5月20日晚，格力電器（000651）發佈公告，公司擬推出第二期員工持股計劃。方案顯示，本次員工持股計劃股票來源為公司此前回購的股份，股票規模不超過9472.8萬股，佔公司當前總股本的1.60%，整體資金規模不超過15.5億元。本次持股計劃覆蓋超過12000名員工，其中，中基層幹部、核心員工、技術專家等優先認購比例達97.47%，其他高管可認購份額不高於2.53%。以上如有剩餘，董事長再進行認購。本次持股計劃認購價格等同於董事會決議前一交易日收盤價32.72元/股的50%。
值得注意的是，2021年公司推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數4000餘人。業內人士指出，此番在員工持股計劃上的加碼動作，將完善公司內部管理機制，激發員工核心動能。
建立健全長效激勵機制
格力電器此番推出的員工持股計劃，也是在響應監管機構的號召。
今年4月，證監會等三部門聯合發佈關於進一步支持上市公司健康發展的通知，指出鼓勵上市公司回購股份用於股權激勵及員工持股計劃，引導上市公司通過現金分紅、股份回購等方式回報投資者，強化市場長期投資理念。
格力電器作為白電龍頭，自2012年以來，淨利潤從70多億元增長至連續多年超過220億元，最高達264億元，上市以來累計現金分紅率超過1000億元（含2021年10股派20元的分紅計劃），過去三年實施的每股現金分紅合計達到9.70元。
相較於給予市場豐厚的業績回報和分紅回報，公司在長達13年的時間內未實施對於員工的股權激勵措施。2021年公司推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數4000餘人，相較行業內其他企業的激勵政策以及公司產業多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足，長期激勵缺失是公司治理中的一個短板。
業內人士指出，格力電器僅隔一年再度推出員工持股計劃，以此完善公司內部管理機制，激發員工核心動能，推動公司高質量長遠發展，驅動內在價值進一步提升。
員工擁有認購優先權
值得一提的是，本次員工優先認購的額度比例達到97.47%。相比一期持股計劃，本次認購價格更低，且歸屬後的鎖定時間由退休縮小至1年，大幅提升了員工認購的積極性。同時公告顯示，公司亦對一期考核指標進行了調整。
格力電器表示，仍會將一期員工持股計劃原定業績目標作為年度經營指引來執行，保持淨資產收益率穩定在行業內較高水平。
考核指標兼顧盈利能力和成長性
公告顯示，二期員工持股計劃在淨利潤明確增長和穩定分紅基礎上，新增重點考核指標“淨資產收益率”，更加符合上市公司員工激勵考核的主流標準以及家電行業長週期的特點，且目標設置相較同業可比上市公司更高，凸顯格力電器更專注內生增長性。
根據公告，格力電器對2022年和2023年各年度分別設定了淨利潤不低於20億元、30億元的增長；2022年和2023年淨資產收益率不低於22%、21%；每年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年淨利潤的50%的目標。
2021年以來，大宗原材料價格高企，新冠肺炎疫情在國內多地復發，2022年初緊張的地緣政治局勢更進一步推動大宗商品價格高位波動，整個家電市場面臨着需求收窄、產業調整所帶來的風險。格力電器的生產經營面臨着嚴峻的挑戰和考驗。通過員工持股計劃設立兼顧盈利能力和成長性的考核指標，在激勵員工的同時，保障了公司的穩健發展，無疑為資本市場注入一針“強心劑”。
市場分析人士認為，格力電器推出二期持股計劃、調整一期持股計劃以及持續高比例分紅，公司旨在進一步提高員工的凝聚力和公司競爭力，調動員工的積極性和創造性，促進公司長期、持續、健康發展，同時提升公司股東價值獲得感，以此實現公司、員工與股東“三方共贏”。