職場上，當你碰到霸道的領導時，在他面前碰壁了，你是否總會在心裏暗想，像他這種人，遲早會栽倒的，這麼橫行霸道，肯定不得人心，在職場上絕對混不久的。
相信大多數人都曾有過這種想法，但是事實總是相反的，在公司裏，那些看似霸道的領導，他們的位子是越坐越穩固，有的還不斷的進步提拔，完全出去你最初的所料。
因為，霸道的人往往意味着執行力高。霸道的老闆，個性都是説一不二，説幹就幹的，所以在他的團隊裏，工作效率是非常高的，説了就要做到，説了就要馬上辦，如此的工作幹勁，他的團隊員工都能在快的節奏當中分秒必爭，得到鍛鍊，如同一匹狼，帶領着狼羣去獵取獵物。
霸道的人總會有自己獨到的想法。
霸道的人總是喜歡獨立特行，他不走尋常路，當別人的意見與他的相左時，必然是職能服從於他，所以他不同於芸芸眾生，他有着在職場中自己對事對人的一些獨到見解，這是他們區別於一般員工的所在。
這種品性，更有利於他在團隊當中建立自己的個人威信，在團隊的決策當中保留相對一致的聲音，一鼓作氣的往前衝。
霸道的人有着絕對的自信。
作為老闆，為什麼敢在公司裏霸道呢？那不是無緣無故的，是因為他有着底氣，他對整個公司、整個團隊前進掌舵把方向的底氣，這是他的一種責任，他必須掌握全局才能保證方向不會錯，因此他對自己的要求是高的，在作出決定前，他會收集掌握一切相關的信息，以便於綜合作出正確的決策，這就是他能夠得以霸道的基礎。
只有做到了這樣，才能擁有絕對的自信，而他這種絕對的自信也能夠給員工們增加信心和幹事的激情，死心塌地堅定的跟着他做事。