野村證券加入華爾街投行“薪酬戰”力求穩固基層員工基本盤

財聯社（上海，編輯 史正丞）訊，就在後疫情時代IPO和併購交易達到歷史高位的同時，撮合這些交易的投行們除了爭奪客户外，也需要花更多心思留下幹活的員工。

據媒體週五援引知情人士報道，日本最大券商野村證券從今年七月開始為入門級員工（基本工資）加薪至10萬美元，旨在為了留住被大量交易“淹沒”的投行員工們。除了野村外，美國銀行、巴克萊和摩根大通也已經採取了類似的動作。

橫向比較來看，美國銀行今年五月給所有分析師加薪1萬美元，VP和副經理的基本年薪提升2.5萬美元；巴克萊也將所有分析師薪酬普遍提升1.5萬美元，同時將所有一年級分析師年薪拉至10萬美元；花旗集團將分析師薪酬提升1.5-2.5萬美元，同時同樣將初級分析師底薪提至10萬美元。

通常而言，投行中大量的年輕銀行家們是處理繁瑣工作的絕對主力。今年早些時候一羣高盛分析師公開發聲表示激增的業務使得他們每週要工作100小時，導致身體和心理健康嚴重下降。這一事態迅速發酵後引發了華爾街頭部銀行的回應，除了增加薪酬外，近幾個月多家投行也引入了強制休假和週末強制休息制度。

對於野村證券而言，人才流失的問題在今年變得格外突出，由於年初踩雷Archegos資本事件導致29億美元虧損，公司在對業務調整的同時也造成人員流失。

據媒體六月底報道，光是在今年五月就有不下20名初級銀行家離開了野村，此外亦有多名區域高管也一同辭職；而在七月初，隨着野村的兩名頗具行業影響力的高級分析師離職，公司不得不停止對任天堂等公司的覆蓋。

除了高壓工作帶來的倦怠感外，傳統投行也正在與金融科技公司、投資公司爭奪“幹活的年輕人”，後者的優勢不僅在於更快的提升路徑，同時薪酬也更具競爭力。