數據顯示，2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元，雙一流大學的畢業生平均薪資為6018元。
互聯網依然是應屆生最心儀的行業之一，但因薪資優勢減小，逐漸失寵。
從行業看，一線城市保健按摩業平均薪資超萬元，健身業期望薪資漲幅最高。
參加2018考研的同學，在考研複習過程中，或信心滿滿充滿激情，或內心擔憂，學不起勁，無論怎樣，考研的日子一天比一天近。同時，所有打算考研的同學都面臨着一個重要問題--考研報名，要知道一個錯誤信息或一個不注意可能直接影響到你有沒有機會參加考試。
眾所周知，碩士研究生招生考試報名包括網上報名和現場確認兩個階段。所有參加碩士研究生招生考試的考生均須進行網上報名，併到報考點現場確認網報信息、繳費和採集本人圖像等相關電子信息。
根據日前教育部公佈的《2018全國碩士研究生招生考試公告》，2018考研網上預報名時間為2017年9月24日至9月27日，每天9：00-22：00，網上報名時間為2017年10月10日至10月31日，每天9：00-22：00，温馨提示，這兩個時間點所有的考研人一定不要錯過，因為非常重要，非常重要，非常重要，重要的事情説三遍！
正確的的填報考研報名信息至關重要，稍不注意就可能釀成大錯，輕則影響心情，重則一年奮鬥付諸東流，直接導致沒有資格參加考試，因而報考前一定要慎之又慎。
研究生考試院為了讓應屆生儘快熟悉考研流程，在正式報名前有一個預報名給應屆新生練手，熟悉流程。有人不禁疑問，往屆生可以參加考研預報名嗎？
一直以來大家都有這樣一種誤解：考研預報名是應屆生的"專享福利"，往屆生和社會人員沒有參加預報名的資格。如果這樣以為你可能就陷入誤區了，任何事不要人云亦云，敢於嘗試你才會發現新的際遇。
考研預報名不是應屆生的特權，往屆生一樣可以參加預報名。
考研預報名開啓後，打開研究生招生網，登錄個人學信網賬號即可參加預報名，無論是應屆生還是往屆生，都一樣可以按照提示步驟進行報名，報考信息同樣會被保存，而且自預報名開始至考研報名結束，只要沒有交報考費發現報考信息錯誤隨時可以更改，當然，預報名期間也可以交報名費但一定要牢記：一旦交了報名費所有信息不可更改，若想更改需重新報名，重新交報名費，等現場確認時確認正確信息所生成的那個報名號即可。
下面小編再給大家整理了研究生的分類，讓大家對考研更加了解。
研究生教育屬於國民教育序列中的高等教育，又分為兩個層次：碩士研究生和博士研究生。目前我國碩士研究生種類比較複雜，可以從以下角度劃分。
碩士生按其學習方式分為全日制碩士生和非全日制碩士生兩種。前者指在高等學校和科研機構進行全日制學習的研究生;後者指在學習期間仍在原工作崗位承擔一定工作任務的研究生。
按錄取類別劃分：
碩士生錄取類別分為非定向就業和定向就業兩種。參加單獨考試的考生，只能被錄取為回原單位的定向就業碩士研究生。定向就業的碩士研究生均須在被錄取前與招生單位、用人單位分別簽訂定向就業合同。定向就業碩士研究生畢業後回定向單位就業。非定向就業碩士研究生畢業時採取畢業研究生與用人單位“雙向選擇”的方式，落實就業去向。招生單位及所在地省級畢業生就業主管部門負責辦理相關手續。
按照培養目標和培養方式：
可分為學術型和專業學位研究生兩種。專業學位與學術型學位處於同一層次，培養規格各有側重，在培養目標上有明顯差異。學術型學位按學科設立，其以學術研究為導向，偏重理論和研究，培養大學教師和科研機構的研究人員;而專業學位以專業實踐為導向，重視實踐和應用，培養在專業和專門技術上受到正規的、高水平訓練的高層次人才。專業學位教育的突出特點是學術型與職業性緊密結合，獲得專業學位的人，主要不是從事學術研究，而是從事具有明顯職業背景的工作，如工程師、醫師、教師、律師、會計師等。專業學位與學術型學位在培養目標上各自有明確的定位，因此，在教學方法、教學內容、授予學位的標準和要求等方面均有所不同。
按照考試方式分類劃分：
碩士生入學考試分初試和複試兩個階段進行。初試分為全國統一考試、聯合考試、單獨考試以及推薦免試。
全國統一考試中部分考試科目由教育部統一組織命題。聯合考試是教育部批准的特定學科(類別)、專業(領域)的部分考試科目由全國統一(或聯合)命題的考試。單獨考試是經教育部批准的部分招生單位，為符合特定報名條件的在職人員單獨組織命題而進行的考試。推薦免試是部分高等學校按教育部規定推薦本校優秀應屆本科畢業生，確認其免初試資格，由招生單位進行復試的選拔方式。
最後小編要告訴那些正在考研或者有考研打算的同學，考研這條路很辛苦，甚至比考大學都辛苦，但是隻要自己能堅持，肯努力，考研也不是很難。尤其是剛進大一的同學，如果想考研，就早早的做準備吧！
應屆考研和第二年考研有什麼大差別麼?
