本文轉自【央視新聞客户端】；
今天（16日）下午，國務院國有資產監督管理委員會秘書長、新聞發言人彭華崗介紹了今年推進“國企改革三年行動”的相關情況。
彭華崗表示，今年是國企改革三年行動非常關鍵的一年，此前提出今年要完成國企改革三年行動目標任務的70%以上，目前正在積極研究和推動相關領域的改革。今年和往年工作推動還是有點不一樣，具體體現在以下三個方面。
第一，推動改革目標任務更明確。 怎麼去看這70%，國資委把三年行動方案一項一項的工作任務都捋出來，有些是某項工作完成就是完成了，有些涉及到國企改革很多方面。怎麼才能算70%？我們按照“可衡量、可考核、可檢驗、要辦事”的要求，明確提出相關改革任務的完成標準，精準指導改革的推進。比如説，國企改革三年行動要求黨委黨組要制定前置研究討論事項清單，要求董事會要應建盡建，要求全面推進經理層任期制、契約化管理，在這些方面明確要求落實到企業，要在確定範圍的基礎上達到70%。
第二，推進方法更系統。 國資委建立了“月例會、季綜合、半年報、年總結”的工作推進機制，推動線上線下相結合的方式，全程跟蹤推進各項改革任務的落實。今年尤其要用好在線督辦系統，加大力度抓好對各中央企業的督辦落實，按照跑表計時實現月清項清。在國資委內部信息系統，改革的各項任務都連到所有中央企業，我們都能及時看到改革進展情況，及時督促落實。
第三，推動工作更加突出重點。 國資委明確提出了今年要突出抓好18項重點改革任務，堅決打好攻堅戰、殲滅戰，着力解決改革中的重點難點、瘀點堵點問題。比如剛才講的經理層任期制契約化管理問題，上個月月例會專門找做得好的中央企業給大家介紹經驗，根據工作的進展情況和存在的問題，進一步部署、更好地推進這方面的改革。
彭華崗還説，從目前調研情況看，無論是中央企業還是地方國有企業，無論是集團層面還是二級、三級子公司層面，企業已經形成了濃厚的改革氛圍，壓力更大了，動力也更足了，也更有信心完成好改革目標任務。 （總枱央視記者 楊毅 朱城輝）