A股上市公司“女當家”佔比僅6% ，薪資水平相差懸殊！
古語云：“巾幗不讓鬚眉。”戰場如此，商場更是。
如今，越來越多的商界木蘭活躍在男性扎堆的商業江湖。穿梭在波瀾壯闊的資本市場，她們用女性智慧獨當一面，成為商界中的一道道靚麗的風景線。
“女當家”佔比僅6%
儘管職場中出現越來越多女性高管忙碌的身影，但上市公司當家人仍然是女性稀缺的羣體。梳理4200家A股上市公司發現，僅有236名女性董事長，佔比不到6%。
這236名女當家分佈在27個行業，有3個行業女性董事長人數超過20人，醫藥生物、化工、電子行業分別有29人、25人和22人，佔比分別達到12%、11%、9%。而採掘、國防軍工、休閒服務等行業女性董事長佔比能見度卻較低。
商業江湖的縱橫捭闔少不了過硬的專業知識，A股上市公司中不乏高學歷女掌門人。其中，最高學歷為博士、碩士的女性董事長人數合計133人，佔比近六成。
從年齡結構來看，這些商界佳人平均年齡為52歲。令人敬佩的是，雲圖控股董事長牟嘉雲已是74歲高齡，仍然在商界運籌帷幄。年齡最小的女性董事長為肖姣君，90後出生的她年僅30歲，現任花王股份董事長、行政中心總裁，發展潛力不容小覷。
“女當家”薪酬天差地別
作為“她能量”的主要代表者，A股金字塔頂端的女當家薪酬情況如何？
據統計，2019年全年，A股女性董事長平均薪酬104萬元，年薪百萬元以上的女性董事長有66人。其中，薪酬最高的女性董事長為格力電器董明珠，2019年税前酬勞865萬元。新希望劉暢、迪馬股份羅韶穎分別獲得710萬元和668萬元薪酬，位列女性董事長薪酬排行榜第二名和第三名。
令人吃驚的是，同為董事長，薪酬水平卻相差懸殊。部分上市公司的女性董事長年薪竟然不到10萬元，不足董明珠薪資的百分之一，可謂天差地別。
女董秘佔比近三成
在A股市場這樣一個卧虎藏龍之地，除了女性董事長，還有女性董秘這樣一羣不容忽視的女性精英。
與女性董事長相比，女性董秘不那麼“稀有”。A股4200家上市公司中，1224位女性在董秘這個重要崗位，佔比近三成。她們主要集中於機械設備、醫藥生物、電子、計算機、化工行業。
薪資方面，2019年，女性董秘的平均年薪64萬元。年薪最高者為來自萬科朱旭，獲得568萬元。民生銀行白丹次之，薪資為494萬元。
女性董秘薪資方面也存在差距懸殊現象。23名女性董秘2019年拿到的報酬不足10萬元，有人甚至不及萬元，讓人大跌眼鏡。
實際上，薪酬水平除了與自身能力有關，也與所在公司的業績掛鈎。薪酬不到10萬元的23名女性董秘供職公司當時大多戴着“ST”的帽子。
“她能量”不斷釋放
商海浮沉，大浪淘“金”。今年2月末，福布斯中國發布2021年“中國傑出商界女性榜”，100家公司的女性高管入選。
居於榜首的是立訊精密董事長王來春。這位曾經的富士康“打工妹”憑着“拼命三娘”的勁頭，如今已經帶領着立訊精密邁向全球。
格力電器董事長董明珠位列第五名。這位商界“鐵娘子”説話鏗鏘有力，做事雷厲風行，帶領格力電器不斷髮展壯大，成為行業龍頭。
董明珠在實現自身價值的同時也影響着她人。在採訪中董明珠曾建議女性在職場裏打拼首先是要會做人，就是要盡職盡力，在自己的崗位上做到最好，這就是目標。不是為了職業目的去實現人生價值，只有這樣才能成功。
其實不難發現，不論是女性董事長還是女性董秘，抑或是其他女性高管，都在各自領域熠熠發光，女性力量正在迅速生長。
以女性董事為例，已經有越來越多的優秀女性進入董事會並擔任重要職位。南開大學發佈的《中國上市公司女性董事專題報告》顯示，2011年至2020年，我國上市公司董事會中有女性董事的公司佔比由60.10%增長至72.77%；女性董事人數由平均0.93人/家增長至1.28人/家，比例由8.60%增長至12.64%。
同時，多項研究表明管理層的性別多元化與公司業績密切相關，女性領導力將為公司經營帶來諸多益處。已經有愈來愈多的公司將女性高管佔比納入公司治理考核。
當前，商界木蘭已經用自身獨有的女性優勢成為商界不可缺少的色彩。未來，在多元文化的相遇與碰撞中，“她能量”將持續釋放！