職場和大學不同，大學被稱為“象牙塔”，相對而言職場則在市場風雲變化中，如同在風浪中前行，沒有校園的安逸。如果説校園是避風港，那職場如同競技場。
但你也要明白，職場靠的不是單打獨鬥，而是團隊合作。所以才需要進入企業、公司（事業單位例外）。而這樣的團隊有着共同的利益目標，需要緊密的合作分工，形成一股合力，那麼就需要嚴格的權威等級關係。這些都是職場與大學不同的方面，那麼對於初入職場的大學生而言，進入職場後，要在這樣的競技場生存和發展的更好，就需要採取一定的職場策略，但制定策略前，首先要明白的是，職場中最基本的三種人際關係。
看似簡單，大家都知道。應聘進一個公司，就是一個團隊，就是為了合作實現團隊、企業、公司目標。如果沒有合作關係，就沒有必要成立公司，直接一個人單打獨鬥就行了。所以，既然是公司、企業，那肯定最基本的就是合作，通過分工來合作，共同完成目標。
如果你明白了公司就是一個合作的集體，而同事之間就是合作關係。那麼你就不會那麼孤傲，你要明白，你來工作，加入公司工作，就是為了和同事共同合作，那麼你就要有一種心態，一種接納周圍所有同事的心態，有一種團隊意識，清楚你們在一個公司就是為了合作共贏，這樣你也可以更快地讓自己產生團隊歸屬感。
企業作為一個組織，就是為了實現一定的目標而組成的集體，這個集體除了有分工合作，另一個主要特徵就是具有等級權力制度。如果沒有這樣的等級權力制度，企業的管理就會有問題，就很難真正的做到分工協作，比如任命崗位、安排工作、協調溝通，不可能完全在一個平等自願的狀態下進行，而是需要通過等級權力制度來任命、安排、協調。
所以，初入職場的大學生、職場新手，一定要明白職場中、企業公司中，是具有權威關係的，對於領導、下屬不同的權力等級都有一定的制度、規則，而職場新人一定要去遵循這些規則、制度。不要挑戰權威，對於領導要多請示和彙報，對於下屬多溝通和理解，對於同事多交流合作。
對於初入職場的新人而言，可能還沒有資格參與競爭，但是要清楚，職場中的競爭也是一種常態。即使你現在和同事還沒有競爭關係，但未來可能會有競爭。所以，可能會有一些同事將你當成潛在的競爭對手，對你有所顧忌，或者遠離、冷漠或者排擠等。
你要明白這種競爭關係的存在，然後以一種淡定的心態來對待，初入職場被冷遇或者排擠是正常的。畢竟你是新人，別人對你還不瞭解，但隨着時間慢慢的就會越來越親密，從而建立起親密的合作競爭關係，稱為“親密的合作者”或“親密的敵人”。所謂親密的敵人，就是指的在親密的合作基礎上，會有一些競爭關係。這都是正常的，要讓一個企業保持活力，這種對外的競爭意識和內部員工之間的競爭意識都是需要的。所以，你也要保持一定的競爭意識，但競爭意識是在合作的基礎上。
