但面對不同人的不同境遇
延遲退休如何妥善實施
也是個不可避免的大問題！
對於漸進式延遲退休
你怎麼看？
資料：勞動報
編輯：吳百欣
楊浦區融媒體中心