中新網北京6月21日電(記者 闞楓) 畢業季來臨，各地“引才搶人”的新聞扎堆出現。先落户再就業、來求職可包住1年、博士直接發數十萬現金……各地給錢、給福利、給户口“搶人”的背後，畢業生如何科學理性的規劃就業選擇？
落户放寬到大專，普通本科也有望拿補貼
日前，洛陽市政務服務中心在回覆網友有關“普通一本本科畢業生是否可納入到青年人才認定範圍”的問題時談到，擬出台的人才新政計劃將普通院校本科生納入住房補貼範圍內，目前正在徵求意見。
據介紹，洛陽現行住房補貼辦法，青年人才範圍包含博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設高校和建設學科的本科畢業生、QS前100名國境外本科畢業生。
洛陽這條“普通院校本科生擬納入住房補貼範圍”的消息迅速受到輿論關注。其實，近年來，各地引才“搶人”政策已呈現不斷加碼的趨勢，“人才”的範疇也不再限於海歸、博碩、“雙一流”等。
今年4月，湖南公佈了《關於實施強省會戰略支持長沙市高質量發展的若干意見》，其中，關於人才政策提到，放寬人才落户限制，具有大專及以上學歷在長沙就業人員可即時申報落户，享受在長沙購房資格，推動高層次人才在長株潭三市自由落户。
福州今年的人才政策更被稱為“大招”。福州市人社局日前發佈的《關於進一步做好高校畢業生求職實習免費住宿的通知》顯示，延長求職實習免費住宿期限至不超過一年。“外地畢業生到福州求職包住1年”的話題迅速上了熱搜。
按照福州的政策，畢業三年內(含畢業年度)有意在福州求職、創業和實習、見習的全日制高校外地生源畢業生，均可申請最長不超過一年的免費住宿，每人僅限享受一次。
大都市放下身段，小縣城掏“真金白銀”
以往人才引進的優惠政策更多出現在二三線城市，而近年來，一線城市以及縣城也加入到“搶人大戰”。
例如，作為中國超一線城市的上海，“世界前50名院校留學生可直接落户上海”的新聞，讓今年的“搶人大戰”更具看點。
上海日前發佈的《關於助力復工復產實施人才特殊支持舉措的通知》顯示，在符合留學人員落户基本條件的基礎上，對於畢業於世界排名前50名院校的，取消社會保險費繳費基數和繳費時間要求，全職來本市工作後即可直接申辦落户；對於畢業於世界排名51-100名的，全職來本市工作並繳納社會保險費滿6個月後可申辦落户。
大城市有大城市的打法，小地方有小地方的招式，“搶人大戰”中，縣城的出手大都是給出“真金白銀”的條件。
例如，5月，浙江遂昌縣公佈今年引進人才入圍體檢人員名單，在這個常住人口不到20萬人的小縣城，當地24個基層崗位招聘，入圍人員均來自名校，絕大多數為碩士、博士。
此前，遂昌縣發佈的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生公告》顯示，符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生，可享受45萬元政策獎勵，全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵。
在廣東和平縣，該縣今年面向國內外引進82名各類高學歷人才，吸引了包括31名全日制博士研究生、700多名全日制碩士研究生在內的810多人報名。該縣引才政策包括了購房補貼、子女優先擇校等10項優惠待遇。
專家：“引才”不能只有一時之熱
近年來，每逢畢業季，“搶人大戰”都是熱門話題。從大學生就業選擇來看，隨着經濟社會發展和城市化進程推進，就業市場的熱度正在向二三線等更多中小城市下沉。
近期，麥可思研究院發佈的《2022年就業藍皮書》顯示，2017~2021屆本科生在地級市及以下地區就業的比例不斷提升，本科生的就業區域重心下沉明顯，逐漸從大城市向地級市及以下轉移，向中西部地區拓展。
“中小城市的發展勢頭和環境提升讓大學生有了更多元的就業選擇，但是，各地的吸引人才、使用人才的政策需要更科學、更長遠的制度設計。”
中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示，當前，各地引才政策要區分到底是在引進人才，還是單純的引進人口，亦或是想用一個政策把人才、就業甚至房地產發展的訴求都“打包”在一起。
“如果人才引進來了，落了户、買了房，可找不到合適的工作，或者當地的工作不足以發揮他的專業優勢，怎麼辦？能不能留住人？”儲朝暉説，城市給錢、給房、給户口、給福利，解決年輕人的後顧之憂，這自然有吸引力，但是，最終能讓優秀人才留得住、紮下根，需要政策在改善創新創業環境，提高公共服務水平上綜合着力，提升工作崗位和城市環境自身的吸引力。
儲朝暉説，“搶人大戰”中，城市要明確自身發展定位，力求人崗適配，人盡其才，創造更完善的人才引進和孵化機制，畢業生則要冷靜理性，用長遠眼光來進行就業選擇和職業規劃。