（文/觀察者網 呂棟）“民生銀行董事會每次換屆都是一出大戲。”曾有人如此感嘆。
6月5日，在民生銀行（600016.SH）宣佈董事會換屆延期3個月之後，其股東史玉柱在微博發文，除指出該行董事會已“超齡服役”外，再次提到“董事長為首的管理層收入必須公司與市值掛鈎”。
觀察者網查詢後發現，2019年民生銀行A股市值同比增長逾17%，同期其董事長、行長、監事會主席等領取的報酬總額分別增長62%、68%、48%，而史玉柱作為非執行董事報酬增長不到1%。
事實上，作為首家由民企發起設立的股份制銀行，民生銀行股權較為分散。因其董事會中有史玉柱、劉永好、盧志強、張宏偉等眾多“明星”企業家，每到換屆，就會引發資本市場關注。
日前，有多家權威媒體報道，中銀香港原副董事長、總裁高迎欣5月29日“空降”民生銀行，已正式出任黨委書記。外界普遍認為，新黨委書記的到任，意味着該行第八屆董事會換屆工作將提速。
今年以來，民生銀行A股股價已跌去8%。截至週五收盤，報5.76元/股，市值2522億元。
屢提“管理層收入與市值掛鈎”
6月5日，巨人網絡董事長史玉柱在個人微博發文：“民生銀行董事會已經超齡服役。將來誰主持民生大局我都支持，但以董事長為首的管理層的收入，必須與公司市值掛鈎。另外民生有大批非常優秀的年輕人，應該大膽破格提拔到各級管理層裏，不能再論資排輩。”
觀察者網注意到，這是史玉柱時隔7個月再次在微博中提及民生銀行。2019年12月，在民生銀行宣佈啓動第八屆董事會換屆程序時，史玉柱就曾發文表態“新董事會成員收入必須與業績市值掛鈎”。
事實上，2019年財報顯示，史玉柱作為民生銀行非執行董事，其實際控制的上海健特生命科技持有民生銀行3.15%股權。根據董事會換屆提名條件，單獨或者合計持有民生銀行有表決權的股份總數3%以上，股東可以向董事會提出股東董事候選人。顯然，史玉柱也符合提名條件。
因此，在民生銀行擁有一定“話語權”的史玉柱，屢次公開提及高管薪酬一事也引發關注。
觀察者網計算發現，截至2019年末，民生銀行A股市值為2763億元，同比增長17.2%。當年該行財報披露，其董事長洪崎、行長鄭萬春、監事會主席張俊潼的報酬總額分別為457.93萬元、428.63萬元、412.872萬元，同比增長2.4%、4.3%和5.8%；史玉柱則為78萬元，同比增長0.64%。
不僅如此，觀察者網查詢發現，年報披露的還只是民生銀行高管的部分薪酬。
4月30日，民生銀行發佈《2019年度公司高管薪酬的補充公告》，年報未公告的董事長洪崎薪酬的其餘部分為265萬，行長鄭萬春為260萬，監事會主席張俊潼為165萬，五位副行長均為138萬。
換句話説，其董事長去年薪酬總計約為723萬元，行長約為689萬元，監事會主席約為578萬元。若以此計算，前三者2019年薪酬分別同比增長62%、68%、48%，增幅已遠遠高出其市值增幅。
補充公告還提到，民生銀行按照不低於2019年高管績效薪酬總額50%的比例統一計提風險基金0.47億元，該金額未歸屬至高管個人。根據相關制度規定，高管在該公司履職結束或退休後，由董事會根據高管任期內履職情況，審議並確定風險基金的歸屬。
民生銀行在公告中披露，其根據員工績效薪酬掛鈎機構（部門）和個人的綜合績效完成情況，在考核指標方面設置經濟效益指標、風險成本控制指標和社會責任指標等關鍵績效指標，考核指標分解到機構和員工個人，體現薪酬與經營業績、風險和社會責任的關聯。
值得注意的是，在同行業範圍內，民生銀行高管的薪酬已顯著領先。Wind數據顯示，近3年其管理層年度薪酬總額均居於上市股份銀行首位，其中2019年為6436萬元，高出第2名招商銀行近2000萬元。
與此同時，根據上述數據，民生銀行董事長、行長2019年的薪酬分別位居A股上市銀行董事長、行長第一和第三位，當年該行人均薪酬為47萬元，排在A股上市銀行第九位，同樣居於前列。