2020年已然過半，上半年雖然市場幾經起伏，但基金經理離職潮仍未停止。
數據顯示，截至目前年內已有114位基金經理離職。而離職基金經理離職原因卻各不相同，績優基金經理紛紛跳槽或者離職創業，也有不少極差基金經理黯然離職。
截至6月17日，今年來已有114位基金經理離職，涉及72家基金公司。而2019年上半年共119位基金經理離職，2019年全年共231位基金經理離職。今年上半年基金經理離職人數雖然較去年略多，但離職頻率基本與去年同期相同。
詳細來看，上半年共有32家基金公司離職基金經理在2位以上，其中中郵基金旗下上半年共有5位基金經理離職，離職人數最多，東吳基金上半年有4位基金經理離職，安信基金、人保資產、泰達宏利基金等32家公司有2位以上基金經理離職。
與過去數年不同的是，近兩年來離職基金經理的原因各不相同，有部分基金經理主動離職為尋求更好平台；還有部分績優基金經理被挖角，尤其是量化基金經理，近年來不少新晉基金公司重視量化投資，此類基金經理不愁下家。
此外，近年來行業競爭日趨激化，投資者體驗被提升至一個新的高度，若基金經理業績考核連續不及格，此類績差基金經理只能黯然退場，這在今年上半年尤為突出。(中國網財經)
基金經理離職了 基金要贖回嗎？
那問題來了：如果持倉的基金更換基金經理了，我是應該按兵不動、等待時機還是應該立即贖回呢？
聊這個話題前，先旗幟鮮明地表達一個觀點：如果你持有的是貨幣基金、被動管理型基金，那麼基金經理換與不換對投資者來説並不是什麼特別大的問題。
拿指數型基金來説，這類基金跟蹤複製指數，基金經理人對其的干預範圍和影響都比較有限，因此即使基金經理發生變更理論上不會對基金造成太大的影響，只要一如既往地關注基金的跟蹤誤差是否正常即可。
但自己投資的基金產品類型若是股票型或混合型基金，這時我們就要注意了。畢竟對這類基金來説，它十分考驗基金經理的選股擇時能力，而且基金經理的投資策略變化也會直接影響基金業績表現。
因此，今天的話題聚焦討論：
如果主動管理類基金髮生基金經理變更，我們該怎麼辦？
第一種情況：假設你持倉的某隻基金很長一段時間內業績表現比較差，恰好遇到基金經理被更換，這很大程度上就是基金公司在進行內部調整。
針對這種情形，建議不着急贖回，不妨對新上任的基金經理做綜合的考量與分析。如果新上任的基金經理資歷深厚、管理產品的歷史表現業績都比較優異，這時我們可以邊觀望邊持有，給新的基金經理一段四五個月的“考察期”。
在考察期內，我們一方面通過基金縱向的業績表現來考察基金經理的運作能力，另一方面也可以借助天天基金網的同類型排名比較功能，從橫向角度來衡量基金經理在同行中的實力。
兩方面綜合考量後，再對手中的基金做出贖回或持有的決定。
但是如果新上任的基金經理是一位新人，或是其管理的產品歷史業績表現也平平，建議遇到這種情況不妨可以考慮直接贖回。
第二種情況：假設持倉的某隻基金業績表現一直優異，自己就是衝着基金經理本人才購買的，面對這種情形我們又該怎麼辦呢？
首先，捫心自問，回顧一下自己購買該產品的投資邏輯，是否就是直接衝着基金經理本人而去的呢？
如果是，建議可以考慮贖回該基金。畢竟對主動管理型基金來説，基金經理是其靈魂和核心，他們的選股擇時能力和投資策略跟基金業績的表現息息相關。
甚至有這樣一句話這樣説道：選主動型基金的核心在於選人！
因此，如果自己跟隨的基金經理變更了，建議不妨考慮贖回。贖回後，如果仍然認可該基金經理，可以繼續關注他的去向然後考慮繼續跟隨。
但若贖回後一時半會不能瞭解到該基金經理的去向，也可以投資自己看好的其他優秀基金經理的產品。
説到這裏，也許不少基民仍會疑問：
我買的產品是主動管理型、業績表現也不錯，但自己並沒有考慮過多因素，只是聽朋友推薦或者看基金宣傳材料才買入的，這種情況我該怎麼辦？
其實，對於這類投資者，建議可以繼續觀察。
下面我們來看看幾類情況：如果自己不瞭解基金經理但是認可該基金公司的整體投研實力，面對這類情況不妨持有該基金再觀望一段時間。
如果既不瞭解基金經理，也不瞭解基金公司，只關注基金產品業績表現的，那不妨就只把目光集聚到基金產品本身上。
以主題類基金為例，可以給它一個“考察期”，觀察基金產品接下來一段時間的表現。如果該基金在接下來的發展中與板塊、行業表現趨向一致，甚至獲得了超額收益，這時我們不妨繼續持有，因為這證明了該基金經理在此行業中擁有較強的選股能力；
反之，如果持有的基金表現平平、甚至不及板塊整體表現，那麼建議可以考慮贖回。(南方基金)