5月11日，中國最大的一體化HR SaaS及人才管理平台北森在京舉辦F輪融資暨春季產品發佈會，宣佈完成2.6億美元規模F輪融資，同時發佈2021年春季系列新產品新特性，以“一體化HR SaaS+低代碼平台”為核心，持續佈局人力資源雲服務，助力各行各業快速實現人力資源數字化轉型。
據瞭解，本輪融資由軟銀願景基金二期、高盛、春華資本、富達國際聯合投資，老股東經緯中國、紅杉資本中國基金、元生資本、深創投持續追加投資。此次融資規模是HR SaaS賽道迄今為止最大一筆，本輪結束後，北森也成為這一賽道融資規模最大、估值最高的獨角獸。
據悉，本輪融資將主要用於一體化HR SaaS產品創新、客户成功體系完善以及組織和人才建設。北森聯合創始人兼CEO紀偉國表示，人力資源軟件相互割裂的歷史必將成為過去。據紀偉國介紹，在過去20年間，人力資源軟件面臨着雲計算和人才管理的雙重衝擊，逐漸演變出了獨立的安裝版eHR軟件（人事薪酬假勤等）、獨立的招聘系統軟件、獨立的e-Learning軟件、獨立的人才測評軟件等四分五裂的市場格局。員工的數據在各個割裂的系統中無法統一分析，企業面臨巨大的業務挑戰。同時，中國企業人力資源管理模式、流程和具體業務千差萬別，中大型企業對於定製開發的需求旺盛。
北森從以上痛點切入，打造了業界第一個HR業務屬性的低代碼PaaS平台，在此平台上不斷推出HR相關模塊的SaaS軟件，最終形成了包含招聘雲、人事雲、薪酬雲、假勤雲、績效雲、學習雲等9朵雲、近20個模塊在內的一體化HR SaaS套件，同時依託PaaS平台為大中型客户提供靈活的定製開發和自主開發服務。
這對長期以來形成的HR單品軟件割裂的格局帶來了巨大沖擊。到今天為止，一體化、可定製的HR SaaS已經發展為市場主流。
軟銀願景基金管理合夥人Kentaro Matsui先生表示，“我們非常看好北森作為中國HR SaaS領導者的潛力，公司目前已經完成了從招聘、入職、人事到績效、繼任、離職的全產品線構建，為企業提供覆蓋員工全週期的一體化人力資源管理SaaS解決方案。我們非常高興能與北森團隊合作，我們期待並將支持北森在提升企業人力資源管理效率上的不斷創新和進步。”
同時，“一體化、可定製的HR SaaS是人力資源軟件的未來”，紀偉國在發佈會上旗幟鮮明地喊出了自己的觀點。而此次春季亮相的新品，也在一體化功能場景上進行了充分延伸和創新。
其中，北森People Analytics解決方案則充分展示了軟件一體化後帶來的數據價值，讓人力資源數字分析從報表統計進入指標分析的2.0。同時，針對製造業的複雜假勤管理、連鎖門店的員工招聘與日常管理等行業特殊場景，北森發佈系列解決方案，幫助行業用户更加高效地管理一線員工。 “從通用類特性走向行業化場景是一體化HR SaaS的重要趨勢。”紀偉國説。
此外，紀偉國表示對員工體驗的關注與實踐將是HR SaaS下一步發展的新拐點。北森此次發表Nature Design3.0設計理念，以“高效、愉悦、温暖”定義新一代HR SaaS系統。目前，這套設計理念已經在北森新招聘雲、全新版移動端iTalent2.0等升級版本中得到實踐。其中，新版招聘雲在上線後的六個月時間裏，客户數量達到300多家，預計一年內客户數量將突破1000家。
“員工只需要一個入口，企業需要一個平台、一套解決方案、一個供應商”，紀偉國説，“這就是一體化HR SaaS帶給客户的價值。北森在過去已經幫助6000家大中型企業利用數字化工具建立了系統化的人力資源管理機制，未來我們會一如既往，聚焦一個城牆口，以一體化可定製的SaaS產品、技術和服務，幫助中國企業打造數字化組織，提升組織效能。”
文/北京青年報記者 解麗
編輯/張鵬