又一位“科研明星”隕落，為什麼許多人都不知道

又一位“科研明星”隕落，為什麼許多人都不知道？

3月12日，中國知名材料學專家周軍，年僅42歲，因工作積勞成疾去世。

他是湖南的“天才”，畢業於中山大學物理學院，獲得理學學士學位，隨後拿到了中山大學博士學位，30歲就當上了華科博導，37歲當上武漢光電國家研究中心副主任，而今年剛成為光谷實驗室常務副主任。讓人惋惜的是這樣的科研人員，卻積勞成疾，實在讓人痛惜不已。

毫無疑問，在國家科技發展的進程中，有很多科學家都在默默奉獻，他們就像是守衞邊陲的猛將，守護着中國科研的前沿戰線，為中國科技貢獻着自己的才華、力量和生命。

值得一提的是，中國面對國外許多“卡脖子”技術，更需要大量的科研人員努力，實現多方面的突破，但是這其中的難度可想而知，別人用幾百年走完的路，中國卻必須在短暫的時間內完成。

可以説，這將是全線科研人員“攻堅”的一戰，對於科研人員可能是一個巨大的挑戰。面對科研的全面開花，其難度更大。

那麼，我們到底應該在科研攻堅中怎麼尋求突破？

首先，學術有專攻，這樣的認知絕對不能變。

如果讓人才全面發展，可能是一個很不錯的“理想狀態”，但是導致的結果，也極有可能是全面的“短板”，甚至成為普通型的“人才”而已。除此之外，或許科研人員只有將精力投入到一個領域，才能夠深耕細作，能夠有壓力也有精力地搞好科學研究。

其次，科研人員的人力資源，莫要浪費。

眾所周知，我們國家是一個人口大國，但是科研人員的數量其實非常有限，尤其是善於從事科研的人員。或許面對許多“卡脖子”的領域，需要突破，但是我們也應該善於利用科研人力資源，同時也要善待科研人員，更要留意科研人員的身體狀況。

再次，讓人力資源向科研人員轉變，提升科研人員數量才是根本。

中國要發展全門類的工業體系，自然需要大量的人才作為支撐，這就要求我們不僅要挖掘優質人力資源，還需要大量培養科研人員。

換句話説，當前需要將人力從服務員，從低端產業中解放出來，從事更高端的研發。可能有人説，咱們這麼做，是不是要放棄低端產業？其實，這並非要放棄低端產業，而是要讓低端產業轉型，實現更智能，更節約人力資源的產業，讓勞動型向智力型轉變。

最後，中國需要倒逼企業實現轉型。

據悉，許多研究生成為了送外賣“小哥”，這樣的選擇，我們的確沒有指責的權利，但是這樣的現象卻並不正常。值得思考的是，這樣的企業應該實現從人工到“智能”的轉變，釋放出更多的人力，讓他們從事“腦力勞動”，而不是成為低門檻的“騎手”。

總之，科研人員或許是“明星”，但他們卻不應該是“明星”。

作為科研人員，他們從不需要時時刻刻被舞台上的聚光燈照射，也不需要事事登報告知，但是他們卻需要我們從內心去尊重，更需要更高的社會地位和薪酬待遇，為自己能夠成為科研人員而驕傲。

但是不得不説，如今大多數娛樂明星的影響力，都遠遠超越了最優秀的科研人員，甚至成為了許多中小學生和大學生無比羨慕和渴望成為的“人”，並且還要花費時間、精力和金錢去“追星”。

然而，科研人員也需要“追星”的人，這樣中國的科研才能夠有未來！

或許，中國科研再發展幾十年，被西方國家“卡脖子”的領域會越來越少，但是隨着人口的變化，中國的人力資源也會發生變化。因此，善待當前的人力優勢和“科研明星”，讓科研人員成為社會的主流羣體，或許中國科技全面崛起會早一天到來。