近年來，陵城農商銀行大力高度重視青年員工的培養和使用,為青年員工搭建成長舞台，提供發展機會，讓青年員工在自己的崗位上大顯身手，快速成長。着力激發青年員工的積極性、主動性、創造性，成功打造出了一支精力充沛、充滿朝氣的生力軍。
搭建員工提升平台，增強員工“歸屬感”。突出黨的建設。把“四個意識”作為理想信念教育的重點，以忠誠擔當、信念堅定作為管理層選任推薦的首要條件，確保選任的管理人員政治上可靠、思想上成熟、組織上放心。打造考核平台。以業績論英雄，以實幹出幹部。拓寬選人用人渠道，優化幹部隊伍來源結構、經歷結構、專業結構，把想幹事、敢幹事、會幹事、能幹成事的優秀青年業務骨幹選配到中層管理人員隊伍當中，有效激發青年員工幹事創業的激情。定製差異化、個性化的培訓課程。上線學習強國平台，通過專業化學習、輪崗、全員營銷激發員工潛力和活力，提升員工各方面工作能力，打造綜合性人才。全年共開展各類培訓57次，受訓人員達2600餘人次。
暢通服務員工渠道，增強員工“獲得感”。將“關心關愛”融入到了員工日常工作當中。每逢重大節日，慰問一線員工，赴退休高齡員工、困難員工、困難黨員家中進行走訪慰問，將企業的關愛送到他們身邊。目前，共家訪員工85人次。同時，針對員工進行個性化關愛，開展送生日蛋糕券活動，提升員工幸福指數，給員工更多的“獲得感”。同時建立多種溝通渠道。搭建多方式交流平台和機制，以傳達企業發展思路，瞭解員工真實訴求，提高員工滿意度，最大限度集聚發展共識。
豐富員工業餘生活，增強員工“幸福感”。一方面舉辦“學習強國”知識競賽會，讓員工在比賽中碰撞思想、開拓視野，提升素養，在競爭中更好的成長。另一方面組織開展員工演講比賽、一週一主題營銷，運動會，文藝茶話會等各類活動，開辦足球隊、羽毛球隊等運動比賽，全方位豐富員工業餘生活，為員工搭建一個健康生活、展示自我的平台。同時組織青年員工觀看陵城農商銀行發展行史，學習先進人物的光輝事蹟，讓青年員工全面地瞭解陵城農商銀行的概況，培養青年員工的榮譽感、歸屬感，樹立幹事創業的信心。
（孫濤）
找記者、求報道、求幫助，各大應用市場下載“齊魯壹點”APP或搜索微信小程序“壹點情報站”，全省600多位主流媒體記者在線等你來報料！