儘管由新冠病毒引起的社會限制正在逐步放鬆，但各公司正在制定長期政策，以使得WFH（work from home，在家工作）模式成為常態。一些印度大公司相繼將WFH納入工作準則中。
印度著名健康保健消費品公司Marico正在與外部顧問合作，以實現公司傳統運營的重大轉變。 目標是確保至少40%的員工處於WFH狀態。
“我們更加關心員工的安全，WFH正在取得理想的效果。我們在孟買的初級管理人員設法更快地完成了項目——他們現在節省了23個小時的路程時間。” 首席人力資源官阿米特·普拉卡什（Amit Prakash）説。
印度廣告公司Wunderman Thompson正在研究一種50：50的方案，以便在任何一天中辦公室的員工都不超過一半。
Wunderman Thompson南亞區董事長兼集團首席執行官塔倫·賴（Tarun Rai）表示：“我更關注員工完成的工作量，而不是他們在辦公室花費的時間。對我而言，員工完全有能力在家高效且負責任地工作。”
封城之前，Wunderman Thompson在孟買的新辦公室已經採用了智能辦公室的概念，座位數比人數少20％。其前提是，在任何一天，有20％的員工要麼出差旅行或休假，要麼不使用辦公室。
梅賽德斯奔馳印度公司則試圖要求員工每週僅來辦公室三個工作日，其餘2天在家工作。
在疫情之前，該公司的HR部門已經頒佈了類似政策，不過要求每月在家工作的時間為3個工作日。
畢馬威印度公司則鼓勵員工根據需要，在家或在客户所在地工作。
公司認為，啓動WFH工作制除了提高工作效率，還能招攬到更好的人才，因為員工的所在地已不再重要。
當然，目前情況下，WFH工作制的主要目的還是保障社交距離以保護員工的安全。
例如，雀巢印度公司在其工作場所為回返員工分配了特定的辦公桌，在桌子上標出沒有座位的位置，以確保兩米的距離。 在休息區/訪客空間中，也都標出了傢俱的位置以確保沒有臨近的座位。
除了公司職員，WFH的工作制也給了自由職業者很大的便利，很多公司開始將一些職位外包給有經驗的自由職業者。有人總結了可以在家工作的Top 5，讓我們來看一下吧：
1. 虛擬助手
通過網絡幫助世界各地的企業執行各種管理任務。主要工作可能有撰寫和回覆電子郵件、創建工作文檔（如PowerPoint演示文稿和Excel工作表）、管理博客和網站等任務。
只要你有良好的溝通能力和MS office技巧，任何人都可以成為虛擬助手。
你可以在Elance.com，Zirtual.com，Fivver或Upwork.com等網站上找到虛擬助手職位。
2.自由撰稿
這個不用多説，就像經營公眾號一樣，有很多平台可以讓你成為寫手。許多公司也會將更新的業務外包給自由職業者來做。成功的關鍵在於好的文筆和對熱點的敏感性。
3. 翻譯
大多數印度人至少掌握3或4種語言，包括英語，這帶來了許多工作機會。一般情況下，印地語、泰米爾語和英語最受印度企業和西方企業歡迎的。
4.網頁開發人員
在印度，網頁開發人員可以説遍地都是，但出色的網頁開發人員卻不多。因為你不僅需要擅長編碼，還需要有出色的設計經驗。如果你足夠優秀，這項工作收入頗豐。
5. 社交媒體顧問
現在的業務越來越依賴於社交媒體。社交媒體的營銷對於中小型企業至關重要。
但是，誰有時間在Facebook、Twitter、Instagram、Pinterest、 LinkedIn等 上管理社交媒體帳户？
所以，很多公司將這一職位外包給專業的社交媒體顧問，以達到其市場影響力。