2021年，在疫情防控常態化的形勢下，我國經濟持續恢復，就業形勢保持穩定向好態勢，穩就業、促創業、推進高質量就業等工作均取得了一定的成效。據中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合推出的CIER(中國就業市場景氣指數)顯示，我國CIER指數在2020年第二季度達到階段性低點後持續上升，直到2021年第三季度仍處於上升態勢中，其中二線城市的CIER指數為1.74，在就業市場相對而言人才競爭最為寬鬆。
就業形勢總體穩中向好，其背後的主要驅動力來自於經濟發展，二者的雙向互動，將形成合力推動整體城市建設向高質量、快速發展前進。中央和地方政府在減負、穩崗、擴就業等方向上的政策實施，全方位就業服務的持續發力與數字經濟發展所帶來的多重靈活就業方式，都用實實在在的舉措穩住了“就業”這一最大的民生。
“中國年度最佳促進就業城市”的評選維度圍繞城市在人才就業與企業扶持等方面的政策、法規、制度、活動與成果等。今年，廣東省、北京市經濟開發區、東莞市、杭州市、南京市、深圳市、蘇州市、無錫市、武漢市、銀川市、青島市城陽區在2021中國年度最佳僱主評選中榮獲“最佳促進就業城市”獎項，在穩就業、促就業工作中樹立了優秀的城市樣板。
(2021中國年度最佳僱主頒獎盛典嘉賓領獎)
市場主體開創就業擴容新機遇
就業是最大的民生工程，穩住了就業就穩住了千家萬户的“飯碗”。這其中，市場主體作為經濟活動的重要參與者，在提供就業機會，推動技術進步等方面都發揮了十分重要的作用。
從最新的統計數據來看，我國新設市場主體數量呈現逐年遞增的趨勢，2021年上半年，我國新增市場主體數量達1394.5萬户，為穩就業提供了強有力的支撐。以獲獎的廣東省為例，廣東在今年一季度發佈59項“促就業”政策舉措，對個人創業、創業孵化、創新創業基地提供支持，加大力度實施就業優先、鼓勵創業、提升技能、促進重點羣體就業等措施。與此同時，成都積極佈局孵化載體，建成了國家級雙創示範基地5個、國家級科技企業孵化器及眾創空間74個，培育新經濟企業逾50萬家、國家高新技術企業6120家，為提升市場主體的數量與活力，促進就業擴容創造了新的機遇。
聚焦高質量人才，推動就業提質
在經濟社會高質量發展的要求下，培育、引進和集聚高質量人才也成為了城市經濟體發展的關注重點。本次獲獎城市都從不同層面進行了新時代引才的有益探索，各項舉措成效亮眼。
北京經濟技術開發區社會事業局積極引導校企合作培養人才，加強人才聯合培養基地管理，是高校實踐能力培養的基本要求，也是深化培養模式改革、提高培養質量的重要保證。經開區已有50家企業認定為人才聯合培養基地。
獲獎城市積極推進人才創新創業創造。無錫人才辦舉辦的2021“太湖杯”國際精英創新創業大賽，吸引了超過5200 個海內外高層次人才項目報名參賽，此次活動圍繞物聯網、生物醫藥等重點產業和科技前沿領域，在全國12 個城市舉辦挑戰賽，集聚國內外優質項目，為城市發展注入了新動能與新活力。
“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平台智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標杆企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。
(2021中國年度最佳僱主評選促進就業城市榜單)