上海交通大學醫學院勇於打破瓶頸，為各類羣體健全職稱晉升體系，構建多維度人才發展機制，讓每一位交醫人，無論什麼崗位，人人都能找到自己的晉升通道，人人都能有適合自己的發展方向。
對於博士後羣體，推出博士後激勵計劃，旨在吸引境內外優秀博士加盟醫學院從事博士後研究工作，潛心科學研究，培養未來醫學科學創新的主力軍。“十三五”期間，博士後吸引力持續提升，招收人數逐年提升，其中近一半來自世界知名高校。目前博士後在站人數達500餘人，博士後激勵計劃已累計入選347人，入選上海市超級博士後計劃人數連續4年居市屬高校第一。與此同時一大批博士後出站走上新的崗位，成為服務醫學科技高質量發展的一股強勁“後浪”。
科研人員的創新團隊，通過“1+2”團隊模式，臨牀、基礎交叉融合，形成由戰略創新團隊引領、重點創新團隊領銜、協同創新團隊支撐的科研大團隊發展體系。培養造就了一批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才和青年科技人才，加快了科技成果取得新的突破。
為了打造一支高水平的臨牀研究隊伍，使青年醫師臨牀科研能力大幅提升，交大醫學院採用“加減乘除”的法則，為人才解綁。在人才激勵上善做“加法”，在人才選拔上精做“減法”，在人才培養上多做“乘法”，在人才評估上巧做“除法”。
上海交通大學醫學院通過育引並舉人才戰略，吸引和培育了許多海內外優秀的高層次人才。未來，交大醫學院將牢固確立人才是第一資源、第一資本、第一推動力的思想，堅定不移把人才強院作為發展主戰略。以吐哺握髮、求賢若渴的精神，遵循人才成長規律，全方位支持戰略科學家、領軍人才、青年人才，構建識才愛才敬才用才的制度體系與生態環境，加快厚植人才優勢。同時，提升人才服務能級，最大限度激發人才創新創造活力，讓更多優秀人才選擇交醫、紮根交醫，讓醫學院成為人才的事業共同體、情感共同體和價值共同體。更加成熟定型的人才制度，更加突出高精尖缺的人才引進，形成支撐體系的人才培育，營造成長沃土的人才環境。
探索形成與世界一流大學相適應、符合中國國情，並富有醫學院特點的學科發展模式和體系，加快推進新醫科交叉複合型人才隊伍建設，實施臨牀學科平台建設和人才建設一體化。全面升級人才育引政策，持續完善科學合理的人才評價體系，充分彰顯頂尖人才集聚高地效應，早日建成“近者悦而盡才、遠者望風而慕”的全球性高峯人才集聚地。
上海交通大學醫學院黨委書記江帆認為，
要始終堅持把人才培養放在中心地位。同時，做好人才工作，注重優化人才生態，堅定培養“大師”的信心。科學制定醫學院人才工作高質量發展的方案，激發人才隊伍主體的創新創造活力，吹響交醫人才工程集結號。
來源：周到上海 作者：童寬、陳裏予