6月18日，華鐵股份（000976）發佈2020年股票期權激勵計劃（草案），公司擬向92名公司及控股子公司董事、高級管理人員、核心管理人員及核心業務骨幹人員等授予5,150萬份股票期權，佔總股本的3.23%，其中首次授予4,650萬份，預留500萬份，首次授予價格為每股5.54元。
據悉，此次激勵計劃有效期不超過4年，首次授予分三期行權，每期行權的比例分別為40%、30%、30%，預留部分則分兩期勻速行權。等待期為12個月，業績考核期覆蓋2020至2022年，行權期延續至2024年。三年業績考核設置為：經審計歸母淨利潤分別不低於4.5億、5.5億、6.5億元。在不考慮股份支付費用的情況下，以2019年業績為基數，對應歸母淨利潤增長率分別為48.51%、81.52%、114.52%。
值得注意的是，華鐵股份近期剛剛完成董事會換屆，實控人宣瑞國正式當選董事長，新任管理層上任，王泰文、孫喜運、楊永林等行業資深人士加盟，董事會換屆是公司管理團隊的進一步升級，值此良機，華鐵股份順勢推出股權激勵計劃，而此次新加入的董事和管理層均是被激勵的對象。結合本次激勵計劃設置的業績目標，可以看出公司對發展向好的信心。
2020年作為華鐵股份非常關鍵的一年，一方面，公司在聚焦軌道交通核心零部件業務的同時進一步推進“後市場”業務；另一方面，加強對併購資產的技術、資源整合，拓展高鐵座椅、制動系統、空調系統等領域的佈局，進一步優化業務結構，明確了公司打造“覆蓋全系列核心零部件及維修養護的軌交產業大平台”的戰略目標。
數據顯示，2019年華鐵股份主營業務收入保持穩健，盈利能力提升。通過嚴格控制成本、優化業務結構，實現淨利潤大幅增長。從數據上看，期內軌交營業收入16.7億元，實現歸屬於上市公司股東的淨利潤3.03億元，同比增長107.84%，綜合毛利率34.3%，同比增長4.13個百分點，連續三年保持穩定。
華鐵股份表示，此項激勵以公司長期發展目標為出發點，有助於進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，同時充分調動公司核心團隊的積極性、責任感和使命感，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。此外，上述業績考核指標的設置綜合考慮了公司經營發展情況，對公司未來發展給予了確定性較高的預期。