在職場中我們會遇到各種不同的領導，大多數領導在我們的印象中則是那種有權威和能力的人，但是也有不少領導讓下面的員工嘲笑的。身為領導，因為所坐位置的原因，很容易犯下這樣或者那樣的錯誤，但這四個錯誤領導若是範了就表明他能力不行，被嘲笑就是很正常的事。
過渡授權
在職場中，領導雖然並不需要事事親力親為，只需要把幾個關鍵的人給用好就行了。如果授權過渡的話，那麼就是把決策的權力交給別人，這樣一個領導在職場上還有什麼作用呢，所以説不要多度授權，要把權利握在自己手中，這樣才能彰顯你的能力。
任人唯親
職場上，有的領導他們喜歡任用自己親近的人，不管這個人技術或人品如何。其實，這種做法極易引起公司員工的不滿。往往這樣的人沒有能力還隨便指揮下屬，這樣到頭來公司效益不斷下滑，往往就會弄得怨聲載道，工作不寧靜。
做事過於草率
作為一名領導，做事草率，不注重細節，就會會有損自己的形象。因為，作為一名領導，你就是下面員工的榜樣和學習的對象，如果連你你都做事草率，看上去不專業那下面的員工會怎麼看呢？一定會以為你能力不足，所以，作為領導一定要嚴於律己，做事認真細緻，這樣你才能更好的帶領員工工作。
自己永遠對
自己永遠對的，這也是職場上領導最容易犯的一個錯誤。很多時候領導覺得自己永遠是對的，這個時候誰如果講一點意見不同的話，就是和領導過不去，就是和領導在作對。往往就會受打壓久，這樣而久之，就沒有人發表意見，往往就會這個團隊沒有好的成績，就會被老闆抱怨。
在職場中，作為領導自然要比下屬員工承擔更多的責任和幸苦，既想輕鬆當甩手掌櫃、又想多拿錢那是不可能的。所以説如果一個領導真的能力不行那麼他在職場上被下屬嘲笑就是在正常不過的事情了。