從科大訊飛跳槽到騰訊，要賠1200萬？

來源： 大貓財經

最近有個奇葩事，一個小哥在離職之後讓人告了，還被前東家索賠2000多萬，到底是什麼情況呢？

2015年科大訊飛以3604.5萬餘元高溢價收購楓享公司100%的股權，並簽訂了《投資合作協議》，在協議中規定陸昀及其他高管的競業限制義務，雙方合作後，科大訊飛還以年薪50萬元聘任陸昀擔任科大訊飛新課堂業務副總經理及楓享公司經理。

然而，2019年陸昀以個人原因為由提出辭職，本是合作不順，可隨後科大訊飛卻發現陸昀次月4日便出席騰訊相關峯會，後又多次以騰訊智能平台副總裁、騰訊教育應用平台總經理身份，出席各類活動。

這下前東家不高興了，將其告上法庭，索賠高達2640萬餘元。稱陸昀的違約直接導致科大訊飛收購項目投資的7000多萬全盤落空。

陸昀答辯稱其進入騰訊後工作的內容，與原告不存在業務競爭關係。稱原先雙方約定的是競爭業務，僅對於產品約束，但是科大訊飛提供協議中顯示，對創始人團隊在職期間及離職後2年內，不得擔任有競爭業務公司或組織的顧問或職員；競業限制的實體包括騰訊公司等都有明確約定……

2020年，合肥市中級法院作出一審判決：判令陸昀賠償科大訊飛1200萬元違約金，並從騰訊（上海）公司離職，在競業限制義務期限內，不得擔任有競爭業務公司的顧問或職員。

雖説有不少人認為，既然簽了競業協議就要遵守，可這賠償金額實在是有點離譜。再者説了，一般人在面對公司的時候往往處於弱勢地位，這不是明擺着限制生產要素自由流動麼。。。