以下為網友評論：
網友“佩金法”：謝了
網友“淺唱_↓漃寞”：000n
(2017-10-06)
近日，BOSS直聘發佈了《2017高校應屆生競爭力報告》，報告指出，2017年，互聯網依然是應屆生最心儀的行業之一，首份工作選擇互聯網行業的應屆生佔比較2016年增長0.52個百分點，連續3年增長。幾年前大熱的傳統金融行業，由於薪資優勢逐步減小，在應屆生心目中漸漸失寵，選擇人數佔比較2016年下降近1%。
10月14日，《2017海歸就業力調查報告》也在京發佈，《報告》中針對海歸就業的行業分佈情況的調研數據顯示，海歸就業排名前五位的行業為：金融業（18.0%）、IT/通信/電子/互聯網（9.3%）、教育（8.2%）、文化/傳媒/娛樂/體育（4.6%）、生產/加工/製造（3.8%）。
從《2017高校應屆生競爭力報告》和《2017海歸就業力調查報告》可以看出，互聯網行業是求職者最青睞的行業之一。互聯網行業哪些細分行業發展最好？哪些職位薪酬最高？哪些職位需求最多？一起看下智聯招聘2016年下半年對互聯網行業6個細分行業企業招聘職位的調查分析。
1、互聯網行業平均招聘薪酬9495元，網絡遊戲最高薪
從2016年下半年智聯招聘平台在線職位招聘薪酬數據來看，互聯網行業的企業平均招聘薪酬為9495元，在所有行業類別中處於領先地位。其中，網絡遊戲的平均招聘薪酬最高，為12347元，其次是IT服務(系統/數據/維護)，平均招聘薪酬為10063元，在互聯網行業的6個細分行業中，平均招聘薪酬相對較低的是計算機軟件行業，平均招聘薪酬為8694元。
2技術類職位招聘薪酬最高，銷售類人才相對最稀缺
從互聯網行業不同職位類別的招聘信息來看，在技術、銷售、市場、運營、設計、職能6大類基礎職位當中，技術類職位的薪酬水平最高，平均招聘薪酬為10313元。對於互聯網公司來説，技術創新是企業發展的核心推動力，無論是技術管理還是技術開發、安全維護，職位的招聘薪酬都處於較高的地位，相對薪酬水平最低的是IT運維/技術支持職位。
除了技術類職位之外，銷售類職位以9965元的平均招聘薪酬位列第二，市場類職位的招聘薪酬水平也接近萬元。近年來，互聯網公司爭奪市場份額的競爭日趨白熱化，因此銷售和市場類職位的平均招聘薪資僅次於技術類職位。
在互聯網行業的6大類基礎職位當中，薪酬水平相對較低的是職能類職位，平均招聘薪酬為7320元，其中行政/後勤/文秘的平均招聘薪酬最低，僅為5743元。但對人才素質要求較高的律師/法務/法規的平均薪酬為11509元，在所有職位類別中也處於較高水平。
3.互聯網行業十大高薪職位
從互聯網行業不同職位類別的招聘薪酬來看，管理類職位的平均招聘薪酬最高，其中IT管理/項目協調、銷售管理、項目管理/項目協調職位的平均薪酬分別為16469元、12958元和11874元，這些高級職位對人才的工作能力、工作經驗和學歷水平都有比較高的要求，因此平均薪酬水平相對最高。此外，律師/法務/合規、公關/媒介、諮詢/顧問/調研/數據分析、軟件/互聯網開發/系統集成、硬件開發等職位的平均招聘薪酬也都在萬元以上，充分體現出了互聯網行業對專業人才的重視程度。
4.互聯網行業需求最高的是技術型和銷售型人才
從不同職位類別的招聘信息來看，互聯網行業招聘需求最高的職位類別是軟件/互聯網開發/系統集成和銷售業務，招聘總量遠遠超過其他職位類別，這説明目前互聯網行業對軟件及互聯網技術人才的招聘需求依舊佔據主要地位，但為了爭奪市場份額，對銷售人才的招聘需求也僅次於技術人才。除此之外，產品經理、技術支持類職位也位列招聘需求最高的十大職位榜單，行政職能類崗位由於人才流動性較大、可替代性較強，因此招聘需求也相對較高。
中國教育在線綜合整理，部分內容來自簡書聚焦界。
(2017-10-16)
2018年國家公務員考試在10月份就要啓動了，很多考生看過往年的職位表之後，聰明的發現招錄應屆生的職位非常的多，而且在公務員考試中，報考職位限定的條件越多，機會就越大一些。所以他們就開始關心，到底什麼是應屆生?已經畢業了還能以應屆生身份報考嗎?
