藍光發展據悉，日前內部發的文件顯示，董事局主席楊鏗次子楊武正擔任公司常務副總裁、首席運營官，年僅25歲。原常務副總裁、首席運營官餘馳去職卸任。
對於楊武正的資料媒體報道鮮見，不過於今年3月的一次到其訪陝建集團座談交流有介紹。
對於楊武正個人資料，中華網財經從藍光發展公司公開資料獲悉，楊武正先生，男，碩士學歷，持有美國德雷塞爾大學金融本科學歷和英國華威大學金融碩士學歷。曾任藍光投資控股集團有限公司董事、董事長助理。現任藍光投資控股集團有限公司董事，四川藍光發展股份有限公司董事長助理兼投資發展中心副總經理。
圖片為藍光發展公司資料截屏
值得注意的是，同樣對於此次去職的餘馳中華網財經獲悉，其現年37歲，於2008年加盟藍光，是藍光十多年的老將，隨着藍光一路成長，也見證了藍光到千億的跨越。其早年為老闆秘書，深得信任，在藍光多年聲望也頗高。
曾歷任藍光地產成都公司總經理、成都區域董事總經理、投資副總裁、常務副總裁。
2018年，不過35歲的餘馳獲任藍光發展董事兼首席運營官，後又升任藍光地產總裁；2020年3月，餘馳又升任為藍光發展常務副總裁，6月餘馳又獲任藍光嘉寶服務非執行董事。
翻閲媒體公開報道信息顯示，餘馳最近一次媒體發聲是在今年9月初，在由藍光發展主辦的“共創温度人居時代——2020中國房地產行業的變革趨勢與實踐”跨界思想交流會上，彼時作為藍光發展常務副總裁兼首席運營官的餘馳表示，
當今市場上最缺的就是真正的好產品。而從一味規模為先到品質與規模並重的賽道轉換，正是企業競爭突圍和彎道超車的重要助力。
“面對錯綜複雜，競爭激烈的行業形勢，產品要麼出眾，要麼出局。”餘馳強調，長久以來，藍光始終堅持高質量的增長，將產品驅動力作為企業的經營信仰。“產品能力，就是企業的核心競爭力。”
餘馳相信，在產品研發底層邏輯上法乎極致，才能得乎其上。同時，要想做出好的產品，離不開對客户需求的深入瞭解和洞察，甚至是形成需求引導。
“產品，不是簡單的空間塑造，而是生活理想的還原。”餘馳説。
時隔三月後，如今老將餘馳選擇了給25歲的嫡傳讓位。
楊武正初上位，14年老將辭任
值得一提的是，藍光發展今年4月份發佈的兩則人事變動公告很微妙，彼時公告涉及人事變動也與楊武正直接相關。
於今年4月17日，藍光發展發佈《關於懂事及高管辭職的公告》顯示，公司董事會於2020年4月15日收到張巧龍先生申請辭去公司副董事長、董事職務及王萬峯先生申請辭去公司副總裁職務的辭職報告。張巧龍先生因整體工作安排原因辭去上述職務後，擬在公司控股股東單位任職。
圖片來自藍光發展以往公告截屏
於當日，藍光發展緊接着發佈另一則《獨立董事關於第七屆董事會第三十六次會議相關事項的獨立意見》中“關於增補公司董事的獨立意見”顯示，公司本次董事的提名、表決程序符合相關法律、法規及《公司章程》的有規定。本次董事會提名的董事候選人具備擔任相應職務的能力，未發現有《公司法》及《公司章程》規定的不得擔任董事的情況，也不存在被中國證監會確定為市場禁入者並且禁入尚未解除的情況，同意提名楊武正先生為公司董事候選人。
圖片來自藍光發展以往公告截屏
同樣，對於張巧龍在藍光發展也有着一段老將的光鮮履歷。
資料顯示，2006年， 張巧龍進入藍光集團，開啓了與藍光的14年緣分之旅。彼時的張巧龍從技術工程師開始做起，逐步成長為項目主管，一路升至藍光發展副董事長、藍光嘉寶服務董事；最後到藍光控股集團董事局副主席。張巧龍擔任藍光發展總裁時，他幫助藍光發展將銷售額從2017年的582億元，提升到了2019年的1015.37億元。
歷經兩次人事大變後，至此，可以發現的是，藍光發展內部的接班意味愈加濃厚，可以肯定的是，這不是藍光發展最後一次關鍵的人事大調整，畢竟家族傳承的誘惑，誰也無法抵擋。