應屆畢業生平均薪酬5074元，你拖後腿了嗎？

　　2017年，795萬應屆生從高校畢業，95後正式成為職場新人的主力軍。根據某招聘網站日前發佈的《2017高校應屆生競爭力報告》，2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元。名校畢業的標籤對應屆生薪酬的加成作用依然明顯，有7.1%的雙一流大學應屆生起薪超過1萬元。

　　從就業行業來看，2017年，互聯網依然是應屆生最心儀的行業之一，而幾年前大熱的傳統金融行業，由於薪資優勢逐步減小，在應屆生心目中漸漸失寵。此外，隨着創業公司數量攀升，新興行業待遇不斷提高，報考公務員的熱度也明顯降温。

　　對於平均薪酬5074元的統計結果，大部分網友卻表示不買賬：“看來自己做分母，拖了祖國媽媽的後腿”，“畢業兩三年工資都沒這麼高”，“姚明和郭敬明的平均身高還有1.85米呢”，“感覺自己是個假的211畢業生”……敢不敢曬曬你的工資，看看你拖後腿了嗎？

　　以下為網友評論：

　　網友“青島用户37xxxx749”：能不能把調查來源附上，沒有來源支撐的數據，可不可以投訴欺詐啊

　　網友“於恆雪”：畢業六年了，表示剛不脱

　　網友“殘劍”：畢業七年了表示還拖着

　　網友“福州用户66xxxx658”：我是不相信。。在校生不敢想得太美

　　網友“夜”：剛畢業 還沒工作。。我託你後腿了

　　網友“瘋～花心菜”：何止拖後腿，蛋都給你們扯掉了

　　網友“|▍、瀟瀟雨未歇”：拖國家後腿的點贊。

　　網友“不可名狀之物”：我這還拖後腿？我鞋都給你扒拉掉了

　　網友“讀你的眼神”：在北京這工資就是特困户，在我們這這工資就差不多是温飽了，只説工資，不談購買力就是耍流氓

　　網友“禺心”：不僅拖了後腿，還扯着蛋了！

　　廣州日報訊 （全媒體記者賈政 通訊員李美燕）近日，某招聘網站發佈了《大學生畢業求職成本調查報告》（以下簡稱《報告》），《報告》顯示，2017年應屆生平均求職時長達3個月，求職期間的平均花費為2600元，在薪酬方面，應屆畢業生的平均薪資超過4000元。

　　應屆生平均求職時長為3個月

　　據瞭解，本次報告取樣了4747位應屆畢業生，《報告》顯示，從秋招到畢業，54.12%的應屆生在1~3個月內找到了工作，有9.08%的受訪學生至今仍未找到工作。

　　在應屆生求職過程中，參加宣講會也成了必不可少的一件事。46.51%的應屆生表示參加過6~10場宣講會，21.02%的應屆生參加宣講會的數量在11場以上。隨着互聯網的便捷高效，參加線上宣講會也成了不少應屆畢業生的選擇。《報告》顯示，比起線下宣講會，82.3%的應屆生更願意參加線上的宣講會。

　　在應屆生求職期間投遞簡歷的數量方面，49.08%的學生投遞簡歷數量在10~30份之間，21.91%的學生投遞了30~50份簡歷才找到工作。

　　在面試次數上，45.88%的應屆生求職期間共參加了6~15次面試，25.05%的學生參加的面試次數在15次以上。

　　求職置裝費平均1300~1500元

　　考慮到求職需要職業化的觀點，不少人都會因為面試去準備職場着裝。在求職置裝成本上，應屆生的平均花費為1300元左右，一般以春秋季節的職場套裝為主。並且，男生在置裝上的平均成本要比女生高出200元左右。

　　對於同城的面試機會，地鐵公交仍是大部分人去面試的首選。隨着共享單車的風行，17.7%的應屆生也會選擇騎共享單車去面試，22.69%的應屆生會選擇通過出租車/滴滴去參加面試。而每參加一次面試路費的平均成本為10元。

　　(2017-09-20)

　　一年一度的校招季又到了，各大企業都各出奇招，以吸引優秀人才加盟。相信很多人的微信羣裏都收到了不少企業的招聘廣告，傳統的企業網站校招平台也不僅僅是放些常規的企業簡介、招聘職位等信息，而是將對學生的期望做成視頻，以傳達企業的用人理念。比如華為的“勇敢新世界”，中控的“智勝青春，和你一起YOUNG”，360的“尋找下一個艦長”，這些自然是為了吸引更多符合企業要求的應屆畢業生，那麼企業在選擇應屆畢業生時到底更應看重些什麼呢？

