本報記者 董添
近期，多家上市公司披露員工持股計劃。員工持股計劃參與面較為廣泛，且通常將鎖定期和業績增長掛鈎。個別上市公司計劃將前期回購的股份用於員工持股計劃，但由於回購股份時股價處於高位，員工持股價格或大幅低於股份回購價。專家認為，員工持股計劃可將職工轉化為股東，是留住和吸引優秀人才的不錯手段。對於上市公司而言，推出員工持股計劃要符合自身戰略需求。
解鎖條件與業績增速掛鈎
我愛我家近日發佈的第二期員工持股計劃管理辦法（草案）顯示，本次員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬户回購的3486.4萬股股份以及通過二級市場購買（包括大宗交易、集中競價）等法律法規許可的方式取得的公司股票。本次員工持股計劃獲得股東大會批准後，參與員工持股計劃的員工自籌資金將不超過2億元。截至目前，公司累計回購股份3486.4萬股，最高成交價為6.21元/股，最低成交價為5.31元/股，支付總金額為19997.49萬元（含交易費用）。
富祥藥業5月13日早間披露的員工持股計劃顯示，本次員工持股計劃購買回購股票的價格為6元/股。公司發佈公告前一天的收盤價為11.45元/股。本次員工持股計劃的股份來源為公司回購專用賬户回購的股票。
富祥藥業公告顯示，本次員工持股計劃的存續期為48個月，標的股票分三期解鎖，解鎖時點分別為自公司公告最後一筆標的股票過户至本次員工持股計劃名下之日起滿12個月、24個月、36個月，每期解鎖標的股票比例分別為30%、30%、40%。三個解鎖期分別要求，以2020年營業收入為基數，2021年營業收入增長率不低於20%；以2020年營業收入為基數，2022年營業收入增長率不低於40%；以2020年營業收入為基數，2023年營業收入增長率不低於60%。
如果增長率不達預期，公司有權賣出股份，收益歸公司所有，本金退還給員工，沒有利息。如果業績達到預期，則收益歸員工。
市場關注員工持股計劃
長江證券研報顯示，近年來，上市公司發佈員工持股計劃的數量與鎖定期均呈抬升態勢。員工持股計劃多集中於電子、化學品、機械設備等技術密集型行業。
中國證券報記者觀察到，員工持股計劃解鎖條件通常與業績增速緊密掛鈎，員工持股計劃推出後，二級市場股價往往有較為明顯的反應。
赤峯黃金5月6日晚間發佈第一期員工持股計劃修訂稿。員工持股計劃規模預計不超過4159.77萬股，約佔公司股本總額的2.5%，存續期為36個月，標的股票鎖定期為12個月。本員工持股計劃的總人數共計不超過98人，股票來源為公司已回購的A股普通股股票。
公司此前公告，使用自有資金通過集中競價交易方式回購公司已發行上市的部分人民幣普通股（A股）股票，用於員工持股計劃或股權激勵計劃。截至2021年4月30日，公司通過集中競價交易方式累計回購股份4159.77萬股，佔公司總股本的2.5%，最低成交價格為15元/股，最高成交價格為16.9元/股，支付資金總額為66338.7萬元（含交易費用）。
公告發布後，赤峯黃金股價次日漲停，隨後的一個交易日漲幅超過9%。截至5月14日收盤，公司股價收報17.76元/股。
吸引優秀人才
近期，部分公司公告了“兜底式”員工增持倡議，並引來交易所關注函。
5月13日晚，中順潔柔收到交易所關注函。關注函顯示，公司董事、實際控制人鄧穎忠倡議公司及下屬控股公司全體員工積極買入公司股票，並承諾對連續持有至2022年5月30日並在職的員工，若因在2021年5月10日至2021年5月31日期間買入公司股票產生的虧損，由鄧穎忠予以全額補償；若產生收益，則全部歸員工個人所有。而公司董事會秘書周啓超5月10日通過互聯網平台表示：“公司股票價格過去4年漲了6倍，公司未來沒有融資計劃。”
交易所要求公司結合倡議人就本次倡議通知公司董事會的時點、作出相關承諾的時點及公司董事會秘書前述言論，説明本次增持倡議和承諾不減持、不質押股票的原因及目的，是否存在配合相關股東減持的情形。
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新指出，員工持股計劃可以將職工轉化為股東，這是留住和吸引優秀人才的一個不錯手段。對於上市公司而言，推出員工持股計劃要符合戰略需求安排。研發、知識密集型企業，員工持股和股權激勵比較重要。而非科技類公司的大部分員工具有可替代性，員工流動性比較大，這類激勵效果相對有限。
來源:中國證券報