近日，智聯招聘發佈了《2020年白領生活狀況調研報告》（下稱《報告》），《報告》顯示，受新冠肺炎疫情影響，白領們的求職計劃、事業發展、消費概念都依然與疫情前形成差距。企業裁員減薪現象較普遍，年齡越大的白領工作機會變少，年輕白領工資縮水較多。
同時，在數字化發展下，藉助新型辦公形式、技能培訓、新職業賽道拓展等方式，白領技能需求成為主流，年長白領重視培訓學習，小企業白領靈活就業需求更高，白領們將在後疫情時代儲備成長新勢能，迎接二次增長的機會。
企業裁員減薪現象較普遍，工作機會變少
《報告》顯示，疫情期間，白領們工資縮水問題最為普遍，佔比達37.34%，還有30.68%的受訪白領在疫情中經受了裁員，僅2成白領得以倖免。此外，“工資無法按時發放”與“漲薪取消”位列第三、四順位。
相較於年長白領，90後與95後等“職場後浪”中經歷減薪的佔比較高，分別達到38.59%與37.97%。然而，年青一代由於初入職場不久、成長空間較大，在本次疫情中實際上處於較為穩定和安全的位置，有2成以上並未經歷過任何職場衝擊，這一比例在70後中下降到13.98%。
年齡越長的白領，在疫情中遭裁員的佔比也越高，近4成70後受訪者表示已被優化。選擇“Offer取消”的職場人佔比也與其年齡成正比，再度佐證了“職場中年危機”並非虛言。
白領技能需求成為主流，人力資源行業呼聲高
面對不確定的大環境，唯一的確定因素就是自身職場競爭力，基於此，技能提升成為職場人第一剛需。
白領生活狀況調研報告:技能需求成為主流，4成白領希望加入生活服務業
《報告》顯示，在被問及職業發展預期時，過半白領希望學習新技能以保住飯碗，排在第二的選項為“只求不失業”，佔比達到23.75%。在普遍的失業焦慮下，19.2%的白領不再奢望升職加薪，14.05%將對領導的苛刻更加逆來順受，表示“不敢隨意休假”“更努力工作，不再拒絕加班”的佔比均超過1成，另外還有8.18%的白領更加珍惜當下的工作，暫時打消跳槽念頭。同時，疫情期間，44.88%的白領表示參加過學習培訓。
白領生活狀況調研報告:技能需求成為主流，4成白領希望加入生活服務業
從崗位的角度來看，人力資源崗位希望學習新技能的佔比最高，達58.25%，其次是財務/會計/審計、行政/後勤/文秘與銷售崗位。在相對固定和流程化的工作模式下，這些崗位的白領們對一技之長的期待更加迫切。
小企業白領靈活就業需求更高，增加收入為主要目的
當主業面對的風險因素增多時，現代白領們對副業的需求被進一步加大。疫情期間，32.5%的受訪白領表示有從事過靈活就業或兼職，而就職於100人以下小微企業的白領更多體驗了“斜槓生活”，佔比達到36.61%。小微企業由於在本次疫情中受到的打擊最為慘重，職場人們不得不多為自己留一條生存之路。
白領生活狀況調研報告:技能需求成為主流，4成白領希望加入生活服務業
行業方面，文化/傳媒/娛樂/體育和文體教育/工藝美術行業的靈活就業滲透率較高，分別達到47.53%和41.55%。疫情帶給文體娛樂行業的寒冬時間最長，從業者紛紛通過兼職的方式進行復工。
從數據上看，文化傳媒行業以“網絡主播”為首的靈活就業機會較多，帶動了整個行業的靈活就業滲透度；在線教育的興起讓文體教育領域生長出更多的靈活就業機會；生活服務、商業服務這種本身就具有跨平台變現的靈活基因，靈活就業的人員佔比也較高。
4成白領希望加入生活服務業，希望延續彈性化線上協同辦公
當主業面對的風險因素增多時，現代白領們對副業的需求被進一步加大。報告調研發現，小企業白領靈活就業需求更高，增加收入為主要目的。
白領生活狀況調研報告:技能需求成為主流，4成白領希望加入生活服務業
在疫情挑戰一部分行業存亡同時，也為一些領域帶來了增長機遇，新零售、在線教育、直播等行業都站上了風口。面對就業新趨勢，40.24%的白領表示依然會在當前領域深耕，並不會跟風跳槽，然而，想加入新零售、在線教育、直播行業的受訪白領分別佔比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白領表示已經處在這些行業之中。
同時，在疫情期間社會距離拉大的背景下，工作模式也在朝着“無接觸，少聚集”的方向迭代。調研數據顯示，彈性工時成為白領們最希望延續的工作模式，選擇佔比為51.42%，而希望將遠程辦公日常化的白領有48.16%，這表現了靈活又高效的工作模式對現代白領具有很高的吸引力。
細分行業方面，從事於文體教育/工藝美術的白領希望延續彈性工時和遠程辦公的佔比均為全行業最高，分別為55.07%和56.76%；服務業和汽車/生產/加工/製造行業的從業者則有着更高的在線培訓需求。