　　首先，自然是基本素質。企業因行業不同、產品不同、崗位不同，在選擇應屆畢業生時所提出的各項素質能力要求是會有所差異的，但是有些共性的基本素質卻是大多數企業都看重的：

　　1、人品：好的人品意味着很多特質，如講求誠信、重承諾、對人對事有責任心，這樣的特質不論到任何企業都是很受歡迎的。

　　2、上進心：對自己有更高要求的人會不滿足現狀，會更有動力提升自己，這種動力會轉化為工作中更積極、主動的狀態。

　　3、適應性：能夠快速適應企業環境、進入工作角色也是企業非常看重的，只有快速進入工作角色才能更快的為企業創造價值。通常個性開朗、溝通能力較強、情商較高的人適應能力較強，因此企業會傾向於選擇看起來比較外放的人。

　　4、快速學習：企業的崗位編制都是有限的，引進應屆畢業生雖並不指望他們能立馬頂崗，但是也需要學生能夠在儘可能短的時間內掌握工作要領，迅速獨檔一面。

　　5、可塑性：企業願意招聘毫無經驗的應屆畢業生，很大部分原因是因為學生是一張白紙，具有很強的可塑性，企業可以將其培養為適應崗位需要、適應文化氛圍的人。

　　6、抗壓力：進入企業、進入社會，必然要承受一定的壓力。這些壓力來源於工作難度，來源於人際交往，只有抗壓力強，才能始終保持良好的工作狀態。

　　7、自我認知：應屆畢業生通常對自己有着過高的認知，面臨現實落差時，很難去調整，因此要有自知之明，給自己一個準確的定位。

　　8、職業心態：一旦畢業進入企業，就由學生的身份轉變為職場人，要有良好的職業意識和心態，服從大局，順應團隊利益，而不能再由着個人心性任性而為。

　　9、思維習慣：思維習慣受先天因素和年幼時的教育影響，後期很難再進行培養，因此企業願意優選具有邏輯性強、條理清晰等良好思維習慣的人。

　　除了這些基本素質外，企業還應關注的就是人企匹配。這裏所講的人企匹配，主要就是指應屆大學生的價值觀、做事風格與行業特性、企業文化的吻合程度。人企匹配是影響着應屆大學生入司後能否長期保留的關鍵。我們以近兩年大學生求職的熱門行業——互聯網行業為例，來探討一下應該從哪些方面來思考人企匹配：

　　首先是行業特性。不同的行業其運作模式會有很大的差異，因此對從業人員的要求也不一樣。互聯網行業是世界上增長最快也最動盪的行業。除了沒有真刀真槍，如今的互聯網跟古代的戰國時代沒有什麼區別，豪強並起，今朝還是王者，明日就一命嗚呼。為了在快速變化的環境中生存，互聯網公司需要的是晝夜奔襲千里、攻城拔寨的戰士，而不是亦步亦趨、行動緩慢的老弱病殘。因此年輕健康的身體加上一股熱血和蠻勁，義無反顧的追求完美，能夠像打雞血一樣加班，像瘋子一樣自我折磨的年輕人就成為了最合適的戰士。

　　其次是企業戰略方向。互聯網行業的戰略方向大多都是以技術為依託，通過對市場趨勢的準確把握而確定。如騰訊是要在手機之後發展汽車、穿戴設備或更神奇的AR、VR。360將在圖像識別和人工智能方面繼續投入，做有云端處理能力的智能硬件產品，以及家庭機器人。這些戰略方向的明確都對旗下員工的技術革新、產品開發能力提出了非常高的要求，所以需要大量的技術控。他們對新技術非常感興趣，瞭解技術發展方向和趨勢。在校期間就掌握了各種各樣的應用工具，而不只是聽説過工具的名稱或者是簡單瞭解工具是做什麼用的。

　　再次是企業文化和崗位職責。每個企業都會有自己的經營理念、核心價值觀。各個崗位的職責和任職資格要求也會有所不同，因此企業可以根據自己的特性提出相對應的素質能力要求。

