黃文濤：在中信建投 你可以閃亮精彩 | 我與中信建投證券

如果有人問我什麼是我認為最幸運的事，我會毫不猶豫地説是我參加了高考，走出了大山；如果有人問我什麼是我認為最正確的事，我會毫不猶豫地説是我來到了北京，選擇了繁華；如果有人問我什麼是我認為最開心的事，我會毫不猶豫地説是我加入了中信建投證券，活出了精彩。

那是2010年的春天，一個白玉蘭和海棠花競相吐豔的季節，我加入了中信建投證券研究發展部。那時的研究發展部剛剛請來“週期天王”周金濤來打造研究體系，塑造研究輝煌，正是宏圖待展、蓄勢待發之際。時任分管領導蔣月勤總和周金濤總面試的時候對我説，歡迎加入中信建投證券，我們要一起彎道超車。至今我記憶猶新，並始終將此作為我的奮鬥目標。

那時的中信建投證券，也正是充滿鬥志、蓬勃發展之際。後來聽説公司有宏偉的發展規劃，但我當時職級太低，沒有資格參加公司的年會，沒有親身經歷這一盛況。當時只有高級副總裁（SVP）及以上職級的員工才能參加年會，現在是執行總經理（ED）及以上職級。可見公司規模壯大之迅猛，人才薈萃之喜人，員工成長之快速。2012年年初我第一次有幸參加公司年會，心情很是激動，如痴如醉地傾聽着衣着考究、職業素養極高、神采奕奕的各位領導和業務骨幹的精彩演講，也是第一次親耳聽到常青總講，“有作為才能有地位”，我當即在心裏埋下一顆種子。

那時的研究發展部，還是一個追趕者。我作為一顆螺絲釘，被擰到宏觀固收研究崗位，三更眠，五更起，每天第一個到辦公室。勤奮地耕耘，默默地成長，晴耕雨讀，不敢懈怠。2012年我在新財富首次上榜，公司給予了我很大的鼓勵。此後，由於新財富成績和佣金業績在部門較為靠前，公司更是在職級晉升方面一路綠燈，我多次被破格晉升。每每想到此處，心裏都很温暖，很感動。“有作為才能有地位”的公司核心價值觀，在公司的每個角落都光芒閃爍。10多年走過來，心裏充滿感恩，我只能用更加勤奮的努力和更加優秀的業績來回報公司，不辜負領導和同事們的期望。

如今，中信建投證券煥發出勃勃生機，各項業務按照公司的規劃和要求齊頭並進，總體靠前，局部領先，成為中國資本市場上的頭部券商。我經常在想，是什麼驅動中信建投證券快馬加鞭、日夜兼程？

是上下同欲、追求卓越的精神。公司從董事長、總裁到各位領導，沒有純管理的職位，所有領導都是大客户經理，所有領導都肩負業務任務。領導帶頭跑市場，跑客户，這在中國資本市場十分罕見。很多新加盟的同事都非常驚訝地表示，中信建投證券的領導親自跑業務，隨叫隨到，替業務部門站台，為業務部門加油，十分給力，這是中信建投證券最大的優勢。

是兄弟同心、團結協作的精神。公司鼓勵部門協同，鼓勵彼此賦能。公司各部門精誠團結，互通有無，共同開發市場，共同分享成長。研究發展部按照公司領導的要求，去年以來全面加強了對內服務。同時，我們向優秀兄弟部門學習，助力其他業務條線發展。我們在團結協作的過程中體會到了大平台的優勢，體會到了團隊作戰的優勢，體會到了人性的光輝。

是業精於勤、兢兢業業的精神。公司領導經常半夜打電話發微信談工作，聊業務，公司所有重大會議都是利用週末的時間召開。公司領導對我們部門的業務支持、請求也是有求必應。作為在一線的員工，我深刻地感受到這種勤奮精神和敬業態度，我們也把這種業精於勤的精神傳遞給部門員工，形成了積極向上、勤勉敬業的氛圍。

是以人為本、尊重人才的精神。公司十分重視人才的培養和引進，並踐行“有作為才能有地位”的公司價值觀。在公司文化的感召之下，老員工老驥伏櫪，志在千里，新員工雛鷹展翅，猶恨天低。10年間，研究發展部經歷了起起伏伏。公司領導對我們的關心和支持始終如一。去年按照常青總和格平總的要求，我們大力引進知名分析師，重新打造研究新實力。黃凌總要求研究業務去年進步一小步，今年進步一大步。在各位領導的大力支持下，研究發展部的同事們精誠團結，互助互勉，砥礪前行，今年研究業務已經取得了明顯的、長足的進步。部門內部形成了拼搏進取、力爭上游的良好氛圍。我們制定了業績倍增計劃，並努力用3年時間向大投行看齊。

今天，公司上下同心，各業務條線比學趕超，我身處其中，有自豪、感動、憧憬。公司的進步，是對我們成長的支撐；公司的進步，也需要我們每個員工的努力。每個人都守好自己的崗位，團隊才能進步；每個部門都站好自己的位置，公司才能奪冠。

在中信建投證券，我體會到簡單的公司文化，我體會到同事間的真摯友誼，我體會到公司羣體向上的氛圍，我體會到與優秀同事為伍的樂趣。非常幸運，我在中信建投證券實現了成長；非常自豪，我也為中信建投證券的成長貢獻了微薄之力。

我相信，中信建投證券會越來越卓越，越來越優秀，因為這裏有你、有我、有大家。我相信，中信建投證券的員工會越來越自豪，越來越精彩，因為這裏有鮮花、有遠方、有舞台。

值此國慶黃金週假期之際，祝福偉大的祖國繁榮富強，祝願朋友們萬事如意、假期愉快！