又到一年人才招聘的“金三銀四”，證券公司已大規模開啓社招及校招。在“行業發展韌性十足”背景下，眾多從業人員持續堅守，同時也不斷吸引着大批人才湧入。
目前，券商“萬人俱樂部”增至6家，年內超3200人進入證券業，在傳統的“跳槽季”中展現出不一樣的風采。在主營業務線中，分析師、投資顧問、保薦代表人的從業者人數呈增長態勢。
“萬人俱樂部”增至6家
《證券日報》記者對證券業從業人員相關數據梳理後發現，截至3月21日，131家證券公司的從業人員總數為34.49萬人。其中，今年以來共有3210人進入證券業。
對此，中信改革發展研究基金會研究員趙亞贇在接受《證券日報》記者採訪時表示：“券商近年來業績不斷向好，行業非常有吸引力。現在證券公司不斷擴張，人手不足的現象突出，人才需求缺口很大。”
從券商從業人員總數來看，今年“萬人俱樂部”迎來新成員——中國銀河，增至6家。具體來看，中信證券（1.31萬人）、國信證券（1.14萬人）、廣發證券（1.14萬人）、國泰君安（1.1萬人）、中信建投（1.06萬人）、中國銀河（1萬人）。
增員方面，年內已有11家券商從業人員數量增長均超過100人。其中，券商龍頭中信證券在不斷擴大業務規模的同時，從業人員數量增長也最多，為324人；其次是國金證券，增加304人；中金公司位列第三，增加281人。
今年券商減員的人數總體並不多，僅有1家券商減員數量超100人。
據記者不完全統計，今年以來，包括光大證券、中泰證券、中金公司等多家券商正在積極公開招納人才（包含校招），招聘崗位涉及固定收益、投行、機構業務、研究分析、金融科技等多條熱門業務線。
值得一提的是，金融科技在證券行業的應用前景廣闊，在不斷加大研發投入的背景下，券商對金融科技人才的需求也不斷加大，有部分券商直接開設金融科技招聘專場。例如主打財富管理業務的東方財富，2021年業績強勁增長的同時，持續加大研發投入，研發費用高達7.24億元，同比增長91.33%，研發投入佔營業收入比例為5.53%。其中，研發人員數量為2094人，同比增長14.87%，人數佔比為36.76%；而從研發人員年齡構成來看，30歲以下人員為主力，人數達1159人，同比增長22.13%。
投顧業務人員增幅最大
數據顯示，今年以來，在券商各大業務線中，分析師、投資顧問、保薦代表人三類業務的從業者人數呈現增長態勢。截至3月21日，券商投資顧問人數為6.98萬人，券商分析師人數為3466人，保薦代表人人數為7468人，分別與2021年12月31日的數據相比增2.1%、1.08%和0.81%。當前券商持續加碼投資顧問，人員數量已較證券經紀人多出1.55萬人。
“目前券商行業經營環境發生了很大變化，一方面網上投資社區興起；另一方面大量中、老年人入市，客户的要求提高，需要一整套的財富管理服務。”趙亞贇告訴記者，在其他方面的服務同質化的情況下，可以提供詳細諮詢並幫助規劃的投資顧問需求量激增。投資顧問這個崗位可以將行業經驗不足的新人鍛鍊成為合格的從業人員，為券商在越來越激烈的競爭中儲備人才。
“目前在兩批基金投顧試點機構中，券商已佔29家，且展業步伐正持續加快，預計基金投顧規模將持續攀升。在客户更加關注收益率的背景下，具備紮實投顧能力以及能有效對投資者傳遞投資理念的券商將贏得更多市場。”天風證券非銀金融行業首席分析師夏昌盛表示。