　　雖然説大學生是白紙一張，但是選對人還是非常重要的。人選擇對了，可以避免短期內的大量離職，可以降低後期培訓成本，也可以提高企業整體運營效率。因此企業在招聘應屆畢業生時一定要全面考量，避免單一追求高學歷和名校。

　　(2017-10-09)

　　誠如美國人所言，戴笠民國中後期，除蔣介石之外，他比任何黨國大員都有權勢，他可以隨時隨地與元首見面，還有700萬人員為他收集情報，控制的忠義救國軍、武裝游擊隊、別動軍、便衣特務和東南沿海的亡命海盜共計32萬之多。

　　戴笠對眾多部下的管理，不是依賴西方的所謂現代化間諜管理方法，而是對他們灌輸中國傳統的忠、孝、義等儒家思想，即對上級和領袖要忠誠，對父母要孝順，對兄弟要義氣。在抗日戰爭中，戴笠還把這套思想昇華為為國盡忠、青史留名，鼓勵屬下犧牲自我幫助國家渡過危機。因此，無數部下肯為他賣命，自殺式地去刺殺漢奸倭酋。

　　不少人斥責戴笠做法，認為不人道。但是，他們或許不知道，忠和孝，幾千年流淌在華夏民族的血液裏，是最讓人敬佩的品德，也是戴笠最為看重的東西。戴笠不是言行不一，相反，他的一生都在貫徹着忠和孝。他對蔣介石和國家的忠，幾達瘋狂的地步，甚至殺掉自己的結拜大哥也在所不惜。

　　對母親的孝，更是無比感人。上文中我們説過一個小故事，就是戴笠每次回江山仙霞嶺下的保安鄉，離家三公里時必定效仿古人下車步行，走到院子裏整理好衣冠，再進屋向做高堂上的老母親磕頭。在特務刀口舔血的生涯中，母親藍月喜是戴笠最大的牽掛。

　　戴笠的軍統宰了無數的漢奸和倭寇，令日軍聞風喪膽。但是，特高課和76號也不是吃素的，時時刻刻想要他的命，日本人對戴笠人頭的購買價出得比毛澤東的都高。此外，國民黨內對立派、民間受命的武林高手、美國的特工也有不少欲處戴笠而後快的。戴笠一生遭遇暗殺無數，當場躲過的就有上百場。

　　雖然戴笠明的暗的保鏢護衞無數，替身也多，一個戴笠可以同時出現在全國各地，連蔣介石都摸不透他的行蹤。但是躲得過初一躲不過十五，常在河邊走，哪有不濕鞋？何況他戴笠還經常親身出入敵佔區收集情報。戴笠明白他這條命早就不屬於自己的了，活一天就是賺一天。

　　唯一放不下的是年過古稀的老母親。戴笠四歲喪父，藍氏躬親撫養，因此烏鳥之情比之常人更重。而生逢亂世，白髮人送黑髮人的事他看多了，驚恐這種肝腸寸斷之事也發生在自己和母親身上。於是，他找來同鄉毛人鳳，囑咐若自己不幸殉國，務必對戴母隱瞞消息，只要如此如此，戴母就不會懷疑。

　　1946年3月17日，戴笠終難逃一劫，命喪戴山。有人無比喜悦，周恩來就説：戴笠之死，革命可以提前十年成功。蔣介石後來則長嘆：若雨農不死，不至失大陸！

　　軍統的繼承人毛人鳳則嚴厲對戴母封鎖了戴笠去世的消息。逢年過節和戴母大壽等重要日子，毛人鳳必遵照戴笠的囑託，給戴母發電報，送禮品，模仿戴笠的語氣給戴母打電話。因為戴笠和毛人鳳都是江山人，年紀又相仿，而且加之戴母年老耳聰，竟一直沒覺察出來。知道1949年藍月喜去世，一直都認為兒子只是因為忙於國事，才沒有回家看她，還為兒子感到欣慰，覺得兒子懂得以國家民族為重——出生名門的藍月喜和蔣介石的母親一樣，一直這麼教育兒子。

　　生為國家，死為國家，平生具俠義風，功罪蓋棺猶未定；名滿天下，謗滿天下，亂世行春秋事，是非留待後人評。

　　這是章士釗悼念戴笠的輓聯，是的，功罪蓋棺猶未定，是非留待後人評。但是，戴笠的忠孝，無疑是中華民族最優秀的美德，值得每一個人去學習。在空巢老人問題嚴重的今天，更需要我們去提倡。

　　以下為網友評論：

　　網友“錢塘風月”：光是抗戰建立的功勳，足以彪炳史冊

　　網友“漸行卻┽→已漸遠”：慶幸戴笠死於日本投降後。總得來説民族英雄不為過。

　　網友“海闊天空”：必須為此文點贊，真實具歷史價值!

