又是一年跳槽季：拿完年終獎走人，百餘高管變動，中小基金公司面臨人才荒
本文來源：時代財經 作者：徐維強
又是一年跳槽季。
5月7日，紅土創新基金管理有限公司公告稱，公司副總經理程志田當天正式離職。而此前的4月30日，原鵬華基金總裁助理兼權益投資總監冀洪濤，出任公司總經理。
一進一出之間，紅土創新基金完成了高管更迭。
數據顯示，今年前4個月，共計有108位基金公司高管出現變動，涉及58家機構。與此同時，基金經理跳槽也不亦樂乎，剛剛過去的4月份，總共有17名基金經理公告離任。而在3月份，離任基金經理人數更是有26名之多。
“鐵打的營盤流水的兵。”對於今年基金經理離職率相對較高的現狀，深圳一家中型基金公司的市場部人士向時代財經表示，基金經理本身就是一個流動性比較大的羣體，歷年來的離職率相對其它行業而言都比較高。
老將冀洪濤履職新東家
Wind數據顯示，4月份共有17位基金經理離任，來自於15家基金公司。其中前海開源基金公司離任基金經理人數最多，達到3人。目前，前海開源在任基金經理為28人，基金經理平均年限為3.57年，在公募行業位於中等偏下。
時代財經梳理發現，在今年離職的82位基金經理中，多為中小基金公司，但也有一些業績優異的明星基金經理。
其中，寶盈醫療健康滬港深證券投資基金的郝淼，自2019年1月17日擔任該產品基金經理以來，任職總回報高達182.99%，業績表現亮眼。3月12日，郝淼因個人原因提出辭職。
此外，也有一些行業老將選擇了辭職，如廣發基金債券投資部總經理謝軍，於4月離開了管理長達13年的廣發增強債券基金。
而另一家新華基金的投資副總監於澤雨，同樣擁有豐富的固收投資管理經驗，管理的多隻債券基金長期業績表現優異，其也已於今年2月份選擇離職。
除基金經理，基金行業的眾多高管變動也同樣頻繁。
今年4月最後一天，紅土創新基金髮布總經理任命書，自4月29日起，原鵬華基金總裁助理兼權益投資總監冀洪濤成為公司新任總經理。作為行業的老將，冀洪濤的這一新變動引發關注。自1998年入行以來，冀洪濤至今已有20餘年的證券從業經驗。
資料顯示，冀洪濤曾任華夏證券大連分公司投資經理、大連證券研究發展部副總經理兼瀋陽分公司副總經理、巨田基金投資部總監兼基金經理、鵬華基金總裁助理兼權益投資總監。
僅僅一週後的5月7日，紅土創新基金副總經理程志田當天正式離職。
程志田曾任長江證券、國海證券高級研究員、金融工程總監等職；並在摩根士丹利華鑫基金管理公司擔任基金經理；在泰康資產管理公司擔任量化投資總監；在創金合信基金管理公司擔任公司首席量化投資官、量化投資部總監、基金經理等。
紅土創新基金成立於2014年6月，是國內第一家創投系的公募基金管理公司。截至今年一季度，紅土創新基金旗下共有13只基金，管理規模為83.67億元，在143家基金公司中排名第109位。
除紅土創新基金高管大變動之外，今年2月，原鵬華基金副總經理高陽也迴歸老東家博時基金，擔任總經理；3月，東方紅資管副總經理饒剛離任，業內判斷其有可能入職睿遠基金。
“鐵打的營盤流水的兵”，對於今年基金經理離職率相對較高的現狀，深圳一家中型基金公司的市場部人士向時代財經表示，基金經理本身就是一個流動性比較大的羣體，歷年來的離職率相對其它行業而言都比較高。
中小基金公司或面臨尷尬
相比去年同期，今年前4個月的基金經理離任人數增加了近10%。
對此，“拿了年終獎走人”成了業內人士的戲言。
由於去年基金行業大爆發，爆款“日光基”接連不斷，許多基金公司規模迅速擴張，加上去年業績普遍可觀，因而今年不少基金經理都拿到了“大紅包”。
但不同於其它公司在春節前就發放年終獎，基金公司年終獎的發放則相對較晚。深圳一家頭部基金公司人士告訴時代財經，公司在4月底剛剛發了年終獎。儘管具體數額沒有透露，但他表示，的確是“很不錯”。
對於基金經理的離職，不同的基金公司也反應微妙，大型公司和中小公司的態度也差別明顯。
一家大型基金公司負責人明確表示，基金經理也需要良性競爭，基金公司也需要新鮮血液，只要公司打造好自身平台和團隊，即使是基金經理離職，也會有補位，不會帶來太大的影響。
但對於中小基金公司則較為尷尬。
深圳一家小型基金公司人士向時代財經坦言，公司基金規模較小、業績也並不突出，本身就很難吸引到人才，一旦基金經理離職，對公司的影響是比較大的。
在一時找不到合適的基金經理情況下，離職基金經理的產品只能由其他基金經理代管，形成“一拖多”的局面。上述人士表示，小的基金公司無論是實力，還是待遇，都無法與大型公司相比，對於基金經理離職轉投其它大型公司或者更高的職位，表示理解。
時代財經瞭解到，基金行業大多是在3月份之後才開始發放年終獎，有的公司會拖到年中，甚至還會分幾次發放。其中一個重要的原因，就是為了防止基金經理在開年拿到鉅額獎金之後就離職。
事實上，為了防止出現年初基金經理離職潮，很多基金公司都採取多種防範措施。目前，不少公司開始放棄短期考核，更為注重長期考核，對於上一年的業績表現只佔整體考核的30%左右，確立以3年期、5年期進行綜合考核。而在年終獎的發放上，採取遞延發放的形式，在當年只發放一部分獎金，將剩餘的遞延到第二年再發放。
“年終之際公司對基金經理進行考核後，部分表現不盡如人意的基金經理，也會被公司淘汰，因而會在來年的年初離職另覓他處。”上述深圳中型基金公司市場部人士表示。