工資剛好夠請保姆帶娃，是上班還是在家帶孩子？這位寶媽這樣回答
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如今的女性越來越不願意生孩子，除了限制人身自由之外，最主要的就是養育孩子的經濟壓力實在是重得讓人喘不過氣來。所以那些不想要孩子的女性，往往都是抱着“與其生活艱辛，還不如不生”的想法。
雖然生孩子的事情一直在延遲，但大部分女性終究是抵不過家裏的催生，不得已選擇要了孩子。
生完孩子後，寶媽最大的考驗就是是繼續回到職場上班，還是選擇在家做“全職媽媽”，這往往對於產後的寶媽是一個大難題。
小林是單位的人事，月薪差不多4000左右。小林屬於事業型女人，所以懷孕的事情一直推脱，直到自己馬上快35歲了，才有了懷孕的打算。
由於小林懷孕的年紀較大，在整個孕期總是會有不適的感覺，不得已，小林只好提前請了產假回家休息，她的工作由其他同事接替。
但在家休息的小林卻十分不安，生怕自己生完孩子之後工作就被人頂替了，所以當小林生完孩子後，出了月子就回到了自己的工作崗位上。
而對於看護孩子的人選，小林也早就物色好了，小林找了一個育兒嫂，每個月3000元的薪水，來幫助自己帶孩子。
很多朋友不理解小林的做法，自己工資每個月才4000塊錢，除去給育兒嫂的開支，自己就剩1000塊左右，實在是不夠生活開銷的。但小林卻説出了自己的想法。
1）育兒嫂費用夫妻共同承擔
育兒嫂的錢是小林和老公平攤，所以小林不會僅剩1000元。另外如果自己辭職在家帶娃，過着伸手要錢的日子，那麼時間長了難免不會被説成“在家帶娃還亂花錢”的形象，很容易激化家庭矛盾，倒不如自己賺錢來得痛快。
2）育兒嫂帶娃更專業
相比較自己帶娃的懵懵懂懂，育兒嫂有着豐富的帶娃經驗，對於寶寶的飲食、睡眠、和教導等方面都十分有見地，相對於新手寶媽，她們會更好地照顧寶寶，減少寶寶生病的幾率。
3）保證不被職場淘汰
最讓職場寶媽擔心的就是自己在休息的時候，自己的崗位被其他人替代，這也是社會上很常見的一種現象。
而那些在孩子長大了之後再出來找工作的寶媽，往往也失去了很多優勢，像和社會脱節，對諮詢信息的缺乏，這些都會加大寶媽找工作的難度。
因此，現在的寶媽，在生完孩子之後，如果無人幫忙照顧，寧願自己花錢僱保姆，也要堅持在崗位上工作。
1. 自己的狀態
首先，如果自己產後狀態很好，也很願意自己照顧孩子，覺得陪伴孩子才是最重要的，那麼自己的帶娃是不錯的選擇；
但如果自己不甘心帶娃，並且情緒上易怒狂躁，那麼還不如把孩子交給靠譜的人照顧，自己外出工作還能調節心情。
2. 工作性質
有些工作是一旦中斷了就難再上崗，或者是自己特別喜歡的領域，這樣的工作離開勢必會捨不得，所以儘量協調一下。
短暫地僱傭他人，這樣來保全長久的職業路徑，也未必不是一個好的選擇。
3. 自己的人生規劃
如果自己以後的生活重心以孩子為主，那麼就要放棄自己目前的工作。
因為在孩子3歲之前，尤其是1歲半的時候，是安全感建立的關鍵時期，這時候媽媽的陪伴顯得異常的重要。
但如果家庭經濟負擔重，以後生活開銷較大，而且自己也不甘心自己做全職媽媽，那麼還是捨棄目前陪伴孩子的時光，在職場裏繼續奮鬥。
寫在最後：
總之，每個家庭的情況都不一樣，而世上所有的事物都需要取捨，究竟以後想過何種的人生，還是要自己決定，令別人滿意的並非就是完美。
今日話題：你會拿出工資的大部分來僱傭保姆照顧孩子嗎？