從新加坡的崛起，看企業的經營之道！

新加坡，作為國土面積不足上海浦東新區的三分之二，卻是全球最發達的國家之一的地區，人們經常稱它為：“地圖上的小紅點”。

若干年前新加坡的教育行業流傳過一個有趣的故事：

小學某個班上孩子們正在上美術課，老師讓大家畫一隻雞，結果孩子們畫出來的全部是沒有毛的雞。（不可思議）

老師哭笑不得的説你們畫錯了，雞是有羽毛的，而且羽毛非常漂亮，然後還給大家畫了一張。

結果孩子們全都爭先恐後的舉手告訴老師：老師你畫錯了，我家冰箱裏的雞都是沒有毛的。

其實老師跟孩子都沒有錯。新加坡地方實在太小，確實沒有地方養雞，孩子們自然沒見過活的雞。不止是雞，這片國土上其他動物也非常少。

於是新加坡就建了很多動物園，並且成為全世界最早把動物園種類做的最豐富的一個國家，從夜間的、白天的，家禽類的、飛禽類的到温順的、兇猛的，各種動物全都有。

水資源在新加坡也是非常稀缺的。他們的水是由馬來西亞供應的，如果馬來西亞的氣候稍微有點什麼變化，新加坡的空氣立馬如影隨形。

就是這樣一個“鳥不拉屎”的地方，為什麼能成為全世界最發達的國家之一呢？

一位文學家要學習經濟學，但怎麼都學不懂。

有一次他去旁聽經濟學的課，聽着聽着熱淚盈眶，過了一會兒竟大聲哭起來。

這位經濟學老師從來沒見人聽經濟學課能聽哭，就問他為什麼哭。

他説：你怎麼教這麼苦的學問，老師你太苦了。

老師被他説糊塗了：我的學問怎麼就苦了？

文學家説：你想照顧所有人，但你並沒有資源，可能你這輩子都實現不了，所以你教的這東西就沒啥用……

這個故事讓人很感概。

經濟的本質是什麼？就是用有限的資源去滿足無限的需求。

為什麼那個文學家要滿含眼淚？

因為這是一個悲哀的學問——沒有資源能夠滿足所有人的需求。

經濟的邏輯，第一是考慮資源，第二是考慮制度分配。

我們看整個中國的經濟，今天無論調控房地產還是調控股市，或是調宏觀經濟，都沒有30年前、20年前調的效率高了，原因就是，我們要解決問題所需要的資源數量，超過以往任何一個歷史時期。

在企業經營中，我們的焦點也在於企業擁有多少資源，關心怎麼把這個資源用好。

需要提醒大家，如果你很關心這兩樣東西的話，你就是在用經濟的邏輯做經營；

但你的資源是有限的，你永遠無法用你的資源去支撐你的夢想和目標。

那麼，我們的機會在哪裏？

我們的機會就是真正的經營邏輯。

現代企業家主要都在做一件事情——經營。

用有限的資源創造儘可能大的附加價值，再用這個附加價值滿足人們的需求。

你如果是做經營的，你應該去創造附加價值；

如果你是做經濟的，你應該想辦法去找資源。

企業管理者就是在做經營。

經營的過程，主要就是讓團隊解決三個大問題的過程：

第一，我們的有限資源是什麼？

第二，我們能用限資源創造的附加價值是什麼？

第三，這種價值創造要用什麼方式去實現？

解決這三個問題最有代表性的，還是新加坡。

我們從前面的三個問題的角度來説。

1）新加坡的資源有限，那麼它的有限資源是什麼？

新加坡很清楚，就是人。

2）附加價值怎麼做？

一定是基於人來創造。非常清楚的是，原有的國民可能無法創造更高的附加價值，所以新加坡就做了一件事情：

讓全世界最精英、最有錢的人來到這個地方。

怎麼讓別人願意來？

這個問題想要解決好，實際上非常困難，世界上絕大多數國家到現在也沒有能完全實現。

但新加坡很早就做了兩件事情：

第一，將個人所得税設定的非常低。優秀的人一般收入都很高，簡單的税率差異都會帶來巨大的金額差，沒人能拒絕這個收益差距。

第二，儘可能提供一個良好的教育環境。眾所周知，新加坡的幼兒教育、小學教育在全球排前三名。

那句話怎麼説的？你若盛開，蝴蝶自來。

新加坡做好了這兩件事之後，最優秀的人才紛紛蜂擁而至。

3）怎麼讓他們創造價值？

這就是解決問題的核心了。新加坡連續做了5件事情，這5件事情後來成為讓新加坡成為最強大的發達國家之一的關鍵。

a）用最優惠的政策吸引世界一流企業到這裏建總部基地；

比如免費提供所有辦公條件。

據不完全統計，全球有4200家企業的區域總部在新加坡，其中世界500強企業裏面有三分之一公司的亞太或亞洲地區總部都在新加坡。比如著名的谷歌、亞馬遜、Facebook、戴森、埃克森美孚等等。

b）政府發動全民學習；

新加坡政府給每個人發放讀書券，鼓勵大家積極的閲讀學習。並且政府對公司還有一個要求，必須派員工去學習。

如果員工去學習，政府會提供學習補貼；反之，則公司要交罰款。

c）政府提供專業化服務，儘可能幫助來到新加坡的企業能夠成功；

新加坡專門成立了中小企業中心顧問會，為企業提供免費一對一諮詢服務。

比如2017年啓用的中小企業數碼科技中心，為中小企業在網絡安全和數據分析方面提供幫助。

d）建立一系列基礎產業，推動整個新加坡的產業發展；

比如新加坡成立淡馬錫、港口、兩所最重要的大學等等，把一系列的產業基礎做起來。

e）把政府官員的薪酬與GDP增長掛鈎。

每年的GDP增長效益，直接與政府官員的年終薪水和分紅掛鈎。GDP增長官員才有錢，否則什麼都沒有。

這5五件事情完成後，新加坡從一個什麼都沒有彈丸之地，發展成為世界上最發達的國家之一。

新加坡的成功案例向我們展示了什麼叫經營之道。