初入社會的職場小編被五花八門的面試題目搞的暈頭轉向，因為對於面試官來説，招聘一個應屆畢業生，除了他的學歷和畢業學校有點價值，其他方面都是一片空白，因此就格外重視一個人的情商和邏輯思維能力，往往情商高的人能在職場上走的更遠，企業培養的價值也可以發揮到最大化，某個碩士畢業的研究生在找工作時就遇到這樣一件事，面試官：一隻螃蟹有8條腿，100只呢？他答：800，當場被淘汰。
面試官問：“一隻螃蟹8條腿，100只呢？”聽到這個問題，他非常興奮，心想這道數學題簡直太簡單了，馬上脱口而出：“當然是800條，100乘8，等於800條腿”。而另外一位面試者，則慢慢地回答説：“這個是不一定的。一隻螃蟹的確有8條腿，但是問的100只，並沒有説都是螃蟹，也可能是其他動物，如果是雞呢，雞是兩隻腿”。很明顯，這道題要考察的重點並不是答案是多少，而是考察應聘者的思維活躍與否，面對問題能不能靈活處理，能不能思考全面。
企業最需要的是擁有發散思維的人一個企業想要發展，需要踏實肯幹的基層員工，更需要少數的、有發散思維、不拘一格的人才。我們除了要提升自己的專業能力，還要鍛鍊自己的思維，不把思維禁錮在一個裏，不把思維禁錮在條條框框裏。還記得那個故事嗎：一名員工A向老闆抱怨自己幹得多、拿得少，反而比自己晚來的B員工卻升職了。於是老闆讓A去超市看什麼產品賣得最好？A去了一會就回來了報告，啤酒賣得最好。然而老闆問他賣了多少，什麼牌子賣得最好，什麼時間顧客最多，批發價是多少等，他一概不知。於是老闆讓他去叫B，老闆依舊讓B員工去超市看什麼產品賣得最好，B去了好長時間，A還以為他是偷懶去了。結果B回來報告除了説啤酒賣得最好，還調查了各品牌的銷售情況、批發價，超市什麼時間人最多，用户畫像，還和供應商談好了更優惠的價格。
對於應屆畢業生來説，高情商和嚴謹的邏輯思考更重要有時候我們面試的時候會發現面試官問的一些問題和工作並沒什麼聯繫，其實對於應屆畢業生來説，公司是寬容的，知道應屆生沒什麼工作經驗。所以，更多的是考察應屆畢業生的情商和邏輯思考能力，看看他們在日後工作中的可挖掘性，看看他們能走多遠。所以，我們在平時還要注意提高自己的情商和邏輯思考能力，比如共情力，比如表達力。多去站在對方的角度想問題、解決問題。
避免刻板印象，先思考再做題，如果面試時遇到這類的問題，不要慌，也不要着急回答。先思考面試官的出題意圖，再仔細審題，對於常規答案要慎重回答，面試官一般不會出顯而易見的答案。總之，面試時，任面試官“七十二變”出題，我們都沉着冷靜。最重要的是，平時儘可能提升自己的能力，讓自己有突出的加分項。
