知乎日報：默默無聞地在會計崗位上做一輩子？

　　好多年前了，我還在做審計工作，在一家大工廠搞清產核資，有一位老會計帶我去盤固定資產，工廠麼，資產很多，可老會計如數家珍，這是什麼機器，那年購進的，甚至那國產的他都記得一清兩楚，欽佩之餘，我當然要請教他是怎麼做到的。答案很簡單，這位老會計已經在固定資產會計崗位幹了三十年了，已經快到了退休年齡，一輩子只在一個公司幹一個崗位，想不清楚也難呀!

　　事實回想一下，這不正是我們大多數普通會計工作者的寫照麼!這個世界優秀的精英永遠是少數，大多數人只能和這位老會計一樣，默默無聞的在會計崗位上做一輩子。所以題主的問題很有意義，如果想在財務崗位上有所做為，真的好好規劃一下自己的職業生涯。

　　為什麼有人註定升不上去?

　　為什麼有人升職很快，有人就怎麼也升不上?聊正題之前，先要學一下反面教材，才能引以為戒。我本人在一個大型集團做財務管理工作，下屬幾十家公司，近 300 名財務人員，平時的管理和溝通中，我發現平庸的財務人員是有一定共性問題，説出來不防參考一下，有則改之，實在改不了，那你可能真不適合這個崗位，那就換一個行當唄!

　　1、資質真得很平常，悟性不夠

　　也許話説重了，但有人可能天生就不合適財務崗位，思維僵化，反應慢，發一個文件自己看不懂，非要再三打電話確認，最後報上來的資料還是不能讓人滿意。為什麼加入這個行業?不外乎因為會計工作是個萬金油，好找工作，父輩找找關係就進來了。這樣的人估計沒有領導敢重用，進來也就是混日子罷了。

　　2、人很聰明，但態度不認真

　　有人天生性格如此，你説他不會吧，他真的很聰明，學歷高，反映快，在一起聊天，你一句話，他有十句等着，聊起來頭頭是道，可幹起完全不是那麼回事!報來報表都不平，還能錯行。這類人就是職明過了頭，只能算小聰明。財務工作最重要的就是嚴謹!這種性格可以幹辦公室，做業務當領導也行，就是不適合幹會計。

　　3、不思進取，安於享樂

　　和很多崗位比起來，財務崗位還是不錯的，沒有業績上的壓力，工作時間、收入都相對穩定，所以很多年輕人就安心享受生活了。財務工作是需要不斷學習的，90 年代的會計書到現在基本就不能用了，如果長時間不學習更新知識，就很難勝任新的崗位。所以工作之餘，多看看企業會計準則解釋之類的工作書，還是很有必要的。

　　成功者的路是怎麼走出來的?

　　假設成功的標準是收入高，級別高(外人的眼中吧，級別越高，壓力越大，箇中滋味只有自己體會)。那這類人的職業生涯可以分成二大類，走專業化途徑和走綜合途徑的。先説專業化的：

　　專業化最典型的就是走審計的路子。

　　案例一：某事務所項目總監在一個公司做 IPO，要知道這種項目時間比較長，範圍廣，一來二去就和公司老闆混熟了，老闆看他能力不錯，就把挖了過去，一去就給股份，等到公司上市，股份變現價值 2000 萬，一步到位成了財務自由人。

　　案例二：上面的案例可遇不可求，這個就相對比較多，現在大型事務所常年缺人，主要就是有點能力都就讓人挖走了。比如我認識的某證券公司的財務總監就是事務所出來的，年紀不大，已身居高位，最近這個證券公司已經過會，別人一輩子也難以達到的高位，她只用了不到十年時間就達到了，而且路線很清晰，畢業就去事務所，考證，升職到總監級別，最後跳槽，一步到位。

　　案例三：一直在事務所幹怎麼樣?也是可以的，不過比較辛苦，我知道的一家國內大所，升職和工作年限有關(主要是人跑的太快)。只要你考過了注會，能力還行(相信我，真不一定太行，給我們公司審計的經理經常要向我請教審計處理意見，而我本人幹財務工作的，專業性按説肯定不如他們)就有很大機會升職到項目經理，再審幾年大型上市公司，有了經驗和團隊，就可能升到項目總監，到了這個級別收入就很高了，高到什麼地步呢?項目經理一年二三十萬，項目總監最低一年五十萬，高的上百萬也不少見(這要看做的項目)。如果還繼續，上面還有合夥人級別，這個級別就是百萬起了。