可以肯定的告訴你：能!根據國家公務員考試的規定，畢業兩年內未就業的仍舊可以以應屆生身份報考國家公務員考試，也就是2016年和2017年畢業的考生，未就業的還是應屆生身份，怎麼算未就業呢?下面小編就為大家介紹一下關於往屆生以應屆生身份報考的注意事項：
派遣證(報道證)
報考身份要求
國家公務員考試報考身份以應屆畢業生、社會人員及服務基層項目人員為主流。以下是考生最常諮詢的關於“應屆生”及“基層工作經歷”的官方定義：
應屆生：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年)未落實工作單位，其户口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
基層工作經歷：招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，曾在市(地)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。
專業要求
在2018年國家公務員考試公告及職位表尚未發佈前，考生目前選擇職位只能暫時先參看2017年職位表，或參照2017年國考專業目錄，考生報考的專業應以畢業證上的專業為準，符合職位的專業要求才能報考。
(2017-09-25)
由於美國mba留學申請條件——工作經驗的緣故，應屆生申請mba的成功率，遠沒有在職人士的高!可即便如此，只要打算去美國讀mba專業的應屆生們能夠跨越障礙，克服重重困境，拿下美國mba留學也是遲早的事兒!今天的美國mba申請指南，小小編就送上幾個高招，趕緊學起來!
如何增加應屆生的美國mba錄取成功率?
1、有效的專業背景提升
作為留學申請的準備環節，專業背景提升的有效性會直接影響到申請結果。如果申請美國讀mba專業的童鞋目標很明確，只是TOP10mba，這意味着申請者需要有頂尖級的背景經歷。然而，面對來自世界500強的中層管理者都很難進入的學校，更需要有相對獨特的背景經歷。如何去創造頂尖而又獨特的背景經歷，成為了首要命題。這樣的背景還需要用相對頂尖和獨特的職業目標作為引導和指示。從而可以將進入TOP10的迫切性和必要性加以串聯。這就是專業背景提升的有效性。
2、材料早準備早安心
符合申請的人員必須要求在本科及本科以上學位，參加TOEFL和GMAT考試。如果想去好的美國MBA大學，最好按TOEFL>100分來備考。GMAT是商科研究生的入學考試，也是MBA申請必備的考試之一，同理，想去好的商學院，最好按GMAT>700. 基本的文書，包括個人陳述，簡歷，推薦信，成績單等。而文書寫作也恰恰是凸顯個人優勢的關鍵部分。面試環節是最後總看你能否被錄取的重要部分。凡事預則立，不預則廢。對於申請來説也是這樣，得知申請流程和材料的準備，申請着一定要做到材料的及時和準備的完善。尤其要提醒大家的是，美國名校申請不僅僅只是成績的考量，個人的綜合素質和獨到優勢，與目標大學項目的匹配度尤為重要;如何針對自己的Dream School做出針對性的準備計劃，需要做出最為合理的申請規劃。
3、默契的諮詢關係配合
諮詢作為一種工具需要善於利用，主導想和大局觀的感覺以及程序性和細節度的把握是諮詢的主要價值。要知道諮詢師與申請者的配合模切程度雙方需要充分了解對方，並相互給予有效反饋。
除了上述幾點外，接下來的美國mba申請指南，小編還準備了幾點建議：
1.温習日常交流用的英文，同時多讀多寫
對於很多想在美國學習的中國學生來説，開始申請時，語言障礙通常是眾多挑戰中最大的一個。密歇根大學羅斯商學院路錄取委員會主任宋金·科文説，“當然，掌握語言可以讓你有更長遠的發展，但是沒有必要從一開始就強迫自己掌握完美的英語。不要焦慮你的書面個人陳述是否完全準確無誤或者雄辯有力，完全準確無誤或者特別有説服力的文章往往是可疑的信號!”
