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嫺妃如懿被皇帝授權協理六宮，等於是從事業部總監（延禧宮主位）越級升為常務副總。這件事觸動了富察皇后的利益，但她的強烈反對也沒能改變皇帝的決定。《如懿傳》的前十六集，已經讓我們看到了這位“後宮總經理”身上犯下的五條大錯。讓富察皇后一步步被架空的，其實正是她自己。
在盤點富察皇后做的錯事之前，我們必須首先看到，富察皇后宿命裏的悲哀。《如懿傳》從一開始就給董潔這一版富察皇后套上了兩道枷鎖：一是太后甄嬛對後宮大權的留戀，二是皇帝對富察皇后沒有真感情。而這兩重不幸，都是秦嵐那一版富察皇后身上完全沒有的。
乾隆皇帝相當於集團總裁，後宮和朝堂上的事他都説了算。富察皇后雖然是乾隆皇帝任命的全資子公司——後宮總經理，但真正做出這個決定的人，卻是集團前任總裁——雍正皇帝。乾隆不敢違背前任總裁的決定，但他對富察皇后也從未產生過真正的感情，自然也就沒有徹底的信任。而富察皇后自己，在成為嫡福晉至今的這些年裏，也始終未能把主要心思用在如何贏得皇帝的信任。這是富察皇后首先要反思的戰略問題。
太后甄嬛，相當於集團董事長。作為上屆宮鬥冠軍，太后甄嬛雖然退居二線，但依然不願放下後宮的主導權。她在後宮密佈眼線，除了白蕊姬之外，最近我們又得知原來齊太醫也是太后甄嬛的心腹。
富察皇后的骨子裏，有不願趨炎附勢的一面。她雖然當面對太后尊敬有加，但私下裏卻並不願像一隻哈巴狗一樣去討好太后。這是富察皇后身上的君子之氣，她並不是一個徹頭徹尾的小人。
既然不願像小人那樣去討好太后甄嬛，富察皇后就應該結合自身的優勢，通過業績來證明自己。可惜的是，富察皇后上位以來主抓的所有工作，幾乎全部以失敗告終。富察皇后既不屑於當小人，又不善於當君子。其結果就是，既沒得到當小人的實惠，又沒得到當君子的口碑。這是富察皇后需要反思的第二個戰略問題。
接下來，就該談談富察皇后在戰術層面犯下的錯誤了。
富察皇后犯下的第一條大錯，就是在上任之初大搞山頭主義。富察氏剛入寶親王府時，一度也能以寬厚之心待人。可是出於前面兩大悲劇宿命，富察氏始終對如懿心懷妒忌。作為子公司一把手，她把如懿視作集團總裁安插進來的親信，擔心如懿遲早要對她取而代之。於是，她輕信高晞月和金玉妍的挑撥，通過讓海蘭住進高貴妃宮裏，試圖阻止如懿和海蘭之間的連線。這是很幼稚的做法。
其實，聰明的一把手，會在看到如懿的潛在威脅之後，儘量拉攏如懿。如果如懿與世無爭，就像劇裏演的這樣，那麼富察皇后可以通過示好如懿，向皇帝展現後宮和諧的局面——這也是富察皇后的功績之一。如果如懿不給富察皇后面子，富察皇后也應該公開示好，甚至是示弱，坐等如懿膨脹之後不慎犯錯，再殺她個措手不及。既除了心頭大患，也讓高層無話可説。
可是，富察皇后偏偏選擇了在如懿沒犯錯的時候就進行有罪推定。一把手搞山頭主義，下面必然會羣起效仿。這樣的團隊不出問題就怪了。
第二條大錯，就是立足未穩便急於做出自選動作。富察皇后力行節儉，要求各宮縮減用度，其實並不是壞事，但她沒有考慮到的是，力行節儉客觀上有損皇家威儀，而對於皇家來説，面子和排場也是品牌價值的構成元素之一。
富察皇后在這件事上更嚴重的錯誤在於，她推行的新舉措，並未事先徵求集團領導——太后甄嬛和皇帝的首肯。作為子公司的老大，富察皇后這樣做顯然是忽略了從“集團一盤棋”的層面上去整體考量。如果她能事先徵求太后或皇帝的同意，即使將來出了問題，也不必完全由自己背鍋。可她沒有事先徵求領導意見，即使做出成績也不會被高層認可，更別説是出問題了。
第三條大錯，就是對重點項目的監管缺乏具體措施。白蕊姬有望誕下乾隆即位後的第一個皇子。上至太后和皇帝，下至富察皇后本人都格外重視這件事，可以説是富察皇后承接的第一個“集團掛牌督辦工程”。
可是，富察皇后除了在例會上叮囑白蕊姬多多保重之外，也只是增派了一些人手去伺候。因為經驗欠缺，富察皇后低估了後宮鬥爭的嚴峻程度。因為缺少足夠具體的保護措施，心懷叵測之人得到了機會在白蕊姬的飯食裏動手腳。
從結果看，富察皇后把集團交辦的重點項目給搞砸了；從過程看，富察皇后對這一項目只有口頭重視缺少流程管控。作為高級經理人，這是嚴重失職。
第四條大錯，就是在關鍵崗位上沒有知人善任。富察皇后用蓮心來拉攏王欽，在皇帝身邊扶植自己的眼線。從富察皇后的立場出發，這件事其實是沒問題的。可是富察皇后錯在，明知道王欽不是個好餅，卻依然想要重用他。
蓮心嫁給王欽的時候，就連最刁蠻的高貴妃都有些於心不忍，可富察皇后卻一意孤行。最終，德行敗壞的王欽毀了皇后的苦心經營。事情敗露之後，皇帝自然也洞悉了皇后的用意。這件事成了皇帝決定架空富察皇后的導火索。
在扶植眼線方面，如懿的做法顯然更聰明。如懿拉攏的是暫時不得寵的李玉，但李玉至少人品端正，對主子也夠忠心。富察皇后並非不懂得識人，但她明知故犯，在人才培養和鬥爭策略上都缺乏韜光養晦的沉穩。順手，富察皇后還讓曾經對她最忠誠的蓮心寒了心。蓮心“離婚”以後主動留在長春宮，很可能會成為如懿反戈一擊的伏筆。
第五條大錯，就是在自己分管的業務線上出現重大失敗。二皇子永璉，作為嫡皇長子，是未來皇帝接班人的重要候選人之一。永璉的健康成長，是富察皇后職業生涯的重中之重。永璉身患不治之症，雖然只是富察皇后的無心之失，雖然發生在富察皇后被架空以後，卻是對富察皇后核心工作的一次致命打擊，是對富察皇后能否勝任這一崗位的嚴峻挑戰。
福無雙至，禍不單行。永璉的夭折，讓富察皇后一連串“捨本逐末”的後宮總經理工作雪上加霜。至此，富察皇后內憂外患，幾無退身之路。如果富察皇后真的是一名職業經理人，那麼撤換她的命令應該馬上就要到了。
《如懿傳》曾經讓我們看到了一個識大體、有耐心、温文爾雅的富察氏，可如今，如懿尚未出手，富察皇后已經陣腳大亂。當初的識大體，成了富察皇后的面具；當初的有耐心，成了富察皇后的短板。在富察皇后温文爾雅的外表下，一顆焦慮不安的心正在加劇跳動。在成為一名優秀經理人的路上，富察皇后最欠缺的就是基層的磨練。她太嫩了，所以才會把暗流湧動的後宮想得過於簡單。她不夠聰明，所以才會在《如懿傳》的宮鬥只進行到第二輪時，便如坐針氈。
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