　　網友“forcewoo”：尊重中國傳統的楷模，抗戰的先鋒

　　網友“豐倉製造”：拋開國共各為其主的恩怨勿論對錯。相由心生，戴將軍一表人，實乃中華驕子！向為我中華民族作出貢獻的先驅英豪們敬禮！！！

　　網友“錢塘風月”：本來就是民族英雄，他對日軍的威懾力是誰也取代不了的

　　(2017-10-04)

　　據調查顯示，2017年全國應屆畢業生起薪平均水平分別為：本科4854元/月，碩士 6791元/月，博士9982元/月，而在一線城市，三者分別為：本科5218元/月，碩士7612元/月，博士10077元/月。

　　國內畢業生期望就業月薪與實際簽約月薪

　　在去年，本科畢業生起薪平均水平還是4422元，其中一線城市本科生平均起薪4634元，二線城市3642元。

　　可能會有人質疑這個平均數是怎麼算出來的？

　　其實，平均工資指的都是税前工資，而我們平時説的工資，基本上説的都是扣完五險一金和税之後到手的工資。

　　此次的調研成果，就是根據參與調研的2800餘家企業樣本數據進行統計分析而得出的。由於工資分佈是典型的偏態分佈，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平都處於平均工資以下。

　　看了應屆畢業生起薪，我們再來看看海歸派的工資水平。

　　由全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合發佈《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，在海歸的工資分佈中，44.8%的海歸税後月收入在6000元以下，22.7%的海歸税後月收入為6001-8000元，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別佔比13.0%和13.7%，20001元及以上的僅僅佔比5.8%。

　　強調一點，這是税後！而應屆畢業生起薪顯示的是税前，應屆生和海龜相比，竟然差了小半月的工資。

　　留學生除了工資普遍高，前景也是槓槓的，據估計那些在國外待了5年或更長時間的留學生，其投資回報率為49％，而在國外待了3年的留學生，其投資回報率則為18％。

　　與本地畢業生相比，海歸的就業率顯然更高。大多數人認為，他們的海外學習經歷會有利於職業發展。

　　出國留學獲得的提升主要體現在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。

　　專業知識與技能、人際溝通能力的佔比也均超過50%，相對而言，創新能力和擴大人脈網絡的比例較低，分別為39.4%和34.2%。

　　如今，出國留學的門檻降低，留學生素質也參差不齊。在龐大的留學生隊伍中也出現了這樣一批人：他們財力驚人、不務正業、逃避課業、考試作弊等，這批人的出現也使得這些標籤不自覺地被套用在了全體留學生的身上（那些國內名校精英本碩後繼續出國深造，這個鍋他們真心背得有點兒冤），這使得人們的刻板印象也在形成，留學生羣體被不同程度地標籤化了。

　　在國外，美國最權威的薪資調查機構Payscale發佈了2016-2017美國大學專業薪資報告，該報告調查了超過百萬名美國大學生的初始階段工資和中間段工資，排名第一的學校中，學生10年後平均薪資可以達到$144,000。

　　所以別總是質疑留學回國後工作怎麼找，工資怎麼樣？用國內兩套房子換來一張本科文憑一張碩士文憑一張澳洲綠卡值不值？有些東西的價值在你心裏，你覺得值就值。還有一句話要説，只要你在國外好好學習天天向上，不成天喝酒翹課混吃等死，那麼瘦死的駱駝比馬大，留學還是能給你鍍一層金的。

　　(2017-09-26)

　　小小航海士緋紅海域怎麼跑商？小小航海士賺錢很重要，現在小編整理了一份緋紅海域的地圖，上面是關於一些委託需要的物品材料，大家來一起看看吧！

　　緋紅海域

　　緋紅東部

　　緋紅南部

　　緋紅西部

　　緋紅西南

　　緋紅東南

　　緋紅北部

　　緋紅東北

　　緋紅西北

　　(2017-10-11)

