近日，由和訊網與潤靈環球聯合發佈《2020年RKS中證800ESG評級報告》。報告顯示，在2020年5月完成潤靈ESG2018評級之後，潤靈環球責任評級對評級標準進行了更新升級，也對行業的關鍵議題進行了更新調整，包括娛樂行業。調整後三七娛樂獲評A級，平積分數在同行業中遙遙領先，比較其上一年度的得分，也有明顯改善，在CSI800中名列前20。主要是環境和社會維度評分，領先行業內其他公司較多。
我們分E、S、G三位維度分析三七娛樂取得高評分的原因。
在治理維度，三七娛樂總體得分高出平均分10%，從關鍵議題看%，董事會的有效性得分率是46%，低於平均得分率（49%）3%，高管薪酬得分率30%，高出平均得分率（27%）3% ，風險管理得分率18%，高於平均得分率（12%）6%，商業道德得分率34%，高於平均得分率（24%）10%。總體分數高於平均得分的主要原因是商業道德得分高，其次是風險管理。
在商業道德方面，三七娛樂將反腐敗和賄賂列為其社會責任實質性議題，並根據SDGs 2030制定了戰略目標，“大幅減少一切形式的腐敗和賄賂行為”，為實現目標制定了行動方案。加入“企業反腐敗聯盟”和“陽光誠信聯盟”，公開了反腐敗和賄賂的決心和承諾。建立了從公司治理層面-審計委員會為主導的反舞弊管理機制，通過內部審計，評估系統性風險，建立了一系列相關管理制度，以及舉報和投訴渠道。
在ESG風險管理方面，在公司治理層面，將信息安全和高端人才流失，視為公司層面經營面臨的主要風險，在董事會成員方面，也配備了風險和合規專業人員。
三七互娛較為明確的制定了環境的戰略目標，制定了碳減排的階段性改善目標，規定了碳減排的職責、制度等，實施了多項碳減排的行動方案，詳細披露了範圍1和範圍2的碳排放總量和單位排量，連續3年排放總量降低，並實施了碳中和行動計劃。在管理規劃、執行和績效3個管理過程，都得到約80%的得分率。
在社會維度，三七互娛也得到了52%的得分率。有很明確的人才發展戰略，以及管理承諾的表述，多種人才發展和保留的措施並行，進行並披露了員工滿意度調查。在公益和慈善方面，三七互娛將業務和公益慈善結合，推出多種舉措，2019年度公益慈善支出佔營收和利潤分別是萬分之三和千分之二。