你確定不來試試？入選錢塘新區人才儲備庫，最高可突破年薪百萬

錢江晚報·小時新聞記者 謝春暉 通訊員 鄭淑珍 彭仲莉

今天（10月28日）下午，杭州錢塘新區舉行錢塘新區人才儲備庫暨高層次人才雲聘發佈會。

會上，杭州錢塘新區向全球公開推介了新區人才儲備庫相關情況及人才新政。同時，錢塘新區還在全球知名人才招聘平台上開展高層次人才雲聘會，開拓人才甄選渠道，吸引海內外高層次人才來新區工作。

小時新聞記者瞭解到，錢塘新區管委會計劃在2年內，儲備符合新區當前和長遠發展目標、行業領域急需緊缺的各類高層次人才和實用管理型人才約600人，包括黨政儲備360人、精英人才180人、區內高校畢業生60人。

其中，2021年計劃招錄黨政儲備幹部60人、精英人才10人、區內高校優秀畢業生10人。新區每年計劃從入庫人才中選拔人才招聘考試直邀人選、急需補缺崗位面試人選、實習生對象邀約人選等。

“我們人才儲備庫的招聘是貫穿全年的，隨時都可以有人才入庫。”杭州錢塘新區黨羣工作部（組織部）副部長戎婷蓉介紹，“當新區的建設需要人才時，可以直接從庫裏甄選人才，發起邀約進行面試。這樣的政策對新區未來發展有重要的戰略意義。”

值得一提的是，為全面提升新區人才引進的競爭力，市場化用人機制選聘人才實行特崗特薪，最高可突破年薪100萬元。

符合條件的全日制博士、碩士畢業生可申請一次性生活補助、租房補助，全日制博士畢業生還可申請30萬元的購房補助。參加錢塘人才實習生計劃的實習生，發放實習補貼2000元/月、就餐補貼400元/月。

“人才通過綜合測評、考試考核等方式擇優篩選入庫，實行‘一人一檔’管理，建立電子信息數據檔案，與人才保持良好的溝通渠道，適時組織活動，增強對新區的瞭解。”戎婷蓉説。

自成立以來，錢塘新區一直將人才優先發展作為重要戰略，不僅出台“錢塘人才21條”，還推出“錢塘人才安居樂業一件事”和“錢塘人才卡”兩大服務品牌，為引才留才營造了良好環境，人才正加速在新區匯聚。

今年以來，新認定市級以上高層次人才600餘人，同比增長翻兩番；新引進高學歷應屆大學畢業生7000餘名，已超去年全年引進數；新增認定和評審人才項目近250個，落地人才項目65個，均創歷史新高。

除了政府機構、單位和重要平台招賢納士外，錢塘新區的百餘家重點企業也參與本次高層次人才雲招聘會，面向企業高管、高級職稱、碩士及以上高學歷等“三高”人才崗位近500個。應聘人才可通過掃描識別下方二維碼，或登錄杭州人才網、錢塘新區官網、錢塘人才就業服務網、前程無憂等網站參與線上招聘活動，開展線上洽談、線上面試、線上簽約。

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