　　看到上面幾個案例是不是眼紅了?其實也不是説的那麼容易，還是要具備幾個條件的，首先你有學歷要能跟上，必須是一本起，再要找家大所，最少是國內前二十名的(前十名更好)，最後你要能吃得苦中苦，年報加班是必須的，平時業務也不少，長年出差。還要考證，如果沒有證，幹一輩子也升不了經理。所以先天條件不足的還可以走綜合途徑。專業性找了審計的例子，那綜合當然要舉財務崗位的路子。

　　1、找對行業

　　其實任何崗位都一樣，要想事業有發展，所在行業也一定要有發展，比如十年前，你能投身房地產行業，那升職加薪的機會就會比其他人要大的多。我見過的財務拿高薪的，房地產行業佔的比重相當高，因為錢來的容易，老闆就會大方一點。前幾年房地產發展很快，所以對人才需求也很大，在這個行業有經驗，讓人挖的機率很高，多跳幾次，到總監也是有可能的。風險也有，房地產行業並不正規，做假賬、逃税、轉移資產是常事，出了事財務是有責任的。而且房地產財務相對簡單，做的時間長了，轉行不易，一旦行業不行了，再找高薪就有難度。所以要發展就要有眼光，找準未來十年那些行業有大發展的，全力投入，就有機會!

　　2、找對崗位

　　這是老生常談了，信息化的發展讓普通會計崗位變的越來越沒有價值，結賬、過賬、試算平衡這些會計名詞都是上世紀的事了，ERP 時代的會計根本不需要做這些工作。所以一定要幹管理崗，比如信息披露、財務分析、財務監督、預算管理、內部控制、投資調查、內部審計、税務籌劃、資金管理、信息化管理等等，這些崗位都有很大機會升職。

　　3、找對領導

　　找對領導是技術活，但也要憑一點點運氣。聽一位大老闆説過：人才難得，不是因為沒有人才，而是我發現不了，眼前能看到了不過十個人，下面幾千人，到底能力怎麼樣，我不知道，沒時間發現。所以想出頭，就要善於找機會，讓領導發現你的能力，知道有你這麼個人。為什麼管理崗重要?很大原因是管理崗接觸的都是管理者，有時候管理崗就是個舞台，它能給你提供表演的機會。至於怎麼表現就要看具體情況了，好大喜功的領導不少見，所以適當的拍拍馬屁，投其所好沒毛病。但要把好這個度，過了會讓人噁心，而且不能所有領導都拍(都拍等於沒拍)，拍某一個人又太明顯會讓其他領導反感。最關鍵還是你要有一定能力，而且這個能力對你的上級領導有用(千萬不要表現的比你領導還能)，能起到互補作用，讓他用起來方便，有事就能想到你，這時機會就來了。

　　上面説的都是財務生涯的發展路線，有了路線自身能力才是基礎，沒有能務想得再好也是白日夢。

　　1、不斷更新財務知識，考個證書，再把學歷搞高一點

　　如果你是本科，可以考慮再進一步，搞個在職研究生什麼的，讓簡歷漂亮一點。當然這只是門面，對財務工作來説，財務知識必須不斷更新。我們所在集團大部分會計都這幾年的新科目都沒有了解，管理意識上更是落後，所以只能當會計用。要更新知識，還要讓人知道呀，證明自己的最好方法就是證書，會計師是基本條件了，註冊會計師才算有點含金量。

　　2、把自己的經驗搞的豐富一點

　　財務工作是非常重視經驗的，行業經驗(有沒有在這個行業幹過)，崗位經驗(幹過什麼崗位，最好是管理崗位)，所在公司(業內有名大公司就過職當然會加分)都是很重要的籌碼。如果你在一個崗位或某個小公司做的太久，又看不到希望就要考慮動一動了，在職場，每一年都是重要的，不要浪費。

　　3、綜合素質全面發展

　　普通會計崗是機械勞動，財務工作就完全不同，這是個管理崗，管理工作對人的要求很高，光會某一個技能是遠遠不夠的，管理具體管什麼?管業務就要懂業務，控風險就要懂內控，具體一定法律知識，税務籌劃要跟着政策走，財務分析不能光分析財務指標，還要懂市場，懂經濟。信息化管理基本的信息化原理還是要知道的。最重要是會溝通，情商要高，到了總監這一級，財務專業知識反到不那麼重要了(但你要能聽得懂)，更多時候是與人打交道，與上級的主管部門、政府機關打交道，與下級財務人員、公司負責人打交道，與老闆、同級別副總打交道，都是不一樣的。

　　總之，平時沒事多想想，做財務工作，想發展，只有不斷付出才會有回報!