據外媒報道，繼上週Facebook創辦人馬克·扎克伯格表示在他女兒出生後將休兩個月的陪產假後，Facebook在週五宣佈將為其全球所有全職員工提供四個月的帶薪育嬰假，不管員工的性別或職位如何。這項新政策將從2016年1月開始執行，不過在2015年收養小孩的Facebook員工同樣也可以享受到這項福利。
Facebook人力資源的主管Lori Matloff Goler在週五發文表示：“公司內的所有新任父親及同性伴侶都能享受這個新政策。我們希望在員工的人生不同階段都能扶持他們，而重要的一部分就是我們希望為他們提供帶薪育嬰假。”
Matloff Goler寫道：“研究表明,當父母花時間更多時候陪伴新生兒時對孩子及整個家庭對更有好處。休育兒假是一個非常私人的決定，但我們希望能夠為員工提供更多的支持及為他們增加工作時間的靈活性。”
高科技公司為能吸引和激勵更多的優秀人才，往往都提供各項誘人的福利。 Adobe和微軟在今年8月也調整了其帶薪育兒假計劃，而Netflix公司則宣佈員工小孩出生或領養的第1年可擁有“無上限”的帶薪育兒假。
美國人力資源管理學會(Society for Human Resource Management)表示，美國聯邦法律要求許多公司至少需要提供12周無薪育嬰假。目前有21%的美國企業提供了帶薪產假，不過只有2%的公司提供“無上限”的帶薪育嬰假。