2.真我
商學院想要錄取那些活躍的、積極參加課外活動的學生。但是，那些學生必須是真的對課外活動有興趣，所以，學生應該花時間儘量在申請裏體現他們的經驗和目標。
(2017-10-04)
近日，有網友發帖稱：因接受去小米，無疑是自毀前程，三年後市場會告訴你什麼叫一文不值。
該網友還表示：首先沒有職級概念，即使年底有級別概念，市場在3-5年內也不會認可。其次每年固定調薪百分之五，一年之後肯定被倒掛，再然後小米是純業務驅動，卻無積累，內部無wiki，無tapd，所以資料口口相傳，幹活就是一切，，加班才是王道。最後那些期待小米齊全的可以醒醒了，5年拿完，還要交行權費用和税費，這點錢有多少自己去算吧！每個幾萬股就別吹了，省的被大廠看笑話。
該網友還稱：小米工作早晚6點半，5天，福利多，氛圍寬鬆，對於剛畢業需要穩定環境進一步紮實技術基礎的人，這是再好不過的平台環境。
也有小米員工表示：作為一個過來人，還是説幾句，除非去了特別牛逼的部門或者有户口，否則想進小米的話還是要慎重，每年百分之五的調薪，兩個月年終獎，內部各種混亂，既沒有很好的福利，也沒用適合成長的環境。
素材來源脈脈
以下為網友評論：
網友“哦某某淋雨圖某件”：每個小編，都以為自己是沉睡的獅子
網友“gaohang96”：不光黑手機，連管理都黑上了，華為很有錢啊
網友“暫時不取網名”：看看人家任正非多大度，全員持股，自己只留百分之一，
網友“-以夢為馬”：看你們黑小米，最好不要買，這樣我就不要搶了
網友“定遠艦”：你要是單純想掙錢，就別去小米了，真掙不到啥錢，不過小米有它的魅力在裏面，説不出，但是很多人能體會到，可以説是一種情懷
網友“事實勝於雄辯”：華為狗為了黑小米是臉都不要了，難道非要去華為學習偷工減料的高科技才算高大上？？？？
網友“寧靜致遠(๑•̀ㅂ•́)و✧”：我投簡歷人都把我涮下去了，你怎麼不説小米午休兩小時 晚休兩小時？五彩城店鋪小米員工買東西便宜？自動售貨機飲料全都一塊錢？別耽誤人家應屆生了
網友“天南”：前程不是被公司毀掉的，是被自己浪費掉的。不要誤導應屆生。
網友“火火火”：首先，你得確定自己能進去
網友“太陽”：説白了，看能力，要面試哪個崗位，最後還是有相關的人來看你實力，要説小米不好，比他更差的公司多了去了，真要一個個挑，除了bat那其他都別去了。
(2017-10-10)
廣州日報訊 （全媒體記者賈政 通訊員李美燕）近日，某招聘網站發佈了《大學生畢業求職成本調查報告》（以下簡稱《報告》），《報告》顯示，2017年應屆生平均求職時長達3個月，求職期間的平均花費為2600元，在薪酬方面，應屆畢業生的平均薪資超過4000元。
應屆生平均求職時長為3個月
據瞭解，本次報告取樣了4747位應屆畢業生，《報告》顯示，從秋招到畢業，54.12%的應屆生在1~3個月內找到了工作，有9.08%的受訪學生至今仍未找到工作。
在應屆生求職過程中，參加宣講會也成了必不可少的一件事。46.51%的應屆生表示參加過6~10場宣講會，21.02%的應屆生參加宣講會的數量在11場以上。隨着互聯網的便捷高效，參加線上宣講會也成了不少應屆畢業生的選擇。《報告》顯示，比起線下宣講會，82.3%的應屆生更願意參加線上的宣講會。
在應屆生求職期間投遞簡歷的數量方面，49.08%的學生投遞簡歷數量在10~30份之間，21.91%的學生投遞了30~50份簡歷才找到工作。
在面試次數上，45.88%的應屆生求職期間共參加了6~15次面試，25.05%的學生參加的面試次數在15次以上。
求職置裝費平均1300~1500元
考慮到求職需要職業化的觀點，不少人都會因為面試去準備職場着裝。在求職置裝成本上，應屆生的平均花費為1300元左右，一般以春秋季節的職場套裝為主。並且，男生在置裝上的平均成本要比女生高出200元左右。
對於同城的面試機會，地鐵公交仍是大部分人去面試的首選。隨着共享單車的風行，17.7%的應屆生也會選擇騎共享單車去面試，22.69%的應屆生會選擇通過出租車/滴滴去參加面試。而每參加一次面試路費的平均成本為10元。
(2017-09-20)
我們的主題--應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。
開始之前務必記住：
黃金法則：80/20—你要承擔起80%的談話而面試官只會説20%。
白金法則：你必須試着控制面試的節奏和話題。
鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。
