現在教育上男教師少已是不爭的事實，原來高中男教師還多點，這些年，連高中的男教師也在減少，假如照這樣發展下去，未來可能男教師越來越稀少，假如真是這樣，絕對是教育的劫難。
怎麼吸引男教師，個人以為，我們可以這麼做。
第一：強制性地設置男教師的招考比例。
國家可以強制性的劃定各地在招考老師時，必需設置男教師的招考比例，好比必需達到40%或者50%等。
這樣對女教師的招考比例也要限制，女教師不得超過50%或者60%，假如指標達到，不管女教師報考的再多，達標的再多，都不再錄取。
第二：降低對男教師的招考要求。
現在教師招考一般要求都挺高的，再加上現在的學習，許多男性在考試方面根本考不外女性，那怎麼吸引男性來呢？
我們可以降低對男性的要求。
1、學歷方面，女教師要求一本，男教師二本三本學歷即可。
2、分數線，男教師比女教師也可以適當降低。
不管是口試或者筆試，我們對男教師的要求不妨比女教師降低一個檔次，這樣肯定可以吸引一部分男教師從教。
第三：改革職稱軌制，讓男教師有更多的提升空間和機會。
男人之所以不願意來做老師，除了待遇低之外，就是由於看不到但願，由於做老師幾乎沒有任何提升的機會和空間。
特別是現在的職稱軌制，有各種限制，許多老師就算再怎麼努力也評不上，但評不上職稱，待遇就上不去，導致許多老師對前途沒有一點但願。
假如改革職稱軌制，按教齡天然提升，到了春秋天然工資上漲，那麼老師們也有盼頭和但願了。對於吸引男教師也是很有誘惑力的。
第四：教師工資和公務員完全一樣，嚴格執行。
固然《教師法》劃定了老師工資不得低於公務員，但現實中，教師與公務員的待遇仍是有很大差別的。
假如老師工資真的能達到和公務員完全一樣，也能吸引男性大量從教。
好比老師也要發年終獎、車補、餐補等等，公務員發放的所有福利補貼老師們都要發，只有如斯，才能真正實現老師工資和公務員完全一樣。
當然，可能也有人説，這樣一來，男教師的素質不是更低了嗎？但現在這種情況，還有更好的措施嗎？
教育上，不能再缺少男教師了，這麼多年，缺少男教師的弊端已經顯現出來了。
1、看看後進生，男生佔的比例越來越大。
2、本來我們的教育體制對男生的成長就不利，還缺少男教師，對男孩子的成長就更不利了。
3、男孩子普遍晚熟，男教師的性格更適合教育男孩子。
4、整個社會對男性的定義越來越女性化，這就是男性教育的失敗。
不管女性的地位如何進步，但我們不得不承認，放眼整個世界，真正偉大的人物仍是男性居多，好比世界有名的科學家、政治家、醫學家、作家等等，男性佔的比例是巨大的。
我們國家這些年之所以一流人才缺乏，與我們不正視對男孩子的培養是有關係的，許多男孩子可以説都被埋沒了，由於我們的教育體制，我們的老師對男孩子的成長都非常不利。
當今，男教師越來越少，我們必需得正視了，必需強制性地設置男教師的比例，在現有前提下，降低對男教師的招考要求是獨一的辦法。
不然，還能怎麼做呢？
李老師講最真教育