時間是我們的，也是你們的，但歸根結底屬於青年人的。
中國房地產家居及物業領域經歷了20多年高歌猛進的高增長時代，父輩依靠膽魄謀略毅力開拓出這塊中國經濟“壓艙石”。
時間到了21世紀貳零年代的起點！不論你是否準備好，“二代”站在了起跑線上。
據統計中國改革開放40年，300萬企業面臨接班問題！房地產領域未曾全面統計，但“二代”逐次增多登上舞台已不是新鮮事。
這是新的時代，一方面移動互聯，AI智能正在影響甚至主導市場。一方面，房地產也進入穩定增長期。而我們周遭的外部環境正在以難以瑕接的速度變化着。
中國房地產業的“二代”們，你們準備好了嗎？
本次樂居財經統計了地產、家居和物業的二代們，超過60位的創二代們已走入了大眾視野。在父輩的庇護下，二代們茁壯成長。相比之下，他們的生活條件優越，且大都接受過良好的教育，加之環境的薰陶，使得他們對所處行業有着超乎常人的敏鋭。站在巨人的肩膀上，他們有當代年輕人廣闊的視野和遠大的格局思維活躍，敢想敢幹。
多數二代們在走出校門之後就進入父輩的公司，從各個基礎崗位開始歷練，在實戰環境下，他們能更充分地接受鍛鍊，更好地融入公司運營。年紀輕輕的他們，就身居管理層要職。有的更是在而立之年就開始擔任董事長、總裁等要職，開始全盤管理公司。而他們也用成績向社會證明了當代二代們的過人能力。
在2019年業績發佈會上，許世壇的沉着鎮定、胸有成竹。在公司任職的10多年間，許世壇實施了多輪改革，從產品線到區域佈局，外表温文爾雅實則內心爭勝的他，在不懈努力之下，讓世茂的規模一再壯大。2019年升任總裁，不僅是職位的繼任，更是對能力的認可的一種體現。
從寶龍集團基層做起的許華芳，如今已是寶龍地產的總裁、寶龍商業的主席。在她的操盤下，寶龍地產在2009年成功登陸資本市場，2010年將總部由廈門搬遷至上海。從資本到人才平台，勤勉、踏實又有創新精神的他讓寶龍一路高歌猛進。
在男性為主導的高級管理層，女性們也毫不示弱，出色成績使得他們在商場上光芒萬丈。
碧桂園的楊惠妍，在商業上頗有造詣。在進入公司後不久，就將企業的賬面打理地井井有條。在她的帶領下，碧桂園旗下的教育和物業板塊成功上市。除此以外，她還熱衷於公益和扶貧事業，在幫助貧困户的同時為更多人帶來了就業的機會。
中南集團創始人陳錦石的女兒陳昱含，帶領着一個家族氛圍濃厚的企業去走向現代化管理，將董事長之位交給職業經理人。憑藉着先進的管理思維，中南在隨後的幾年時間裏實現規模的快速增長。現任中南置地董事長的她，還會帶着中南走向另一個巔峯。
每一位努力奮鬥的青年人都值得尊重。雖自帶光環，但二代們也未停止前進的步伐，創業艱難，守業同樣不易，或有一天他們會超越父輩的成就。
於所有人，我們都需要用實幹精神去創造更加輝煌的未來！
文/樂居財經研究院 魏薇