為了考察您Learning on the Fly這一條勝任力，通常會問您在實習期間的收穫。
此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨説一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習)。記住：詳細説明當時的情況(Situation)，你要達到的目的(Task)，你採取了哪些步驟(Actions)，事情的結果(Result)，還有你得到的經驗教訓(Lesson learned)以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最後做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。
如果要應聘外企，該如何準備？
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
1.設定一個與自己專業相關的長遠目標;這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部(因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題)。例如，IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要着重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。
2.把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要説明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關係在哪裏。此時，可以適當聯繫到剛剛提到的部門架構。
3. 在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要説一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。
4. 強調自己的穩定的心態。你可以這樣説：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想着晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
5. 最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校裏也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情願，希望得到您的指教”這樣的一個緩衝在許多時候很管用哦。(還記得鑽石法則嗎？)
對於屢次應聘不中的朋友，想提醒你們，是否不經意之間忽略了一些細節？
1.對於自己的簡歷顯得很陌生。我曾經面試一個工程師，應聘者竟然不記得自己在簡歷上寫過“曾經主導過工藝改善項目”。我承認，也許是他緊張，或者時間間隔太久，不記得了。可是，給人的感覺他的誠信就有問題了。
2.不會傾聽。當面試官在説話時，請一定要保持傾聽。身體的姿勢，眼神，表情和反饋都能顯示你是否在傾聽。
3.不要自作聰明的投其所好。每個面試官都有自己的風格，而你是獨一無二的。最忌諱應聘者主觀臆斷某個職位的要求甚至某個面試官的喜好，然後偽裝自己的性格。要知道，你絕對不可能成功的，反而會讓人對你產生懷疑甚至厭惡。
4.不要張口閉口“我喜歡貴公司的企業文化”，一聽就是假的。企業文化只有身處其中的人才會切實瞭解。
(2017-09-29)
1.答疑君~你好，想問你一下，我是專升本的學生，專科學的是財務管理，本科是市場營銷，最近我家這邊有事業單位招聘，學歷只要大專財會類就可以，我報名的時候要不要把最高學歷填本科呢？因為本科的專業不符，怕不通過審核呢。
2.您好我想問一下， 如果畢業了準備邊工作邊考公務員的話影響應屆畢業生的身份嗎？就是想要以應屆畢業生的身份考公務員的話就不能先工作是嗎？
3.請問河南省直報名表上需要填寫工作單位 ，但是我現在沒有填無就可以了嗎？
