塵埃落定！
DYG官宣：教練組集體解聘！
賽訓總監一職馬鑫；主教練呂成林，數據分析師楊宗偉卸任！這也讓林教練卸任DYG主教練的傳聞坐實！不久，ＱＧ前主教練ＳＫ入職DYG接棒林教練，成為DYG新一任的主教練！
對於林教練的離職，正如我之前文章中所寫：這樣的分手，對於雙方都是一件好事。
對林教練而言，失去了DYG，並不可惜。男人的天地是寬廣的。對於DYG而言，失去了林教練，也不可惜。一個戰隊的成長，一定是吸納不同的優秀人才的長處。
但對於ＳＫ而言，則不同！他所面臨的困難與挑戰是艱鉅的！
我認為有三方面：
一是樹立威信。ＳＫ來到DYG，能否服眾呢？要知道，DYG的首發陣容，可謂是“驕兵悍將”，都是進入四強賽，總決賽的戰隊。而DYG隊內的明星選手久誠，可是在hero久競，DYG中的明星選手。見識過最頂級的教練團隊。而ＳＫ帶過隊伍的最好成績是前八強。如何在短時間內樹立起自己的威信，不容易。
二是組建班底。張角來到ＡＧ超玩會後，引進了陳旭。對於前主教練月光的班底進行了大重組。老帥退役。剩下的都是他的熟人。七年與張角在hero久競是同事。愛思是張角介紹到ＡＧ超玩會的。笑影是新人。六一組合是從ＢＡ黑鳳梨過來的。而藍柚，麟羽等人邊緣化。可見，ＳＫ如何組建自己的班底是一個重大問題。
三是瞭解隊員。知己知彼，才能快速進入狀態。這一次DYG將教練組全部換掉。這是徹底地從零開始。而ＳＫ來到DYG要在短時間內瞭解隊員的情況，是需要時間的。缺少了原班底教練組的幫助，這會讓ＳＫ面臨一些困難。
這一次ＳＫ來到DYG，對於他本人來説是一個挑戰，也是一個進步。畢竟執教DYG這樣的戰隊，對於每一個教練來説都是一次寶貴的機會。
如何克服這些困境，並徹底征服這一些“驕兵悍將”呢？
我認為ＳＫ可以從這幾個方面入手：
一是爭取DYG老闆的支持。對競技選手而言，老闆才是真正有實權的人。雖然主教練有一定的建議權，但是有一定限制的。在某一些方面，甚至還要給實力派選手面子。如果不能徹底地讓隊員聽自己的，那戰術是不可能實現的。因此，ＳＫ一定要在老闆那裏拿到某一些承認，並且讓老闆給自己支撐。
二是用制度管人。在管理過程中，要詳細地將一些規章制度樹立起來，儘量減少情緒管理。畢竟制度管理也是剛性的。對於隊員教練都有約束力。沒有誰，會跟錢，跟俱樂部過不去。因此，用制度將人管起來。是ＳＫ要首先考慮的事。
三是用情管人。人都是講感情的。對於DYG這一批年輕選手來説，更願意被人尊重。因此，ＳＫ要主動走進他們。用情感去感召他們。
四是引入新人。一定要重組當前的DYG戰隊。過去的班底一定要優化。一個團體遊戲，不看最強的那一個，關鍵是看最弱的那一個人。更重要的是有自己的人。這樣才能讓戰隊真正的為我所動。
林教練的時代過去了。ＳＫ的時代來臨了。對於DYG的未來，我比較看好。畢竟ＳＫ的能力是有的。
你怎麼看呢？