　　網友一：優先參加企業宣講會。

　　1、企業招聘誠意更大。

　　要知道，舉辦一個宣講會，首先得有費用預算，然後要跟學校接洽打好關係，否則憑啥讓你進來辦宣講，總得弄個XX獎學金意思下，才好進來辦宣講的。然後辦宣講需要準備許久，負責校招的HR需要做PPT，準備宣講材料，準備筆試試卷和相關的材料。連人員配備也不是一個HR可以搞定的。所以辦宣講會，企業的沉沒成本更大，所以也就更有誠意招聘員工，畢竟總得帶點成果回去吧，兩手空空前面不是白乾了？

　　於是。一般來説，開宣講會的企業，招聘的崗位數量比較多，要求比較基礎，給的薪資想對合理。

　　2、能夠對目標企業有更深入的瞭解。

　　因為宣講會，就是宣傳演講，企業肯定會把公司簡介，招聘崗位，對應職能，招聘要求，薪資水平，企業文化，上升路徑都詳細的描述一遍，這就有利於應屆生全面瞭解企業和崗位，綜合判斷自己與崗位是否匹配，進而幫助自己做出正確的決策。

　　3、將會得到優先錄用的機會。

　　實際上很多企業不光會舉辦宣講會，後期的綜合招聘會，他們也會參加，收一些簡歷，然而毫無疑問，同等情況下，一定會優先錄用參加過宣講會的學生。

　　為啥呢？因為參加過宣講會的學生對我公司比較關注，不是隨便投投打個醬油，這樣的員工更靠得住，另外參加過宣講會的學生對我公司有所瞭解，仍然願意選擇我公司，這説明在學生個人看來，他本人與我公司崗位匹配度是較高的。

　　所以參加過宣講會的學生會得到優先錄用的機會。

　　網友二：別去招聘會，有坑！

　　招聘會上都是什麼企業啊？招聘會上多多少坑的公司你知道嗎？招聘會上甚至就有寫早已經不缺人，就是hr，人力資源那邊沒事幹，公司派他們出來找點事做，你知道嗎？招聘會很多企業就是政府和學校拉來“充場子”的你知道嗎？

　　不曉得你是什麼學校或者學歷等等，或者任何什麼地方的學校。我就以一個普通一本學校學生的觀點來看，不要去招聘會。

　　1：招聘會上工資普遍偏低

　　這是一個很顯然的東西，再加上很多小公司，所以，工資這方面很不好説的。但絕大多數會比宣講會低。如果你在招聘會上找到很高的工資，那麼，還是還是要恭喜你的。不過，以我的經驗來看，少。

　　2：招聘會上小企業多

　　現在秋招剛來，沒有必要去小企業。我們可以看到宣講會基本都是大公司，因此，要去肯定先去大公司啊。

　　3：招聘會公司魚龍混雜

　　我曾經看過某211研究生去面試保險，我都不敢相信，而且那個保險最終和我們籤合同還是代理合同，美其名曰某某發展，很有發展，但實際上就是一個代理工人去賣保險。這就是招聘會上，我可以説是騙局。

　　另外，一些小公司，hr當時和你會説的很好，什麼地方都好，但是最終？會讓你大失所望。

　　4：招聘會會讓你與更低層次的人相遇

　　抱歉，我這樣説可能有點傷人。不過事實上確實，因為很多人在宣講會上找不到機會就去招聘會了，有很多人學歷相對於來説確實很低，他們和你同時面試。很多時候，你會迷失了自己。

　　5：招聘會有些HR不行

　　我這樣説，公司想的都是用最少的錢招最好的人。你在招聘會上，有些hr可能會覺得你還挺合適的，但是不能滿足你所要的錢，便去打擊你。甚至有些HR學歷低，能力低，給你的建議或者一些方式，漸漸的誤導了你。

　　網友三：二取其一，問自己

　　如果對於宣講會對應的企業更有興趣，你就應該去宣講會。畢竟，在我國，沒工作你可以去。。。讀研呀！！哈哈哈哈。（沒有黑研究森的意思）宣講會呢，一般都是很有誠意的公司，到這裏來招人才的，從這個角度看，如果他們真的是把他們的時間和大型學校招聘會衝突了，那麼他們一定是帶着目的和野心的。