4.答疑君，您一定要回答我 ， 我在一家國企上班，已經一年了，我是才畢業就上班了 我在入職的時候 他們要我提檔案 ，因為在另一所城市 ，我就搪塞過幾天給 ，然後就這樣到現在， 我今天去辭職， 準備備考公務員 ，他們説要我拿走檔案 ，他們説重新建了檔案 ，我很懵逼 ，我的檔案還在我們那個人才中心 ， 這又給我建了一個 ，這個檔案不要緊吧？影響考公務員嗎？
5.答疑君，您好。
我想問您個問題，麻煩了。
座標重慶，可教高中以下美術。你説是考老師還是考公務員更利於長期發展哦？
(1)之前我想考老師，是覺得老師假期多，方便我以後做設計。
(2)可是，我加了很多老師羣，就目前來看，公務員的工資和老師的工資還是差蠻大，完全不是一個定位，哈哈哈。工資讓我心動。哈哈
(3)我現在就是想多問哈下你們這些在崗的前輩們，聽哈你們的意見。因為我是個局外人，我不瞭解這些長遠發展的話會有何差異性。我想多方打聽之後，再朝着方向努力考。
(2017-10-10)
10月10日，河南人才市場發佈了第三季度才市分析報告，根據公開數據顯示，2017年第三季度我省經濟運行總體保持穩定，與市場預期基本保持一致，就業市場整體走勢保持了基本平衡。隨着結構性改革的加速推進，部分行業中的優秀企業開始恢復市場活力，引發整個社會對用工需求的擴張，市場仍有分化現象存在。
各省轄市(鄭州除外)用工需求穩中有升
由圖1數據可看出，三季度省會鄭州用工需求量佔全省前十位需求總量的32.55%，除省會鄭州以外的各省轄市用工需求量佔全省前十位需求總量的67.45%，較二季度用工需求上升13.31%。由此可見隨着經濟發展趨於穩定，在生活成本、生活環境、各項民生政策等多重因素的影響下，洛陽、焦作、漯河等地級市對企業和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延續了第二季度增長的態勢。
而省會鄭州的就業競爭形勢雖為激烈，但用工需求增長速度遠低於其它省轄市的用工需求增長速度，其中房地產、建築、消費品等行業的用工需求甚至出現了不同程度的負增長。
大中型企業的用工需求增長速度趨緩
民營企業依舊主導了就業市場，第三季度小微企業崗位需求數量明顯高於大中型企業。
小微企業用工需求的井噴式增長主要是因為大眾創業政策的推廣，而大中型企業由於很多模式已經定型，為了維護企業的穩定和盈利，尤其是大型企業主很難改革創新，在經濟轉型中面臨諸多挑戰，用工需求增速低於小微企業。所以全省第三季度數據顯示，隨着企業規模的不斷增大，公司的招聘增長速度反而呈現逐步下滑趨勢。
房地產、金融業招聘需求增長但鄭州下降
圖3數據顯示，全省三季度房地產、金融業的用工需求總量同比增長7%，呈上升態勢，但從省內個別城市可以看到，第三季度房地產、金融業對就業的影響作用存在明顯差異。
省會鄭州及其周邊所轄縣市房地產受限購、限貸政策影響，房產對金融、建築、建材等行業拉動影響較小，行業需求反而下降3%;而且由於金融業對房地產行業的依賴與關聯較深，房地產行業受政策調控限制遇冷導致銀行業務總量下滑，其用工需求也呈現出明顯的下降趨勢。
相比而言，不受限購政策影響的洛陽、漯河、濮陽、平頂山等地級市房產、金融行業用工需求則呈上升趨勢，再加上用工需求的整體擴張，用工環境的改善，也加大了對房地產的需求和投資量，隨之又客觀拉動了金融行業的用工需求，行業經濟的變動與就業形勢變動較為同步。
薪酬向關健人才傾斜
從全省用工企業提供的薪酬看，普工、文員等基礎性崗位月薪在2000-3000元之間;具有一定的技術含量的技工崗位及中層管理崗位月薪在3000-5000元之間;高級技術人員及管理人員的起薪在5000元以上;應屆高校畢業生的入職月薪在2500-3000元之間;也有一小部分崗位因對高校畢業生的專業能力等條件要求較高，薪酬範圍在3500-4000元。
不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發人才和高級管理人才待遇最高。薪酬差距較大的原因主要是新經濟常態下，受經濟增速趨緩等因素影響，企業所提供的薪酬增速也呈放緩趨勢，促使獎酬向背負業績壓力的中高層管理人員及優秀的IT、研發技術及綜合能力較強的複合型人才傾斜，專業性越強、知識密集度越高的崗位企業所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異擴大。
以下為網友評論：
網友“狂奔的蝸牛”：這樣的工資待遇，他們買得起本地的住房嗎？沒有房子，新鄉留得住人才嗎？
網友“魔障.”：企業為啥招不來人呢 房租分分鐘一兩錢，給這點錢夠幹啥，過得下去嘛。都叫本地人給你幹，有這麼多人嗎？
(2017-10-10)