7月15日，銀保監會官網顯示，有三家信託公司高管任職資格獲批。
行業人士告訴記者，整體來看，各家信託公司人事調整的原因較為多樣化，可以看到，伴隨信託轉型步入深水區，人事加速調整也將是一個明顯的趨勢。
另有觀點認為，新高管在延續已有格局基礎上，會重新確定信託公司的發展思路，推動改革和創新；另一方面，部分信託公司可能希望通過換帥加強高管團隊建設，以應對外部不確定環境，推動公司順利轉型。
三家信託高管任職資格獲批7月15日，江西銀保監局發佈《關於陳健金融機構高級管理人員任職資格的批覆》，核准陳健雪松國際信託股份有限公司副總裁的任職資格。
江西銀保監局表示，雪松信託公司應要求陳健嚴格遵守各項監管規定，督促其持續學習和掌握經濟金融相關法律法規，熟悉任職崗位職責，忠實勤勉履職。
同日，上海銀保監局發佈公告，核准了中海信託副總裁張悦的任職資格。
上海銀保監局表示，中海信託公司應要求張悦嚴格遵守各項監管規定，自該局批覆之日起3個月內到任。中海信託需向該局報告到任情況，未在上述規定期限內到任的，本批覆失效。
同時，中海信託應督促張悦持續學習和掌握經濟金融相關法律法規，熟悉任職崗位職責，忠實勤勉履職。
此外，上海銀保監局還發布了《關於核准王成兵任職資格的批覆》，核准王成兵上海愛建信託有限責任公司財務總監的任職資格。
上海銀保監局表示，愛建信託公司應要求王成兵嚴格遵守各項監管規定，應自該局批覆之日起3個月內到任，並由愛建信託公司向該局報告到任情況。未在上述規定期限內到任的，本批覆失效，由該局辦理註銷手續。
密集變更究竟為何《國際金融報》記者注意到，年內已有十餘家信託公司發生“一把手”變更的情況。
有信託行業觀察人士告訴記者，今年以來，信託公司高管密集變動，與信託業深度轉型的大背景密切相關。
有分析認為，一方面，新高管在延續已有格局基礎上，會重新確定信託公司的發展思路，推動改革和創新，實現信託公司的新發展；另一方面，在嚴監管態勢下，加強風險管理、依法合規經營成為越來越多信託公司的訴求，部分信託公司可能希望通過換帥加強高管團隊建設，以應對外部不確定環境，推動公司順利轉型。
記者瞭解到，在2019年信託公司進行經營層面的組織框架大幅調整後，2020年年報顯示，信託公司依然在積極推進組織架構調整，以提升內部管理水平。
其中，最為明顯的是整合原先N業務部門模式的信託業務部門，使之形成區域化、集中化管理的總部模式，提升信託業務效率；其次是增設專業化部門，來推動信託業務的轉型發展。2020年，進行這一類型組織架構調整的有23家信託公司。
記者 | 吳林璞