　　如果你真的選擇了企業宣講會，你就要提高自己命中的概率！比如公司主營業務、自己能做什麼、公司的架構、企業的文化、自己的想法、自己能帶來的變化、能貢獻的價值等等。這些提前功課也就1-2天搞定，但是完全可以看出你是不是用心！

　　(2017-10-08)

　　每日糧油10月11日消息，昨日晚間國家糧食局發佈通知，批准10月10日起在河南省啓動2017年中晚稻最低收購價執行預案。

　　資料顯示，2017年生產的早秈稻（三等，下同）、中晚秈稻和粳稻最低收購價格分別為每50公斤130元、136元和150元。

　　此外，9月22日22日國家發展和改革委員會、國家糧食局、財政部、國家食品藥品監督管理總局等部委聯合發文，將在黑龍江、安徽、江蘇、江西4省進行大米加工銷售試點（詳細內容點擊查看<<

　　根據《關於報送參與稻穀委託加工競標加工企業名單的通知》（黑糧工〔2017〕104號）顯示，要求參與競標企業年加工稻穀能力在2.5萬噸及以上，且2015年1月—2017年9月末期間累計加工稻穀5000噸及以上，具備一定的儲存原糧和成品糧倉儲設施，有較好的保管能力，完好倉容應達到3000噸及以上。

　　申請程序方面，由企業自願申請，企業所在地糧食局現場核查認定並上報到市（地）及省農墾總局糧食局，市（地）及省農墾總局糧食局經審核彙總後以正式文件在10月20日前上報省局工業與科技處，省局審核、彙總、向社會公示確認後，納入交易系統。

　　注：企業加工能力認定方法按照行業計算方法及國家有關規定，以第一道鐵輥米機標牌標註每小時產量為基礎，按70%出米率、日加工16小時、年加工250天計算。

　　(2017-10-11)

　　各位2應屆生在秋季校園招聘招工作的時候都會感覺到“工作機會這麼，究竟應該做那個”，或者是“自己適合哪個行業的崗位”等等這些問題。這個是很多大四應屆畢業生向陝西中公金融人反映的問題。不過就目前來説，想找一份做長遠打算的工作那還就是屬國企了。在國企中，很多應屆大學畢業生都會去選擇銀行秋季校園招聘進行報考。畢竟銀行的的招聘現在不限制專業，很多專業都可以報考。並且銀行金融業是目前蓬勃發展的產業，是朝陽產業。所以銀行報考的非常熱門。每每到了銀行校園招聘的時候，陝西中公金融人都會收到很多應屆生的諮詢：關於銀行招聘的問題。

　　其中有一點：就是大多數應屆大學畢業生入行都是從銀行櫃員幹起的。但是很多不願意從事銀行校園招聘都是因為要做櫃員。其實陝西中公金融人小編要説的大家不必有這樣的顧慮，銀行的櫃員工資高並且也有一定的發展前途：

　　小編先給大家看看在以後有哪些行業會被代替，對於銀行人來説，你會否因為個體原因失業我們不管，這裏我們主要看看，人工智能對於傳統銀行業的人員架構衝擊有多大。我們看金融保險業，單純體力勞動很少，但數據處理有大量工作，且技術上較容易被替代。其餘大量工作都依賴專業技術，或着需要與用户交流，這樣的工作，短期內從技術上難以被替代，還是需要人工完成。除了人工智能的威脅，還有一個潛在的競爭者：區塊鏈技術。區塊鏈，是一種暗藏在比特幣背後的分佈式數據庫技術。中銀香港和匯豐正在試用區塊鏈提供按揭服務，國際匯款也在嘗試區塊鏈的應用，甚至連央媽都在研究這項技術，還拋出要早日發行數字貨幣的雄心。正因為這項技術安全到幾乎無法被摧毀，所以當它與銀行聯繫到一起時，碰擦出了神奇的火花。逆天的高科技，讓我們與世界無縫銜接。於是，許多上市銀行大力推進網點智能化、輕型化。

