如何讓領導相信自己，王翦的做法很值得推崇，一招搞定秦始皇

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現代職場焦慮，已經成為一個非常普遍的社會現象。領導與員工之間不信任感大增，不少領導總是有意提防員工，令下屬感到壓力不小卻又無法擺脱。秦國時期的大將軍王翦，也曾遇到過這樣的困擾，但是他憑藉自己的智慧，加強了自己與領導之間的信任。王翦的做法究竟是什麼？如果您想知道，就讓小編來為您揭秘：

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幾十年前曾有人説“商場如戰場”，可是近些年來，這句話恐怕需要改改了，職場也同樣如戰場。在現代職場中，繁重的工作量與缺失的人際交流，令員工與老闆的關係變得越來越緊張，相互之間的不信任感大大增加。不少老闆總是危機感爆棚，對員工的忠誠度表示懷疑，生怕有一天員工會背叛自己，令公司蒙受損失。

如今的職場主力，已經從80後逐漸轉向90後，獨生子女的特殊成長環境，讓90後的心理承受能力十分脆弱，這也是現代職場跳槽率居高不下的重要原因。員工的能力參差不齊，本事小的員工每天只是混日子，老闆也不怕這種“小魚小蝦”掀起風浪，他們心中主要防備的，正是那些頗具能力的員工。當然，作為一名員工，誰都不希望自己成為被懷疑的對象，尤其是來自頂頭上司的防備，更是令人不勝其煩。那麼問題來了，該如何讓領導徹底相信自己呢？兩千年前的一代名將王翦，讓秦始皇相信自己的辦法，堪稱特別高明的辦法。

王翦是秦國著名將領、傑出軍事家，祖籍頻陽。王翦少年時喜歡軍事，並在軍功累積中得到晉升，最終得以隨侍秦王嬴政。王翦一生戰功卓著，曾率軍攻破趙國都城邯鄲，並掃平三晉地區，燕國、楚國皆被其所滅，被秦始皇拜為太師，封為武成侯。與此同時，王翦也憑藉戰功與白起、李牧、廉頗並稱“戰國四大名將”，受到後世軍事家們的崇拜與敬仰。

王翦的能力有目共睹，在其滅掉趙國後，其子王賁也滅亡了魏國。此時擺在秦國面前最大的勁敵，就是實力強大的楚國。秦始皇嬴政想滅掉楚國，便詢問將軍李信滅楚需要多少人？李信十分自信：“二十萬人足夠”。當他又問王翦時，王翦卻斬釘截鐵地表明觀點，“如果想滅楚，最少也需要60萬人”。王翦的一番話，頓時被嬴政小瞧，隨即以王翦年老為由，將滅楚的任務交給李信。

李信也是戰國名將，但是其初戰告捷後便目空一切盲目進軍，最終被楚國大將項燕擊敗，只能帶着殘兵敗將逃回秦國。此時嬴政才明白，原來王翦並非“老不中用”而是“老成持重”，只能厚着臉皮上門，將滅楚的重任交給王翦。

如果按照道理來講，既然秦王嬴政已經登門拜訪，王翦應該感恩戴德死而後已，誓死要為秦國的統一大計鞠躬盡瘁，可此時的王翦卻與秦王嬴政談起了條件。王翦毫不客氣地向秦王索要大批良田、豪宅、園林，至於金銀珠寶等物，也儘量是越多越好。秦王嬴政十分疑惑，詢問王翦做法的初衷，王翦卻笑道：“替大王帶兵，即使有功勞，也難以封侯賜爵，趁大王器重我，我也得及時請求大王賜予良田來給子孫後代置份家產吧”，説罷二人撫掌大笑。

王翦帶兵攻打楚國，雙方勢均力敵，秦軍一時佔不到便宜。王翦見情況特殊決定改變戰略，以圍困的方式逼楚王就範，他命令士兵構築堅固堡壘轉攻為守，大力保障糧道的安全，於是便與楚軍耗了起來。在相互對峙的過程中，王翦與士兵同吃同飲，安排士兵們休息洗浴，甚至有時候還會組織一場打獵活動。

王翦的這一番做法，無疑與秦軍歷來的作戰方式不同，其手下軍官開始有所擔憂，畢竟將軍的頭上還有大王，一年時間都不打仗，而是死死圍困按兵不動，難免會讓外界對其產生擁兵自重的質疑，然而這些軍官卻不知道，王翦對此早有打算。在一年的圍困時間中，王翦每2個月都會寫信給秦王，而信中的內容不是索要田產就是要求賜地。可能不少讀者都會認為王翦的做法有些過分，其實這正是王翦的高明之處。

王翦索要的田宅，雖然名義上屬於他自己，可還是處於秦王的掌控範圍內，因此王翦索要的田宅越多，説明自己握在秦王手中的把柄就越多，秦王也就會越相信自己。果不其然，經過一年多的圍困，楚國國都城內彈盡糧絕導致城破，王翦又成功滅掉了一個強悍的諸侯國。

古代與現代不同，移動通訊科技是人與人之間溝通最好的媒介。假如員工經常出差在外，就必須要與老闆時常聯絡，溝通工作情況與個人情感。最主要的是，雖然員工不能向老闆無限索要“田產”，但是一定要想盡辦法讓老闆放心，給他足夠的安全感，表明自己絕對不會叛變。只有這樣，我們才能成為讓老闆信任的好員工。

文瀾海潤工作室主編文秀才，本文撰寫：特約歷史撰稿人：常山趙子蟲