　　無論你是櫃員還是銀行人，要明確自己的職責，這樣才可以不被社會淘汰：

　　作為銀行人主要的就是推出自己的產品和服務，大家從以上三個圖就會看出來。接下來小編要説重點了，就是銀行櫃員比你想象的還要重要：

　　銀行櫃員會被智能機器人取代。但是智能化的網點中櫃員不再是毫無存在感的機械化操作工，櫃員人數會精簡但是一定是網點中的核心崗位。櫃員崗位原本考核的是技能的嫺熟度、業務辦理的速度和精準度，而現在需要將工作重心轉移到業務諮詢和產品營銷上。操作的技能淡化，取而代之的是服務營銷意識的加強。耗時耗力的活計算機能統統解決，櫃員就有了更多了精力鑽研不同金融產品的特性，以便更好地服務客户。對私、對公櫃員、大堂經理的崗位職責不斷地趨同化。

　　隨着銀行業以及科技的逐漸發展，作為銀行櫃員需要轉變一下三個觀點：

　　1.業務諮詢不單單是業務上的答疑解惑，而是開發潛在客户和維繫老客户的重要一環。2.小額存取款等業務從銀行花費的人力成本來看是虧錢的，與績效掛鈎的產品營銷才是銀行盈利所在。3.從“超市的收銀員”的角色轉變為“KFC/McDonald's快餐店的服務員”，對於不同客户提供金融產品套餐或單品。客户得到實惠同時搭配厚利產品。

　　在文章最後，陝西中公金融人小編就再給大家説一説銀行秋季校園招聘的考情吧：

　　銀行秋季校園招聘時間在每年的8月底到11月份。各大銀行的公告會陸續發佈。

　　銀行的招聘流程為發佈公告——網申——筆試——面試——體檢——錄用。

　　銀行招聘筆試內容：行測+綜合知識(經濟，金融，會計，法律，計算機，管理學等)+英語。還有性格測試。

　　以上就是小編對於銀行櫃員以及職員的未來發展分析以及銀行考情，如果大家還有什麼不清楚的可以給小編留言，小編會給大家耐心解答的。

　　(2017-09-22)

　　近日，有網友發帖稱：因接受去小米，無疑是自毀前程，三年後市場會告訴你什麼叫一文不值。

　　該網友還表示：首先沒有職級概念，即使年底有級別概念，市場在3-5年內也不會認可。其次每年固定調薪百分之五，一年之後肯定被倒掛，再然後小米是純業務驅動，卻無積累，內部無wiki，無tapd，所以資料口口相傳，幹活就是一切，，加班才是王道。最後那些期待小米齊全的可以醒醒了，5年拿完，還要交行權費用和税費，這點錢有多少自己去算吧！每個幾萬股就別吹了，省的被大廠看笑話。

　　該網友還稱：小米工作早晚6點半，5天，福利多，氛圍寬鬆，對於剛畢業需要穩定環境進一步紮實技術基礎的人，這是再好不過的平台環境。

　　也有小米員工表示：作為一個過來人，還是説幾句，除非去了特別牛逼的部門或者有户口，否則想進小米的話還是要慎重，每年百分之五的調薪，兩個月年終獎，內部各種混亂，既沒有很好的福利，也沒用適合成長的環境。

　　素材來源脈脈

　　以下為網友評論：

　　網友“哦某某淋雨圖某件”：每個小編，都以為自己是沉睡的獅子

　　網友“gaohang96”：不光黑手機，連管理都黑上了，華為很有錢啊

　　網友“暫時不取網名”：看看人家任正非多大度，全員持股，自己只留百分之一，

　　網友“-以夢為馬”：看你們黑小米，最好不要買，這樣我就不要搶了

　　網友“定遠艦”：你要是單純想掙錢，就別去小米了，真掙不到啥錢，不過小米有它的魅力在裏面，説不出，但是很多人能體會到，可以説是一種情懷

　　網友“事實勝於雄辯”：華為狗為了黑小米是臉都不要了，難道非要去華為學習偷工減料的高科技才算高大上？？？？

　　網友“寧靜致遠(๑•̀ㅂ•́)و✧”：我投簡歷人都把我涮下去了，你怎麼不説小米午休兩小時 晚休兩小時？五彩城店鋪小米員工買東西便宜？自動售貨機飲料全都一塊錢？別耽誤人家應屆生了

　　網友“天南”：前程不是被公司毀掉的，是被自己浪費掉的。不要誤導應屆生。

　　網友“火火火”：首先，你得確定自己能進去

　　網友“太陽”：説白了，看能力，要面試哪個崗位，最後還是有相關的人來看你實力，要説小米不好，比他更差的公司多了去了，真要一個個挑，除了bat那其他都別去了。

　　(2017-10-10)